HUELGA

Y
PARO LABORAL
GRUPO 7
¿Que es Huelga Legal?
Función de los tribunales
¿Cuando una Huelga es
ilegal?
Huelga Legal: Suspende Contratos

 Artículo 240
La huelga ilegal suspende los contratos de trabajos
vigentes en las empresas en que se declare, por todo el
tiempo que ella dure.
Declaración de Huelga.
Requisitos.
Artículo 241
 Para declarar una huelga ilegal los trabajadores deben:
 Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239,
párrafo primero
 Agotar los procedimientos de conciliación
 Constituir la mitad más uno del total de trabajadores que
laboran en la respectiva empresa, y que han iniciado con
antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carácter económico social.
Huelga Justa e Injusta
 Artículo 242. La huelga es justificada siempre que los hechos sean imputables
al patrono debido al incumplimiento, ya sea en contratos individuales o
colectivos de trabajo o pacto colectivo al no realizar los cambios en la
calidad del ambiente laboral por razones injustificables o por negativa del
patrono teniendo las posibilidades de ser concedidas.
 Siendo declarada la huelga justa por los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, el patrono está obligado a pagar los salarios a los trabajadores según
el tiempo que dure la huelga, al igual que por la naturaleza de aquellos que
deban laborar en dicho tiempo, el patrono deberá pagarle salario doble.
 La huelga es injustificable cuando ninguno de estos hechos sea concurrido,
en donde los trabajadores que hayan efectuado el derecho a huelga no
podrán percibir el salario correspondiente a la duración de la misma al igual
que los trabajadores que hayan laborado en dicho periodo.
Limitaciones de la Huelga
 Artículo 143: La huelga no podrá ser efectuada por los trabajadores
que laboren en:
 Los medios de trasporte que mientras se encuentren en viaje y el
cual no hayan concluido;
 Clínicas médicas, hospitales, saneamiento y empresas de las que
dependa la población en general tales como alumbrado público,
telecomunicaciones, agua pluvial, mientras no sea proporcionado
el personal necesario para que no sea afectada la población en
general ni la economía nacional y;
 Las fuerzas de seguridad del estado.
Declaración de ilegalidad. efectos

 Artículo 244. Siendo declarada la huelga como ilegal y siendo

efectuada por los trabajadores, el Tribunal fijara al patrono un
periodo de veinte días en los cuales no es responsable si
decidiera dar por terminada los contratos laborales sin
responsabilidad alguna, esto es aplicable en los casos de huelga
de hecho o ilegitima. Los nuevos contratos a realizar por el
patrono deberán tener las condiciones anteriores al contrato
que ocasionó los motivos de huelga.
Reanudación del trabajo

 Artículo 248
La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las
normas del artículo 75.
Artículo 75. La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la
Inspección General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de
tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin
responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que
no comparezcan dentro de los quince días siguientes a aquel en que
dicha Inspección recibió el respectivo aviso escrito.
Normativa Supletoria

 Artículo 249: Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos

239, párrafo 2do, y 243.
 Artículo 239 2do párrafo:Los tribunales comunes deben sancionar
de conformidad con la ley, todo acto de coacción o de violencia
que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o
propiedades.
Paro Ilegal

 Artículo 250: es paro ilegal el que no llene los requisitos

que establece el artículo anterior, así como todo acto
malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores
el normal desempeño de sus labores
Paro Ilegal
 Artículo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o
patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:
 faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación
inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro
de los treinta días siguientes a la realización del paro
 hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar
los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios
 da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de
ley, según la gravedad de la falta y el número de
trabajadores afectados
Paro Justo e Injusto
 Artículo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son
imputables a los trabajadores e injusto cuando son
imputables al patrono
 Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que
los motivos de un paro legal son imputables al patrono
 En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales
procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad
para el patrono.
Trabajadores con licencia: indemnidad
de salarios o indemnizaciones
 Artículo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma
alguna a los trabajadores que estén percibiendo salario o
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad,
vacaciones u otras causas análogas.
Artículo 254.

 El hecho de que un paro o una huelga

termina con arreglo directo entre
patronos y trabajadores o por decisión
judicial, no exime de responsabilidad a los
que hayan cometido delitos o faltas con
motivo de conflicto.
Artículo 255.

 En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de

Trabajo y Previsión Social, deben dar orden inmediata a la Policía
Nacional para que mantenga clausurados los establecimientos o
negocios que el conflicto afecte y proteja debidamente a las
personas y propiedades.
 En caso de huelga o paro ilegales realizados, o en caso de huelga
o paro consumados de hecho, dichos tribunales deben ordenar a
la Policía Nacional que garantice por todos los medios a su
alcance la continuación de los trabajos; si se trata de servicios
públicos, en manos de empresarios particulares, el organismo
ejecutivo puede, con el mismo fin, asumir su control temporal.
 El acuerdo respectivo debe dictarse por el Presidente de la
República en Consejo de Ministros.