Viceministerio de Instituto de Educación Superior

Dirección General de
Políticas para la Tecnológico Público de las
Educación y Doctrina
Defensa Fuerzas Armadas

Unidad Didáctica de:

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Sesión 01

Elaborado por:
Lic. María Valderrama Aguirre. 1
 LIDERAZGO Y LÍDER

¿EXPECTATIVAS?

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 LIDERAZGO

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del
resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese
grupo a alcanzar una meta común..

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 LÍDER

•Arieu define al líder como "la

persona capaz de inspirar y
asociar a otros con un sueño".
•El líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La
compromete con una misión que le permita la trascendencia y
realización. Le da significado a la vida de sus seguidores, un por qué
vivir... Es un arquitecto humano.

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 TIPOS DE LÍDERES

oLíder individual (ejemplo a seguir)

oLíder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.

oLíder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un

cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha
tenido el poder desde hace generaciones.

oLíder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El

primero es aquella persona que adquiere el poder mediante
procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder
ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.

oLíder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la

toma de decisiones.

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 TIPOS DE LÍDERES

oLíder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta

para practicar el liderazgo

oLíder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones.

oLíder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las
personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

oLíder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas

instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad
de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

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 CUALIDADES

Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo

Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo
El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista
Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades
Gran comunicador
Contagia entusiasmo: el líder consigue entusiasmar a su equipo
Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que
consigue ganar el apoyo de la organización.
Gran negociador: el líder es muy hábil negociando.
Capacidad de mando: el líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción
Exigente: con sus empleados, pero también, y muy especialmente, consigo mismo.
Carismático
Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra

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¿ LÍDER O JEFE?

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 JEFE

El jefe es la cabeza de una organización. Se trata de una persona que se

encuentra en el puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades
necesarias para mandar a sus subordinados. Todas las organizaciones
jerárquicas, como las empresas, los partidos políticos o los gobiernos, cuentan
con jefes en distintos niveles.

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 TIPOS DE JEFES

oJefe de Estado, máxima autoridad en un Estado.

oJefe de proyecto, responsable de un proyecto.
oJefe de Gobierno, máximo funcionario del poder ejecutivo
oJefe militar, rango superior al de capitán e inferior al de general
oJefe de línea, responsable disciplinario en una organización.
oJefe tribal, autoridad máxima de una tribu o una jefatura.

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 CUALIDADES

• Capacidad de comunicación
Tiene la capacidad de siempre hablar de buena manera y con la
verdad, incluso en los momentos difíciles no pierde la tranquilidad.

• Incentivar a su equipo a crecer

Un buen jefe debe ser humilde, honesto, reflexivo acerca de sus
decisiones y sus errores.

• Empatía, fortaleza y flexibilidad

También es necesaria una buena dosis de solidaridad, tener una buena
química con las personas que trabaja y que sea capaz de defender a su
equipo en todo momento.

• Ofrecer su ayuda
Debe poseer la habilidad de siempre preguntar si puede ayudar en
algo; este es un gesto que siempre es bien recibido por los empleados.
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 JEFE

¿QUÉ PREFIERE
USTED ?

JEFE O JEFA

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JEFE

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JEFE

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JEFE

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JEFE

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DIFERENCIAS ENTRE
LÍDER O JEFE

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DIFERENCIAS

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DIFERENCIAS

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DIFERENCIAS

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 Muchas gracias por su atención

valderrama1123@gmail.com
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