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TRABAJO.
UNIVERSIDAD CENTRAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Excluye:
Libertad de trabajo
“El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de
empleo”.
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
Juicio de proporcionalidad
Regulación en Reglamento Interno de Orden y Seguridad,
de la Empresa
Importancia doctrinaria de dictámenes de la Dirección del
Trabajo y de fallos judiciales.
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
Garantías antidiscriminatorios, en
particular:
Derecho de Indemnidad.
DEFINICIONES. ART. 3°
cumplimiento de horarios
supervisión directa o inmediata
EFECTOS DE LA NO ESCRITURACIÓN:
Ejemplo:
Lugar y fecha
La remuneración:
Forma:
fijo,
variable,
Mixta
La jornada:
Duración
Obligación de escrituración en
“Anexos de Contratos”
Plazo: 15 días
EL IUS-VARIANDI:
EL IUS-VARIANDI. Modalidades:
EL IUS-VARIANDI. Modalidades:
SEGÚN SU DURACIÓN:
Contratos a plazo
De trabajadores agrícolas
Trabajadores permanentes
Trabajadores de la agro industria
De Portuarios eventuales
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
De la marina mercante
De aprendices
Principio de ejecución:
En todos los demás aspectos se rigen por las normas comunes del
Código.
TÉRMINO DEL CONTRATO, SEGÚN
COSTOS EMPLEADORES
FINALIDAD:
CARACTERISTICAS
PROCEDENCIA
Ahora:
El
trabajador frente al despido - si concurre el
requisito del monto - está obligado a recurrir
a través del procedimiento monitorio.
(Artículo 497).
Es
decir, previo al inicio de la acción judicial se
debe deducir reclamo ante la Inspección del
Trabajo.
TÉRMINO DEL CONTRATO, SEGÚN
COSTOS EMPLEADORES
Indemnización Convencional:
Formalidades:
Sanción:
EL DESPIDO INDIRECTO:
EL DESPIDO INDIRECTO:
En el caso de trabajadores:
Formalidades.
Formalidades.
Materias
Efectos
Pago Fraccionado:
Dinerosadeudados
Indemnizaciones