Aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que

una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo

Concepto
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
Contrato de conforme a las
Trabajo

1. Prestar servicio en condiciones y términos pautados: Asistencia,

Cumplimiento, No sustitutos, no alcohol.
• Ley contempla no acatar instrucciones cuando fueran contra dignidad,
pusieran en peligro su vida y salud.
• Debe notificarlo a Empleador e Inspectoría. (Delegado por Lopcymat)
Frente al
• Respuesta en 5 días, sino se entiende aceptada.
Patrono 2. Probidad: Manejar y resguardar bienes, responsabilidad en ejecución, reserva
de secreto, abstenerse de acto desleal.
3. Descanso remunerado: No trabajar en vacaciones
Obligaciones 4. Al termino de Relación laboral: Devolver todo
del 5. Prohibición de concurrencia desleal: Abstenerse de negociaciones por su
Trabajador cuenta que afecten intereses del patrono.

Frente al 1. Cumplir normas de seguridad social y laboral: deberes y

Efectos
Autoridades requisitos en prevención salud y seguridad laboral

1. Pagar salario en términos u condiciones imperante en empresa.

2. Adoptar medidas para evitar que empleado sufra daños
Frente al 3. Garantizar ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional
Trabajador 4. Respetar estabilidad e inamovilidad
5. Respetar dignidad, intimidad y libertad de conciencia.
6. Igualdad en trato y oportunidades

Obligaciones 1. Abstenerse de despedir, trasladar o desmejorar sin justa causa

del Empleador Frente al calificada por inspectoría
Sindicato 2. Garantizar libertad sindical
3. Negociar con los sindicatos

1. Cumplir deberes y requisitos formales en materia laboral y SS

Frente al
2. Mantener guanderia infantil con + de 20 Trabajadores
Autoridades
3. Colaborar con órganos para supervisión y fiscalización