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NEGOCIACION
COLECTIVA
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CONCEPTO
La negociación colectiva es el proceso de
diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular
las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones y condiciones
de trabajo.
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MARCO LEGAL

La Negociación Colectiva es un derecho

reconocido por el Estado conforme al Artículo 28º de
la Constitución Política de 1993, encontrándose
“El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático: fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales. La convención colectiva
tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado”.
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FINES DE LA NEGOCIACIÓN:

 Proteccionista
 El convenio colectivo de trabajo está orientado a proteger a los
trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo.
 Garantía
 La negociación y el convenio colectivo son una garantía para el
reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores,
como la estabilidad en el empleo, las remuneraciones y las
condiciones de trabajo en general.
 Solución de Conflictos o de Paz:
 Por medio de la negociación y el convenio colectivo pueden
resolverse o dar fin a los conflictos colectivos de trabajo.
 Mejora de los Beneficios Laborales:
 Para los trabajadores representan un medio de superación de sus
expectativas laborales.
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SUJETOS DE LA NEGOCIACION

Son sujetos negociadores, por una parte, una o

varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los
representantes debidamente elegidos y
autorizados por éstos; y de otra un empleador,
un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
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NIVELES DE NEGOCIACIÓN

1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los

trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento determinado
de aquella.

2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos

los trabajadores de una misma actividad económica,
o a parte determinada de ella.

3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los

trabajadores que desempeñen una misma profesión,
oficio o especialidad en distintas empresas.
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NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Debe tenerse presente que si no existe
convenio colectivo anterior en cualquiera de
los niveles mencionados, las partes de común
acuerdo definirán el nivel, siendo que en caso
de no haberlo, la negociación se llevará a
cabo a nivel de empresa

De existir convención anterior, para negociar

en nivel distinto se necesita del acuerdo de
partes, no pudiendo fijarse el nivel de
negociación por acto administrativo o laudo
arbitral.
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de
éste, los representantes elegidos por la mayoría
absoluta de trabajadores.

De rama de actividad o gremio: La organización

sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio
correspondiente.
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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentación Negociación
del pliego ‘ Directa
HUELGA

Conciliación ARBITRAJE
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LA COMISIÓN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Tratándose de los trabajadores, es designada
en Asamblea General y su nómina debe
consignarse en el Pliego que se presente al
empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Si adolece de tal requisito, la
precitada Autoridad deberá requerir a la
representación laboral que proceda a la
regularización correspondiente, por constituir
uno de los requisitos de presentación del
petitorio.
AMPARO DEL FUERO SINDICAL 11


Los miembros de la comisión
negociadora gozan del amparo sindical
desde el inicio de la negociación hasta
tres meses después de concluida ésta,
salvo la comisión de falta grave que
ocasione la extinción del vinculo laboral
por causal de despido.
 TRABAJADORES
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Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya

sido planteado por la mayoría absoluta de trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organización
sindical representa menos de 50 trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un máximo de
12, por cada 50 trabajadores que exceden al número
señalado anteriormente.
 INICIO DE LA NEGOCIACIÓN
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COLECTIVA

La negociación colectiva se inicia con la

presentación del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de
una negociación a nivel de empresa, o a
través de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.
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PLIEGO DE RECLAMOS
Esta constituida por un Proyecto de Convenio
Colectivo, el mismo que debe contener:

1. Denominación, número de registro y domicilio

del organismo sindical que suscribe el proyecto
de convenio colectivo. De no existir este último,
las indicaciones que permitan identificar a
trabajadores que lo presenta.

2. La nómina de los integrantes de la comisión

negociadora con los requisitos establecidos por
el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
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3.Nombre o denominación social y domicilio de

cada una de las empresas u organizaciones
de empleadores comprendidas.

4.Las peticiones que se formulen sobre

remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relación laboral
que se planteen, las que deberán tener forma
de cláusula e integrarse armónicamente
dentro de un sólo proyecto de convención.
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5.Copia de la comunicación remitida al empleador

tratándose de negociaciones en el ámbito de
empresa.

6.Firma de los dirigentes sindicales

designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber sindicato.
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PLAZO DE PRESENTACIÓN

El pliego de reclamos debe presentarse

no antes de 60 ni después de 30 días
calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo
señalado, su vigencia se postergará en
forma directamente proporcional al
retardo.
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TRAMITE:

La solicitud con los requisitos correspondientes se

presenta en la Oficina de Trámite Documentario,
dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones
Colectivas.

La dependencia en mención decreta la apertura

del expediente, convocando a las partes a dar
inicio a la negociación colectiva de acuerdo a
las normas aplicables sobre la materia.
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En caso de interponerse recursos impugnatorios, la

TRAMITE:de Negociaciones Colectivas emite
Sub-Dirección
pronunciamiento en primera instancia.

Podrá apelarse dentro del tercer día hábil de

notificado el auto de primera instancia.

Corresponde a la Dirección de Prevención y

Solución de Conflictos emitir pronunciamiento en
segunda y última instancia, respecto de lo resuelto
por la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas.
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NEGOCIACIÓN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos
la negociación directa debe iniciarse
dentro de los 10 días calendario. En dicha
etapa las partes se reúnen a efectos de
buscar una solución al pliego de reclamos,
suscribiendo una convención colectiva.
ARTÍCULO 57º del TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
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VENTAJAS DE LA NEGOCIACION
DIRECTA
 Son las partes las que analizan las
soluciones posibles sin intervención de un
tercero.
 Al negociar las partes no tienen que
regirse por reglas fijas de procedimiento.
 Pueden reunirse tantas veces sea
necesario hasta dar solución al pliego de
reclamos.
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ENFOCES COMUNES DE UNA

NEGOCIACION DIRECTA

 NEGOCIACIÓN POSICIONAL: Se presenta

cuando las posiciones planteadas
inicialmente por las partes, empiezan con
exigencias altas, para luego ceder
lentamente en forma mínima.
 Se caracteriza el uso de la imposición,
confrontación y amenazas.
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ENFOCES COMUNES DE LA
NEGOCIACION DIRECTA

 NEGOCIACIÓN BASADA EN INTERESES:

Esta estrategia de negociación involucra
a las partes a adoptar un esfuerzo
cooperante, para afrontar
conjuntamente las necesidades de cada
una de ellas, lo fundamental es que las
partes identifican los intereses comunes,
las necesidades y valores que desean
preservar.
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NEGOCIACIÓN DIRECTA
Solo es obligatorio levantar actas para consignar
los acuerdos adoptados en cada reunión.

Si durante la negociación directa no se lograse

una solución en torno al pliego de reclamos,
cualquiera de las partes puede darla por
terminada y solicitar el inicio de la etapa
conciliatoria.
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CONCILIACIÓN
La conciliación estará a cargo de personal técnico
especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan
pueden encomendárselo a personas privadas.
El papel del conciliador está centrado en lograr el
avenimiento entre las partes, con la finalidad que
éstas lleguen a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.
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INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE

CONCILIACION

 La conciliación se inicia con la solicitud de

una de las partes, efectuada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o de
oficio si la Autoridad lo estima conveniente.

 Previamente las partes deben informar sobre

la terminación de la negociación directa.
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CLASIFICACION
Clases de conciliación Clases de conciliador

A solicitud
De Oficio Público Privado
De Parte

Las partes Si ninguna Personal Pueden las

informarán a la parte lo especializado partes, si así lo
AAT sobre la solicita, la AAT del MTPE, en acuerdan,
terminación de podrá iniciar el función de las encomendar
la negociación procedimiento necesidades del esta función a
directa y pedir de oficio si lo servicio o por personas
el inicio de la estima especialistas en privadas.
conciliación conveniente. diversas áreas.
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CARACTERÍSTICAS DE LA
CONCILIACION
 La conciliación se caracteriza por su
flexibilidad y simplicidad en su desarrollo, con
participación activa del conciliador.
 Se realizaran tantas reuniones como sea
necesarias, siempre que exista la voluntad de
las partes para llevarlas a cabo.
 El conciliador podrá actuar como mediador
si las partes lo autorizan, en cuyo caso
presentarán una o más propuestas de
solución que las partes pueden aceptar o
rechazar.
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ARBITRAJE
Al término de la negociación directa o de la
conciliación, si es solicitada por los trabajadores,
las partes podrán someter el diferendo a arbitraje,
salvo que los trabajadores opten alternativamente
por ejercer el derecho de huelga.
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ARBITRAJE
En caso que las partes opten por el arbitraje,
ambas deben suscribir un Acta de Compromiso
Arbitral, en donde conste su decisión de someter la
controversia a arbitraje.
 CONVENCIÓN COLECTIVA
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Es el producto de la negociación colectiva

entendida como el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones y condiciones de trabajo como
factores sustanciales, que concierne a las relaciones
entre trabajadores y empleadores. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante, esto es obliga a
quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre
se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a
los trabajadores que se incorporen con posterioridad
a la empresa, con excepción de quienes ocupan
puestos de dirección o cargos de confianza.
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CONVENCION COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir convenios
colectivos de trabajo, sin necesidad de recurrir al
procedimiento de negociación colectiva ante la AAT,
para cuyo efecto una o ambas presentarán solicitud
dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones
Colectivas, adjuntando el Convenio respectivo, con
la finalidad que la precitada dependencia proceda
a su registro.