INTEGRANTES:

AARÓN GUTIÉRREZ
ALEJANDRA REYES
ALEXIA LÓPEZ
ARACELI ESCOBAR
BRISA GARCÍA
JAVIER PACHECO
MARICELA GONZÁLEZ
YADIRA CERVANTES
 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• La duración de la relación laboral es por tiempo indeterminado, pero

también puede contratarse por obra o tiempo determinado.
• Contrato por tiempo determinado. Se origina cuando la naturaleza del
trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador
• Contrato por obra determinada. Cuando así lo exige la naturaleza del
servicio, se pueden realizar contrataciones por obra determinada.
• Contrato por tiempo indefinido o permanente. Es por regla general el
que se reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u obra
determinada para ejecutar, o bien, cuando se determine que será
indefinido.
SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS
EFECTOS
 SUSPENSIÓN

La suspensión: es, un intervalo pasivo del contrato.

la doctrina clasifica la suspensión en absoluta y relativa

La absoluta interrumpe alguna o algunas de las obligaciones principales de algunas

de las partes.

La relativa interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas

partes.
 RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
• Recisión: es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por
alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de
las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada.
• Terminación de la relación laboral: es el acto mediante el cual se extinguen de
manera natural las relaciones de trabajo
• Causas:
 Muerte del trabajador
 Renuncia del trabajador
 Jubilación
 Mutuo consentimiento
CONDICIONES DE TRABAJO
 JORNADA DE TRABAJO

• A qué se le llama jornada laboral?

A el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
• ¿Cómo se fija la duración de la jornada?
• El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los
máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
• ¿Cuánto es la duración máxima de la jornada?
• La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media
la mixta. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la
comprendida entre las veinte y las seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y Nocturna, siempre que
el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
 DÍAS DE DESCANSO

• El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

• Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de ese día de descanso
se pagará como si fuera un día laboral.

• Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

• Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si
se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
 VACACIONES

• El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en

el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo,
es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.

Por el primer año de trabajo se tiene derecho a seis días de vacaciones. Durante los siguientes años
aumentará dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Asimismo, por cada cinco años
adicionales laborados bajo el mismo patrón, el trabajador tiene derecho a dos días más de
vacaciones.
 SALARIO

• Que es el salario?
• Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Como puede fijarse el salario?
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por comisión

• Objetivos del salario

• Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
- Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial
para el desarrollo de sus vidas.
- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy
utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA:

• http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf
• http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/contaduria/derecho_laboral/unidad%202.pdf