EPIDEMIOLOGÍA LABORAL

Estudio de los determinantes, las causas, las

formas de distribución del proceso salud-
enfermedad en las poblaciones
trabajadoras y las propuestas y medidas
para transformarlas.
 SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
 * Los procesos reproductivo y productivo son determinantes de la salud de los
trabajadores.
 * Riesgos, exigencias y problemas de salud son efectos del proceso de producción. Son
histórico-sociales y colectivos, con manifestaciones individuales.
 * La relación trabajo-salud y las mediaciones que se utilizan son complejas: entran
elementos económicos, políticos, culturales y legales.
 * Las medidas son colectivas e individuales. Se centran en la transformación del proceso
productivo, sin despreciar las medidas o causas específicas que enfrentan los efectos.
 * Un conjunto de ciencias y disciplinas explican los problemas de salud laboral. Ciencias
sociales, epidemiología, psicología, ciencias clínicas, ingeniería y estadística.
 * Transforma paradigmas tradicionales y la forma cómo se construye el conocimiento.
Genera técnicas acorde a esos principios.
DETERMINACIÓN Y CAUSALIDAD EN SALUD
LABORAL

 TEORÍA UNICAUSAL:

 CAUSA ÚNICA: AGENTE, FACTOR, RIESGO

 INDIVIDUO BIOLÓGICO
 CIENCIAS NATURALES TEORÍA UNICAUSAL
 TÉCNICAS CUANTITATIVAS
 ENFERMEDAD ÚNICA (DESEQUILIBRIO)
 AUSENCIA DE LO PSICOLÓGICO
 PROTECCIÓN PERSONAL
 TEORÍA MULTICAUSAL :

 COEXISTENCIA DE VARIAS CAUSA

 NO JERARQUIZACIÓN
CADENAS CAUSALES, REDES CAUSALES
TÉCNICAS CUANTITATIVAS
ENFERMEDAD ÚNICA (DESEQUILIBRIO)
AUSENCIA DE LO PSICOLÓGICO
 PROTECCIÓN PERSONAL Y AMBIENTAL
 TRIADA ECOLÓGICA

 RELACIÓN AGENTE-HUÉSPED-AMBIENTE
 LA SALUD COMO EQUILIBRIO
 NO JERARQUIZACIÓN EXTERNA E INTERNA
 TÉCNICAS CUANTITATIVAS
 ENFERMEDAD ÚNICA (DESEQUILIBRIO)
 AUSENCIA DE LO PSICOLÓGICO
 PROTECCIÓN PERSONAL Y AMBIENTAL
 COLECTIVA Y SOCIAL

 RELACIÓN JERÁRQUICA ENTRE DETERMINANTES Y CAUSAS

 NIVELES COLECTIVO E INDIVIDUAL
 TIPOLOGÍA DE GRUPOS
 CIENCIAS SOCIALES Y NATURALES
 TÉCNICAS CUALICUANTITATIVAS PERFIL DE S/E, PERFIL PATOLÓGICO
 EFECTOS MÚLTIPLES COLECTIVOS
 MANIFESTACIONES INDIVIDUALES
 PRESENCIA INTEGRAL DE LO PSICOLÓGICO
 ACCIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES
 PROCESO DE VALORIZACIÓN :

 EL PROCESO DE VALORIZACIÓN, SE DA POR LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO

Y EL VALOR DE LO QUE PRODUCEN LOS OBREROS
 AL CAPITALISTA LE INTERESA PRODUCIR LO MÁS POSIBLE Y ALMENOR COSTO,
SIN IMPORTARLE LOS EFECTOS EN LOSTRABAJADORES
 EL OBJETIVO PRINCIPAL ES EXTRAER MÁS VALOR DEL QUEINVIRTIÓ EN EL
PROCESO DE PRODUCCIÓN, MEDIANTE ELMAYOR TRABAJO DE LOS OBREROS
 EL PROCESO DE VALORIZACIÓN PERMITE ENTENDER TAMBIÉNPOR QUÉ LOS
PROCESOS DE TRABAJO SE HAN TRANSFORMADOA LO LARGO DE LA
HISTORIA Y POR QUÉ LA TECNOLOGÍA SE HADESARROLLADO DE LA MANERA
QUE LO HA HECHO