2.

1 CONCEPTOS DE RIESGOS
Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Seguridad e Higiene Industrial

Blanca Soraya Gómez Morán
Ingeniería Industrial
 RIESGO DE TRABAJO

“Son los accidentes y enfermedades a

que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.”*

* Artículo 473 de la “Ley Federal del Trabajo” (LFT)

ACCIDENTE DE TRABAJO
“Toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior,
o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, también
se consideran accidentes de trabajo”**.

**Artículo 474 de la “Ley Federal del Trabajo” (LFT)

ENFERMEDAD DE
TRABAJO
Todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios.
2.2 IMPLICACIONES DE LOS
RIESGOS DE TRABAJO
 ¿A qué prestaciones tienen derecho los
trabajadores que sufran un Riesgo de
Trabajo?
I. Asistencia médica y quirúrgica
II. Rehabilitación
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera
IV. Medicamentos y material de curación
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
 ¿Qué produce un
Riesgo de Trabajo?

I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte.
Incapacidad temporal
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial

Incapacidad permanente parcial es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida
 ¿Cómo se determina el pago de las
incapacidades?

 Para determinar las indemnizaciones, se tomará como base el

salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los
aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el
de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al
momento de su separación de la empresa.

 La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no

podrá ser inferior al salario mínimo.
 Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título,
si el salario que percibe el trabajador excede del doble del
salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará
esa cantidad como salario máximo.

 Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas

geográficas de aplicación, el salario máximo será el
doble del promedio de los salarios mínimos
respectivos.

 Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan

incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
 Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos
de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas
íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió
durante el período de incapacidad temporal.

 En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la

indemnización se pagará a la persona o personas, de las
señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos
de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo
115.

 Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad

temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro
del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el
primer día de la incapacidad.
 ¿En qué casos se encuentra exceptuado
el patrón de las obligaciones de cubrir un
riesgo de trabajo?
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en
estado de embriaguez
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el médico

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión

por sí solo o de acuerdo con otra persona

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

 Bibliografía

■ https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-un-riesgo-de-
trabajo?idiom=es
■ https://doctrina.vlex.com.mx/vid/analisis-implicaciones-riesgos-empresas-
39896174