HUMANISMO EN LA

PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Alumnos:
• Azabache Vásquez, Luis
• Briceño Otiniano, Giancarlo
• Cabrera Polo, Carito
• Mendoza Lazo, Sandra
• Saona Carril, Kimberly
 Se contrapone
Surge en la
al conductismo
década de
y al
1950.
psicoanálisis.

Carl Rogers,
considerado el
mayor
representante.

PSICOLOGÍA HUMANISTA
 Mc Gregor

Elton Mayo

Importancia Integración del

del concepto de persona en
trabajador las organizaciones

PSICOLOGÍA HUMANISTA EN LAS

ORGANIZACIONES
 Teroría X
El empleado no
Cumplir de objetivos
desea trabajar

Obtener el fin sin

Hay que ejercer
Obtener guanacia. considerar la
presión.
condición del medio.

MC GREGOR
 Teoría Y
Satisfacción de las
Importancia en las personas que laboran personas que
laboran

Tener en cuenta el Aprendizaje y Mayor beneficio

desgaste físico y búsqueda individual para la
mental. de los logros. organización.

MC. GREGOR
 X Valorización de los
objetivos, el medio y
sujetos que intervienen
Y en su cometimiento

INTEGRACIÓN DE LA TEORÍA X – Y DE
MC. GREGOR
 Adaptación
del
trabajador

Al
Al trabajo
trabajador

Adaptación
del trabajo

ELTON MAYO
D
E Flexibilidad en lugar de rigidez.
M
O
C
Ejercimiento de funciones con
R
A comunicación bidireccional.
T
I Buscar una semejanza a la
Z equidad.
A
C
I
Ó
N
ELTON MAYO
H Búsqueda de consenso con los patrones de vida de los
U trabajadores
M
A Consideración del desarrollo personal de los trabajadores.
N
I
Z
Buscar aumento de productividad, mediante el aumento
A de variables con las que se obtenga satisfacción en los
C personas que laboran dentro de la organización.
I
Ó
N
ELTON MAYO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 López, C. (2001). Gestiópolis: Teoría X y teoría Y de Douglas.
Mcgregor, sus fundamentos. Recuperado de:
https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-
mcgregor-sus-fundamentos/
 Polo, G. (). Teoria organizacional para la gerencia humana
como factor de desarrollo a escala humana. Colombia: Clío
América. Recuperado de:
file:///D:/Archivos%20de%20Usuario/Downloads/425-1-990-1-10-
20140131.pdf