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Pucallpa – Perú
2017
INTRODUCCION
LIDERAZGO EN
DIFERENCIACIÓN ENFOQUE
COSTES
LIDERAZGO EN COSTES
• Es la estrategia más
intuitiva consiste en
ofrecer en el mercado un
producto a un precio
inferior comparado a la
oferta de las empresas
oponentes lo que les
permitirá tener una cuota
de mercado más amplia.
DIFERENCIACIÓN
• Constituye una opción atractiva para
empresas, consiste en incorporar rasgos
distintivos e innovadores a los productos o
servicios que ofrecen las empresas o bien en
crear productos innovadores que llamen la
atención del público al que van dirigidos.
ENFOQUE
• + 2 Tiendas de • + 1 Tienda de
Electrodomésticos y Electrodomésticos – Iquitos
Contamos con 3 líneas de negocio y 5 puntos
deProductos para el hogar. Honda y
ventas en Electrodomésticos, • + 1 Tienda Honda -Iquitos
Construcción
• + 2 Tiendas Honda – Motos y • + 1 Tienda Husqvarna –Iquitos
• Productos
+ 2 Tiendas dedeFuerza
Electrodomésticos y • + 1 Tienda Honda – San Juan
Productos para el hogar.
•• + +1 2Tienda de Ferretería,
Tiendas Honda – Motos y Productos • + 1 Tienda Electrodomésticos –
Acabados
de Fuerza y Materiales de
Yurimaguas
• + 1 Tienda de Ferretería, Acabados y
Construcción–
Materiales MAYÓLICAS
de Construcción– • + 1 Tienda Honda -Yurimaguas
Y SANITARIOS VARGAS
MAYÓLICAS Y SANITARIOS VARGAS
REGION SAN SERVICIOS QUE
MARTIN LABORA
HORARIO DE TRABAJO
De 08:00 a.m. a 01:00 p.m. - de 3:00 p.m. a 08:00 p.m.
LUGAR
Calle Tarapaca Nro. 969
Urbanizacion: Cercado de Pucallpa
Distrito / Ciudad: Calleria
Provincia: Coronel Portillo
Departamento: Ucayali, Perú
RELACION CON EL PUESTO DE TRABAJO
DIGAMOS QUE ESTAS EN EL AREA DE
RECURSOS HUMANOS
DIA DE PAGO
LOS DÍAS 28 DE CADA MES.
UBICACIÓN DE SERVICIOS
AREA DE RECURSOS HUMANOS
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
Beneficios Laborales:
Ingreso a planilla desde el primer día.
Capacitaciones constantes.
Sueldo base + comisiones.
PAGO MENSUAL DE S/. 1,000.00 SOLES
RELACION CON EL PUESTO DE TRABAJO DIGAMOS
QUE ESTAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
Participación en las reuniones matinales diarias de clínicas de ventas.
Realizar visitas de campo, las que se realizan de acuerdo a la programación mensual y según
el cronograma establecido en coordinación con Gerente Ventas.
Realizar informe de visitas al final del día.
Elaboración de solicitudes de venta al crédito.
Enseñanza en el manejo de productos.
Visitas de post venta.
Elaboración de cotizaciones y proformas.
Realizar labores de mantenimiento y orden de las áreas asignadas de productos en
exhibición de la tienda.
Otras funciones relacionadas con su puesto y que le sean asignadas.
MEDIDAS DE EMERGENCIA
Las aplicadas por Defensa Civil ante algún siniestro como Incendio u
Movimientos Sismico.
POLITICAS GENERALES
Nuestra plana de trabajadores, ofrece una actitud
totalmente adecuada al profesionalismo, puntualidad,
responsabilidad, teniendo como pilar fundamental la
atención y servicio al cliente.
MISION
Somos un Grupo Empresarial que comercializamos
productos de calidad, brindando satisfacción a nuestros
clientes sobre La base de una cultura de valores y
excelencia en el servicio.
VISION
Ser la Empresa líder y competitiva en el Perú, por
la calidad de los productos y excelencia en el
servicio brindando al cliente el mayor valor por su
preferencia.
ESTRATEGIA COMPETITIVA EN
DIFERENCIACION
PARTICIPANTES
POTENCIALES
Riesgo de nuevas empresas
RIVALIDAD ENTRE
NUEVAS EMPRESAS
SUSTITUTIVOS
Reducir el catálogo de
productos o tiempo de espera
Reducción del personal
Reestructuración de la empresa
Reducción del tiempo ocioso de
las máquinas y equipos
Reducción del espacio utilizado
Aumentar su eficiencia y por
tanto su productividad
REDUCCION DE COSTOS POR SEGUIR
UN MODELO DE PRODUCCION
1. ATENCION AL CLIENTE
APERTURA DE
NUEVOS MERCADOS
Los cuales deberán ser
ubicados
estratégicamente en
sitios geográficos,
donde haya una gran
fluencia de personas.
AUDITORIA PORTAL VEGA & ASOCIADOS.
ESTRATEGIAS QUE APLICARIA EN
GOLDEN ARTEFACTS.
2.-ACCESO A CRÉDITOS
En el cual el cliente, muchas veces es marginado por no contar con un historial
crediticio o simplemente por no tener la edad necesaria para poder ostentar a
uno, ya que en si la gran mayoría siempre pide la edad de 23 años como mínimo.