CONTRATO

Gestión de Personas
 CONTRATO DE TRABAJO

Definición:

“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”

El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito en los

plazos estipulados, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
 CONTRATO DE TRABAJO

Contrato a plazo fijo: Es aquel que tiene una duración determinada.

Contrato a plazo indefinido: Es aquel que no tiene un plazo de duración

definida o que se reputa indefinido por disposiciones a la Ley.

Contrato individual: Es el que se celebra entre un empleador y un

trabajador.

Contrato colectivo: Es el celebrado por uno o más empleadores con una o

más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
 CONTRATO DE TRABAJO

Para que se perfeccione el contrato individual de trabajo se requiere tan

sólo el consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes
contratantes, sin necesidad de otra formalidad.

Plazos para escriturar el contrato individual de trabajo.

Regla general: 15 días desde la incorporación del trabajador.

Excepciones:
 Contratos por obra, trabajo o servicio determinado, el empleador tiene un
plazo de 5 días para escriturar el contrato desde la incorporación del
trabajador

 Contratos de duración inferior a 30 días, el empleador tiene un plazo de 5

días para escriturar el contrato desde la incorporación del trabajador
MODELOS DE CONTRATOS

 La Dirección del
Trabajo entrega
algunos
modelos que
facilitan la
elaboración de
un contrato tipo
para diferentes
casos.
 http://www.dt.gob.cl/tramite
s/1617/w3-article-
97403.html
 TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO
(ART. 159 Y SIGUIENTES CODIGO DEL TRABAJO)

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

Art. 159:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO
(ART. 159 Y SIGUIENTES CODIGO DEL TRABAJO)

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

Art. 160:
1.- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas
a.- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b.- Conductas de acosos sexual.
c.- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d.- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e.- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador
 TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO
(ART. 159 Y SIGUIENTES CODIGO DEL
TRABAJO)

3.- No Concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de
la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente
b.- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
 TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO
(ART. 159 Y SIGUIENTES CODIGO DEL TRABAJO)

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161:
Necesidades de la empresa, por racionalización, modernización, baja de
productividad, cambio en las condiciones del mercado
REMUNERACIONES
Gestión de Personas
 DEFINICIONES ART. 3 C. T.
Empleador:
Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

Existen dos tipos de trabajadores:

 Trabajador Dependiente:
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.

 Trabajador independiente:
Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
TRABAJADORES DEPENDIENTES

¡¡¡Yo soy
el Jefe!!!
 JORNADA DE TRABAJO

Concepto:

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus

servicios en conformidad al contrato.

La duración de la jornada de trabajo no excederá de 45 horas semanales.

Existen trabajos que quedan excluidos de la limitación de la jornada

normal de trabajo.
 LIBRO DE REMUNERACIONES

 Requisitos:
Todo empleador con 5 o mas trabajadores debe llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos”

Las remuneraciones que figuran en dicho libro son las únicas que podrán ser
consideradas como gasto por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
 REMUNERACIONES

Concepto:
Toda contraprestación en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”
(art. 41° CT).

Tipos de remuneración: a) Sueldo

b) Sobresueldo
c) Comisiones
d) Participaciones
e) Gratificación
 Remuneración / honorarios.

La definición del código del trabajo permite distinguir entre

trabajadores dependientes e independientes.-

Dependientes perciben sueldos o remuneraciones y

adicionales, tienen subordinación laboral, cumplen con un
determinado horario, integran una nomina permanente del
personal, entre otras. En cambio, los trabajadores
independientes, prestan servicios técnicos y profesionales sin
formar parte de la nómina debido a que no tienen un horario ni
subordinación laboral y sus ingresos se llaman honorarios.
 Características de las Remuneraciones
PAGO: Las remuneraciones deben pagarse en moneda del curso legal, sólo a solicitud del
trabajador puede pagarse con cheque o vale vista. La Dirección Del Trabajo reconoce los
mecanismos de depósito en cuenta corriente del trabajador y cuenta vista.

COMPROBANTE: Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un

comprobante con indicación del monto pagado, la forma como se determinó y las
deducciones efectuadas. A éste comprobante se le conoce como Liquidación de Sueldo o
Remuneraciones.

PERIODICIDAD: Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el

contrato, la que no podrá exceder de un mes

LUGAR: Las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar de prestación de servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de jornada.

MONTO: El monto mensual de la remuneración para los trabajadores con jornada ordinaria y
del sector privado, no podrá ser inferior al sueldo mínimo mensual. Se excluyen los
trabajadores menores de 18 años, mayores de 65 años, los trabajadores de casa particular o
con deficiencia mental y aquellos cuyo contrato es a jornada parcial o de aprendizaje.
 Componentes de las Remuneraciones

Las remuneraciones o los ingresos que perciben los trabajadores, se dividen

en dos grandes grupos:

INGRESOS IMPONIBLES INGRESOS NO IMPONIBLES

SUELDO ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN
SOBRESUELDO (HORAS EXTRAS) ASIG. PÉRDIDA DE CAJA
COMISIÓN ASIG. DESGASTE DE
HERRAMIENTAS
PARTICIPACIÓN ASIG. DE COLACIÓN
GRATIFICACIÓN VIÁTICOS
ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL
IND. POR AÑOS DE SERVICIO
 INGRESOS IMPONIBLES.

Los ingresos imponibles, es decir, aquellos que son la base

para la determinación de las imposiciones o cotizaciones
previsionales

SUELDO: Es el estipendio, fijo en dinero, pagado por periodos

iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, el monto del sueldo no puede ser inferior
al Ingreso Mínimo Mensual vigente o proporcional al número de horas
trabajadas.
La ley N° 20.763, establece que el ingreso mínimo mensual a contar del 1 enero de
2017, quedando fijado en $ 264.000 para los trabajadores mayores de 18 años de
edad y hasta de 65 años de edad.

SOBRESUELDO: consiste en la remuneración de las horas

extraordinarias de trabajo, las cuales se pagaran por ley con un
recargo del 50% del valor hora ordinaria.
COMISIÓN: es el porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.

PARTICIPACIÓN: es la proporción en las utilidades de un negocio

determinado o de una empresa o sólo en la de una o más secciones o
sucursales de la misma.

GRATIFICACIÓN: es la parte de las utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador. La gratificación es obligatoria y
pagadera a todos los trabajadores de la empresa. Los empleadores
obligados a pagar esta remuneración son aquellos que: realicen
actividades con fines de lucro, lleven contabilidad y que al final del
ejercicio comercial tengan utilidades. Esta remuneración se puede
pagar mensual (25% de la remuneración con tope de 4.75 I.M.M) o
anualmente (30% de la utilidades líquidas repartidas a todos los
trabajadores en proporción a sus ingresos)
INGRESOS NO IMPONIBLES

Según lo establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo,

no constituyen remuneración o son ingresos no imponibles aquellos
que no forman parte de la base imponible para el cálculo de los
descuentos previsionales, entre otros están:

ASIGNACIÓN DE MOVILIZACION: actualmente es de origen convencional,

es decir, de mutuo acuerdo, debe ser de un monto razonable y prudente de
acuerdo con la finalidad que atiende, en relación al valor de los pasajes que
deben pagar los trabajadores y el nivel de sus remuneraciones.

ASIGNACIÓN DE PERDIDA DE CAJA: es el pago de una determinada

suma de dinero a los trabajadores que manejen valores en la empresa, tales
como cajeros, tesoreros, recaudadores, etc. para los efectos de cubrir
eventuales pérdidas de dichos valores.
ASIGNACION DESGASTE DE HERRAMIENTAS: su finalidad es de pagar al
trabajador el deterioro de sus propias herramientas puesta a disposición del
empleador para la realización de su trabajo.

ASIGNACION DE COLACIÓN: se entiende por colación la entrega del beneficio

en especie o el valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto
que pueda compensar el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso
de su jornada de trabajo.

VIÁTICOS: es la cantidad de dinero pagada por los empleadores a los

trabajadores, destinada a compensar los gastos extraordinarios de alimentación
y alojamiento en que éstos incurran por tener que ausentarse del lugar de su
residencia habitual por causa de un viaje laboral
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL: son prestaciones pecuniarias, en
dinero, que se otorgan en forma periódica al trabajador y en relación a la
asignación familiar y maternal.

En el caso de asignación familiar, se pagara por cada carga familiar, entre

las cuales están: la cónyuge o el cónyuge inválido, los hijos y los
adoptados hasta los 18 años, y los mayores de esta edad (hasta los 24
años, soltero, que sigan cursos regulares en enseñanza media, normal,
técnica, especializada o superior, en instituciones del Estado o reconocidas
por éste). También a la madre viuda, los ascendientes mayores de 65 años
y los niños huérfanos o abandonados.

En el caso de asignación maternal todas las trabajadoras tendrán

derecho a una asignación maternal que será de igual monto al de la
familiar, la que es pagadera durante todo el periodo de embarazo.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS: el artículo 63 del C.T.
señala “si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador
le pudiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al
trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de
servicios que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente.

A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no

cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnización tendrá un límite de trescientos treinta días
de remuneración”.
DEVOLUCIÓN DE GASTOS: no constituyen remuneración las
devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del
trabajo, por ejemplo los vendedores que utilicen su automóvil para
realizar labores, se podrá pagar un bono de combustible, siempre y
cuando los combustibles y lubricantes utilizados durante el desempeño
laboral sean reembolsados en relación al kilometraje, es decir, en
proporción a la labor realizada.
 DESCUENTOS

Como sabemos el comprobante que respalda el pago de la

remuneración se denomina Liquidaciones de sueldos, ella se
desglosa los ingresos imponibles, no imponibles y además los
descuentos. La ley señala diversos montos que el empleador debe
deducir y retener del total de las remuneraciones, estos ítems se
clasifican en: Descuentos Legales, Convencionales y Judiciales.
DESCUENTOS LEGALES:

Como su nombre lo señala son aquellos que tienen origen en la Ley y

conforme a lo establecido en el inciso 1° del art. 58 del Código del
Trabajo, el empleador está obligado a deducir de los ingresos del
trabajador, estos son:

•Descuentos Previsionales: son aquellos cuya finalidad es solventar una

necesidad a futuro en relación a seguridad y previsión social. Entre estos
están: Descuento para el fondo de pensiones A.F.P o INP, Descuento de
salud FONASA e ISAPRE, Seguro de Cesantía.
•Descuento Sindical
•Impuesto a la Renta: que grava las remuneraciones de los trabajadores
con el Impuesto único a los trabajadores.
•Obligaciones con Instituciones de previsión u Organismos públicos: por
ejemplo, préstamos con FONASA, Cajas de Compensación, etc.
 AFP

Pensiones (Obligatorio desde el 2015):

•10% para el Fondo de Pensiones administrado por la AFP.

Si el trabajador independiente no se ha incorporado nunca a una AFP,
debe entonces afiliarse a la AFP que se haya ganado la licitación de
nuevos afiliados (actualmente, AFP Plan Vital).

•Entre 0,47% a 1,54% para comisión de la AFP (porcentajes vigentes a

la fecha).
El monto de esta comisión dependerá de la AFP a la que esté afiliado o
se afilie en el futuro.

•1,15% para el Seguro de invalidez y Sobrevivencia (SIS) (tasa vigente

hasta el 30/06/2016).
• Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo imponible, para salud.

En Chile existen 2 sistemas: Privado (ISAPRE, sus planes de salud se

tasan en Unidades de fomento, y pueden sobrepasar el 7%) y público
(FONASA).-

Administración de Fondos de Cesantía (AFC)

• Todo trabajador que ingresó a trabajar después del 2 de octubre del

año 2002, deberá cotizar por obligación en AFC; siendo voluntario para
los demás trabajadores.-

Al ingresar un nuevo trabajador a la empresa, el empleador, dispone

de un plazo de 15 días corridos, para dar aviso a la AFC e incorporarlo
al sistema.
Financiamiento Seguro de Cesantía

La cotización del seguro de cesantía es de un 3% del sueldo

imponible del trabajador. Existen dos formas para financiarlo, que
varía según el tipo de contrato que posee.-

TRABAJADOR FIN. EMPLEADOR FIN. TRABAJADOR

CONTRATO PLAZO 2,4% 0,6%

INDEFINIDO
CONTRATO PLAZO FIJO 3%
DESCUENTOS CONVENCIONALES:

El Art. 58 del Código del Trabajo, señala que las partes o sujetos de la
relación laboral, pueden acordar efectuar descuentos a las
remuneraciones para realizar pagos de cualquier naturaleza, siempre y
cuando cumpla con los siguientes requisitos: debe constatar por escrito y
el monto a descontar no debe exceder al 15% de las remuneraciones
totales del trabajador, por ejemplo: Préstamos, Dividendo Habitacional,
Compras, Beneficio medicamentos, Descuentos por planilla, entre otros.
DESCUENTOS JUDICIALES:

Son aquellos que sólo el empleador podrán efectuar por Mandato

Judicial y según lo dispuesto en el Art.57 no podrá descontar al
trabajador un monto mayor a 56 U.F., entre los cuales están: Descuento
por pensión alimenticia, Descuento por trabajador declarado vicioso por
orden del Juez a la mujer le corresponde el 50% de las remuneraciones,
etc.

DESCUENTOS PROHIBIDOS:

El inciso final del Art.58 estipula que el empleador no podrá descontar

aquellos montos cuyo origen sea de los siguientes conceptos: arriendo
habitacional, consumo de luz, agua, uso de herramientas y multas que
no estén estipuladas en el reglamento interno de la empresa.
Liquidación de Sueldos
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
RENTAS DEL TRABAJO INDEPENDIENTE

 Corresponden a rentas percibidas por un profesional o persona

natural (excepcionalmente sociedades de profesionales) que ejercen
alguna profesión o desarrollan alguna actividad lucrativa en forma
personal e independiente.

 Profesionales Independientes. “PROFESIONAL” persona que tenga un

título o esté habilitado para ejercer una actividad determinada, según
las normas de cada colegio o actividad profesional, por ejemplo:
abogados, contadores auditores, médicos, etc.
 RENTAS DEL TRABAJO INDEPENDIENTE

 Inicio de Actividades
 Emisión de boletas de honorarios: vía papel o internet
(www.sii.cl)
 Obligación a retener el 10% de los ingresos
 Obligación a declarar Pagos Provisionales Mensuales
 Recuperación de las retenciones en abril de cada año
FUENTE: EL MERCURIO, ENERO 2015