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26 de septiembre, 2013.
Unidad de Igualdad de Género
2008
Ley General de Acceso de las Mujeres a
2008-2012
una Vida Libre de Violencia
Congreso de la Unión
2013
$
2
Objetivos
Sensibilizar y formar a quienes imparten justicia en perspectiva
Evaluación Formación
Difusión Vinculación
4
Protocolo de actuación
para quienes
imparten justicia en
casos que afecten a
niñas, niños y
adolescentes
Protocolo de Actuación
para quienes
imparten justicia en
casos que involucran
derechos de
personas,
comunidades y
pueblos indígenas
Protocolo de actuación
para quienes
imparten justicia en
casos que afecten a
Personas Migrantes y
Sujetas de
Protección
Internacional
Estructura Protocolo
I. Objetivos
II. Justificación
.
II. Justificación
quehacer jurisdiccional
• Papel del en la vida de las
personas.
• ¿Obligatorio?
IV. Marco conceptual
1. Igualdad
2. No discriminación
3. Estereotipos
4. Categorías sospechosas
5. Perspectiva de género
IV. Marco conceptual
1. Igualdad
• Conceptualización
• Múltiple - Sistémica
• Interseccionalidad - Contextual
Toda distinción, exclusión o restricción basada en motivos de
sexo, género, preferencias sexuales, la edad, las discapacidades,
antecedentes de discapacidad, consecuencia de discapacidad
anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, la
condición social, las condiciones de salud, la religión, las
opiniones, el estado civil, raza, color idioma, linaje u origen
nacional, social o étnico, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición social, que tenga por objeto o por
resultado impedir, anular o menoscabar el reconocimiento,
goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN
DIRECTA O POR OBJETO INDRECTA O POR RESULTADO
Código Civil para el Estado de Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura
Oaxaca Federal, que reglamenta la carrera judicial y las
condiciones de los funcionarios judiciales
Artículo 143.- El matrimonio es
un contrato civil celebrado entre Artículo 20.- El Pleno podrá reincorporar a quien habiendo
un solo hombre y una sola mujer, ocupado el cargo de magistrado de Circuito o de juez de
que se unen para perpetuar la Distrito ratificados, se hubiese separado de él por motivos
especie y para proporcionarse personales o causas legales que, por no ser de gravedad, no
ayuda mutua en la vida. constituyan impedimentos insalvables […]
La solicitud de reincorporación deberá formularse por
escrito de manera respetuosa y motivada, a la que se
acompañará:
a) Curriculum Vitae;
b) Constancia de las actividades profesionales
desarrolladas durante el tiempo en que se estuvo
separado del cargo, y
c) Constancia de las actividades académicas realizadas en
ese periodo.
DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
MARÍA DE LOURDES DA SILVA
INÉS FERNANDEZ ORTEGA
PIMENTEL
Mujer indígena, del pueblo Me’pha a, que fue amenazada, golpeada Ciudadana brasileña de origen africano, casada y con
y violada por tres elemento del Ejército Mexicano, dentro de su casa, una hija. A raíz del deficiente e inoportuno tratamiento
en el estado de Guerrero. médico que el servicio de salud brindó en su embarazo,
así como en posteriores atenciones obstétricas, perdió
Después de un largo proceso de búsqueda de justicia a nivel interno, la vida después de un aborto no deseado.
en agosto de 2010, la Corte IDH declaró a México responsable por la
violación de los derechos humanos a la integridad personal, a la En julio el Comité CEDAW (comunicación 17/2008)
dignidad, a la vida privada y a no ser objeto de injerencias arbitrarias declaró la responsabilidad del Estado brasileño por
en el domicilio, en contra de Inés Fernández Ortega. En su discriminación múltiple basada en el sexo, la
argumentación, la Corte señaló que el Estado, al no tomar en cuenta ascendencia africana y la condición económica (Ver
la situación de vulnerabilidad de la víctima, basada en su idioma y párrs. 7.7 y 8).
etnicidad, había cumplido “su obligación de garantizar, sin
discriminación, el derecho de acceso a la justicia” (Párr.. 201 de la
sentencia).
Para el caso de Inés Fernández ver el trabajo ganador del primer lugar de concurso de documental “Género y Justicia” 2010, titulado Inés y Valentina:
Dignidad y Justicia. Realizado por Alejandra González, Cristina Hárdaga, Laura Salas y Román Hernández. Producido por Tlachinollan – Centro de
Derechos Humanos de la Montaña y Organización del Pueblo Indígena Me’pha a, OPIM
ACCIÓN PUNTO DE REFERENCIA RESULTADO
Presunción de legitimidad de la
Trato igual Entre iguales
acción
Presunción de discriminación
Trato igual Entre desiguales
en el resultado del trato
Presunción de discriminación
Trato desigual Entre iguales
en el trato
Presunción de distinción y por
Trato desigual Entre desiguales lo tanto de legitimidad de la
acción
¿Cómo valorar quiénes son iguales
¿Cómo valorar la y quiénes no lo son?
¿Qué determina si existe o no
legitimidad de la Detectando, con un enfoque de
discriminación?
acción? derechos humanos y de autonomía
La afectación injustificada y
A partir de su de la persona, el papel que juegan
desproporcionada en el
objetividad y las categorías sospechosas a partir
ejercicio de un derecho
razonabilidad de cuestiones estructurales y de
contexto
INTERSECCIONALIDAD
“[…] la mujer por motivos de sexo y género está unida de manera
indivisible a otros factores que afectan a la mujer, como la raza, el origen
étnico, la religión o las creencias, la salud, el estatus, la edad, la clase, la
casta, la orientación sexual y la identidad de género. La discriminación
por motivos de sexo o género puede afectar a las mujeres de algunos
grupos en diferente medida que a los hombres. Los Estados partes
deben reconocer y prohibir en sus instrumentos jurídicos estas formas
entrecruzadas de discriminación y su impacto negativo combinado en
las mujeres afectadas. También deben aprobar y poner en práctica
políticas y programas para eliminar estas situaciones y, en particular,
cuando corresponda, adoptar medidas especiales de carácter temporal
[…].”
Comité CEDAW. Recomendación General 28. párr.18.
Ver también la Recomendación General 25. Comité para la Eliminación de la
Discriminación contra la Mujer. Párr. 12.
IV. Marco conceptual
3. Estereotipos
• ¿Cómo detectarlos?
• ¿Cuáles son?
• ¿Cómo funcionan?
• Se hace cargo de la vinculación que existe entre las cuestiones de género, raza,
religión, edad, creencias políticas, etc.;
– Argumentación
• http://www.sitios.scjn.gob.
mx/codhap/
• http://equidad.scjn.gob.mx
Consultas del Protocolo al
15 de septiembre 2013
OCUPACIÓN
Litigante Personal con labores jurisdiccionales
Servidor o servidora pública Estudiante
Profesor o profesora Investigador o investigadora
Persona de la Sociedad Civil Juez o jueza
Personal con labores administrativas Magistrado o magistrada
Otro/a
3% 1%
4% 4%
5% 3% 19%
6%
17%
19%
19%
Consultas del Protocolo al
15 de septiembre 2013
¿CON QUÉ FIN SERÁ UTILIZADO?
Ampliar los conocimientos sobre la perspectiva de género
Para el trabajo jurisdiccional
Para la defensa de casos
Para la docencia
Otro
1%
8%
16%
54%
21%
Consultas del Protocolo al
15 de septiembre 2013
LUGAR EN EL QUE RESIDE
Interior de la República Ciudad de México Extranjero
2%
30%
68%
Mtra. Mónica
Maccise Duayhe
Titular de la Unidad de
Igualdad de Género de la
SCJN, México
MMacciseD@mail.scjn.gob.mx