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SA
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UELA PRO FES

D M IN
ISTRATIVA
ESC

S
TEMA:
ASPECTOS GENERALES DE LAS
RELACIONES LABORALES EN EL PERÚ

DOCENTE:
Abog. RENATO MARTÍNEZ MÁLAGA
 EL TRABAJO PROTEGIDO POR LAS
NORMAS LABORALES

NO
PRODUCTIVO

TRABAJO
HUMANO POR
CUENTA PROPIA

PRODUCTIVO FORZOSO

POR
CUENTA AJENA

LIBRE

SUBORDINADO AUTÓNOMO

“Derecho Laboral”
CONTRATO
DE TRABAJO ≠ CONTRATO DE
LOCACIÓN DE
SERVICIOS
Javier Neves Mujica
 CONTRATO CONTRATO DE
LOCACIÓN DE
≠
DE TRABAJO
SERVICIOS

ELEMENTOS ELEMENTOS
TÍPICOS ESENCIALES ELEMENTOS

Relación de Prestación Prestación

duración indefinida Personal Personal

Jornada de Tiempo Remuneración Retribución

Completo

Jornada en No
Instalaciones de la Subordinación Subordinación
Empresa

Exclusividad

T.U.O. del D.Leg.728 (D.S. 003-97-TR)

Revista Asesoría Jurídica, Marzo 1995.
 CONTRATO DE CONTRATO DE
OBRA DEPÓSITO

PRESTACIÓN
DE SERVICIOS

CONTRATO DE CONTRATO DE
MANDATO SECUESTRO

CONTRATO DE
LOCACIÓN DE
SERVICIOS

Código Civil (D.Leg.295).

 Sectores Laborales

Sector Público Sector Privado

Comprende: Comprende:
Empleados
Régimen Común Trabajadores
Obreros
Poder Ejecutivo

Poder Legislativo
Regímenes Especiales
Poder Judicial
Artistas
Universidades Deportistas profesionales
Periodistas profesionales
Gobiernos Regionales Profesores de CEP
Químicos Farmacéuticos
Gobiernos Locales
Trab. Agrícolas
Fuerzas Armadas Trab. Construcción Civil

Org. Públicos Trab. Mineros

Descentralizados Trabajadores Domésticos
Trabajadores Médicos
Otros

Base Legal  Derecho

Administrativo
Base Legal  Derecho
Laboral

 Ley de Bases de la Carrera Administrativa D.Leg. 276
 Ley Marco del Empleo Público. Ley 28175.
 Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley
27444
 D.S. 003-97-TR. Ley de Productividad y
Competitividad.
 Ley 25593. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Ley 26636. Ley Procesal Laboral
 D.Leg.854. Ley de Jornada de Trabajo.
 D.Leg.713. Ley de Descansos Remunerados.
 D.Leg.650. Ley de CTS.
 Normas de rango
 La Constitución
constitucional:

 Los Tratados aprobados y

Normas de rango ratificados.
legal  La Ley
 El Decreto Legislativo.
o nivel primario:  El Decreto de Urgencia.
Fuentes de
La Normatividad
Laboral Normas de rango
Peruana reglamentario o  Los Reglamentos.
nivel secundario:

 Los Convenios Colectivos.

 El Reglamento Interno de
Normas de la Trabajo.
autonomía privada o  La Costumbre.
nivel terciario:  La Jurisprudencia.
 Los Contratos de Trabajo.

“Compendio de Derecho Individual del Trabajo”. Revista Asesoría Laboral.

 EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Determina las condiciones a la que deben

sujetarse los empleadores y los trabajadores

Deberá contener las principales

disposiciones que regulan las
relaciones laborales; entre ellas:

 Admisión o ingreso de los trabajadores.  Derechos y obligaciones del trabajador

 Las jornadas y horarios de trabajo;
tiempo de la alimentación principal.
 Normas de control de asistencia al
trabajo.
 Normas de permanencia en el puesto,
permisos, licencias e inasistencias.
 Modalidad de los descansos semanales.
 Derechos y obligaciones del Empleador
 Normas tendientes al fomento y
mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores.
 Medidas disciplinarias.
 Persona o dependencia encargada de
atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos.
 Normas para cautelar la higiene y
seguridad en el trabajo.
 Los demás que vean por conveniente.
 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN
LAS OFERTAS DE EMPLEO

PROHIBIDO PERMITIDO

DISCRIMINACIÓN DIFERENCIACIÓN

Exigir requisitos que impliquen un trato Implica un trato diferenciado, justificado,

diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonablemente por:
objetiva y razonable basados en motivos de:

Prácticas basadas en
Raza calificaciones exigidas para
el desempeño del empleo.

Sexo

Religión
 Atiende a la preferencia
subjetiva de los clientes.
Opinión

Ascendencia Nacional
Atiende a los costos
derivados de la contratación
o admisión.
Condición Económica

Estado Civil

Edad
 PRINCIPIOS LABORALES

 Reversión de la carga de la prueba.

 Indubio pro operario (la duda favorece al
trabajador.
 Primacía de la realidad.
 Ius variandi.
 Igualdad ante la ley, igualdad de trato e igualdad
de oportunidades.
 Fomento por el Estado de la autonomía
colectiva.
Gracias por su atención