La nueva masculinidad y el diálogo

Zuider Zamalloa
Algunos conceptos…

“La masculinidad es al mismo tiempo la posición en las relaciones de género, las

prácticas por las cuales los hombres y mujeres se comprometen con esa posición
de género, y los efectos de estas prácticas en la experiencia corporal, en la
personalidad y en la cultura.” (M. Connel)

La masculinidad hegemónica se refiere a la dinámica cultural por la que un grupo

exige y sostiene una posición de liderazgo en la vida social. Exaltación de una forma
de masculinidad en lugar de otras, enmarcada en la legitimidad del patriarcado como
posición dominante de los hombres y la subordinación de las mujeres.
“En un mundo dominado por los hombres, el de éstos es, por definición, un
mundo de poder. Ese poder es una parte estructurada de nuestras economías
y sistemas de organización política y social; hace parte del núcleo de la
religión, la familia, las expresiones lúdicas y la vida intelectual. Individualmente
mucho de lo que nosotros asociamos con la masculinidad gira sobre la
capacidad del hombre para ejercer poder y control”

(Kaufman,1994)
PODER MASCULINIDAD
HEGEMÓNICA
Ideología PATRIARCADO

Discurso y SEXISMO
actitudes

VIOLENCIA DE
Práctica MACHISMO GÉNERO
¿Y en el mundo andino..?

• Cosmovisión andina.

• Distribución de roles en la esfera privada (roles reproductivos y

productivos) y en la esfera pública (productivos).

• Desigualdad en los roles, claramente ámbito público:

decisiones sobre la comunidad, su territorio, etc.
¿Por qué promover una nueva masculinidad en el
diálogo?

• Mujeres ausentes en los procesos y mesas de diálogo.

• Sentimiento de exclusión de las mujeres en ámbitos mineros, desigualdad y

limitado acceso a los beneficios de la actividad. (Agenda de la mujer en ámbitos
mineros)

• Actitudes y valores de la masculinidad hegemónica delimitan los tipos de

liderazgos, los cuales impactan en las formas de abordaje de los conflictos.

• Violencia estructural que impacta más en mujeres que hombres.

Masculinidad y diálogo: objetivos y estrategias

• El objetivo es lograr cambios en los hombres que permita lograr relaciones

simétricas entre hombres y mujeres, permitiendo el acceso equitativo a las
oportunidades y los beneficios de la minería. Esto, es dar poder de decisión a las
mujeres.

¿Cómo?
• Hombres que identifican sus privilegios y renuncian a ellos. Brindan poder de
decisión a las mujeres.
• Nuevas actitudes ante el conflicto (relacional, personal y privado) y expresión de
emociones. (Experiencia WEM).