Sunteți pe pagina 1din 31

LA RELACION INDIVIDUAL

DE TRABAJO:
 Deberes y Prohibiciones para el Empleador
 Deberes y Prohibiciones para el Trabajador
 Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Asuetos, Aguinaldo,
Licencia
 Derecho Comparado
LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL


 LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN EL DERECHO COMPARADO
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio
Principio de
Protector y
Irrenunciabilidad
Principio Pro
Se establece una protección de los Derechos
Operario El Derecho Laboral no podría
en la relación jurídico-laboral
cumplir su función social si
entre trabajador/a y
prescindiera de este
patrono, de tal manera que
principio; la protección de la
se logre un equilibrio a partir
irrenunciabilidad de los
de las desigualdades
derechos laborales es un
existentes entre ambos.
complemento del principio
protector
OTROS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de
Principio de Principio de
Primacía de la
Continuidad Razonabilidad
A partir de originarse Realidad Este principio implica La idea de lo razonable,
una relación laboral, se que, si existe una como criterio
le atribuye a ésta la discrepancia o interpretativo de
mayor estabilidad discordancia entre lo aquellas situaciones
posible y que, aun con existente en que pudieran ser
las condiciones tan documentos, acuerdos, producto de errores,
cambiantes de los declaraciones escritas, confusiones, de
puestos de trabajo, la contratos, con respecto simulación o de fraude,
economía nacional, la a lo que sucede en la plantea que es
política gubernamental práctica, se tomará necesario establecer el
y todo lo concerniente mayor relevancia a lo verdadero alcance de
al quehacer humano, se último. las cláusulas o de las
fomente la situaciones jurídicas
prolongación de la para no generar
relación de trabajo. arbitrariedades o
injusticias que no
resulten razonables (a
la persona
trabajadora).
OTROS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de Principio de
Buena Fe Igualdad

Debe considerarse como


un supuesto en todo
trato o acuerdo, que De acuerdo al Principio de
tanto la persona Igualdad, que garantiza la
Constitución (Art. 3 Cn.), se
trabajadora como la requiere conceder a las
persona empleadora partes de un proceso los
deben actuar de buena mismos derechos,
voluntad en la posibilidades y cargas, de
celebración, ejecución y modo tal que no quepa la
extinción de la relación existencia de privilegios ni
laboral, basándose en a favor ni en contra de
criterios tales como la alguna de ellas.
solidaridad y la
colaboración.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN EL
DERECHO COMPARADO

El origen de la irrenunciabilidad
se remonta a las primeras
normas de derecho del trabajo y
tiene como finalidad evitar que
el empresario logre, mediante
presiones, “actos de renuncia”
de parte de los trabajadores
respecto a los derechos que las
leyes laborales les reconocen.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN EL DERECHO
COMPARADO

 El Salvador Art Cn. / Ley

 Argentina El Salvador 12 Cn.

 Perú Argentina 12 LCT.

Perú 57 Cn.
 España
Colombia 53 Cn.
 Colombia

 Guatemala

 Honduras

 Costa Rica
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Estatales,
nacionales Generales Directas
La ley, usos,
u oficiales Se refiere a nuestra ley jurisprudencia, doctrina, Las leyes, decretos,
escrita, la Constitución principios generales del reglamentos, usos,
de la República de El Derecho y particulares costumbres, resoluciones,
Salvador, usos, propios o específicos del administrativas e
reglamentos internos y Derecho de trabajo. indirectas, la
otros internacionales, los jurisprudencia, la
convenios y doctrina, los principios
recomendaciones generales del derecho, la
adoptados por la equidad, la justicia
Organización social.
Internacional del Trabajo,
las declaraciones
internacionales sobre
asuntos laborales,
tratados internacionales.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Contractu Jurisprud
La ley
ales En el derecho común, ha
encia
Los pactos colectivos de Es un conjunto de
condiciones de trabajo, sido considerada como la sentencias que
los contratos individuales, fuente formal por determinan un criterio o
los contratos colectivos, excelencia una enseñanza acerca de
la convención colectiva, un problema jurídico
los reglamentos internos, oscuro en los textos
el contrato ley, la reales y que emana de
sentencia colectiva. las decisiones de las
autoridades judiciales.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

La
La costumbre
doctrina de
Es el conjunto de empresa
estudios técnicos o Es la repetición dentro de la
científicos en torno al cotidianidad, de hechos, situaciones en
derecho, que a partir mejora de los derechos de la trabajadora
de los particulares y el trabajador; son aquellas situaciones
determinan, alcanzan que se vuelven prácticas dentro de los
interpretación o lugares de trabajo.
aplicación de las
normas jurídicas.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 CONTRATO LABORAL A PLAZO


 Los plazos fijados en los contratos denominados “irregulares” suscritos por la Administración
Pública, carecen de validez.
 Ineficacia de los contratos a plazo suscritos por la administración pública.
 Efectos del vencimiento del plazo de los contratos suscritos por la administración pública.
 Criterio de la sala de lo contencioso administrativo sobre los contratos a plazo de los empleados al
servicio del Estado.

 CONTRATO LABORAL POR TIEMPO INDEFINIDO


 Los contratos a plazo en la administración pública al amparo del art. 83 D.G.P. Pero que en
realidad desempeñan labores de naturaleza permanente adquieren la calidad de contrato laboral
indefinido.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


 La ley establece cinco elementos del contrato de trabajo.
 Relación laboral.
 No es obligación del trabajador establecer la naturaleza de la relación laboral.

 FORMA
 Contrato laboral escrito.
 Contrato laboral verbal.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL

 ESTABILIDAD LABORAL PERMANENTE


 Estabilidad equivale a permanencia.
 Es una característica sui-géneris del contrato individual de trabajo.

 ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA


 Casos de estabilidad relativa.
 Al no producirse la terminación del contrato de trabajo, lo que procede en caso despido es la
cancelación de salarios no devengados por causa imputable al patrono.
 Estabilidad de la mujer embarazada.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL
EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL

 DESPIDO
 Causales de despido.
 Despido a plazo.
 Despido de hecho.
 Despido indirecto.
 Despido injustificado.
 Despido justificado.

 TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD PATRONAL


 El no pago de los salarios da lugar a la terminación del contrato de trabajo con responsabilidad
para el patrono.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DEL PATRONO
OBLIGACIONES DEL PATRONO

 DEBER DE PREVISIÓN SOCIAL


 Sujetos obligados.

 RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL


 El derecho de libertad sindical debe ser garantizado frente a todos los sujetos que pudieran atentar
en su contra.
 Actuaciones del patrono que atentan contra el derecho de libertad sindical.

 RESPETO A LA NO DISCRIMINACIÓN
 La norma constitucional que establece que a trabajo igual corresponde igual remuneración se
aplica a todos los trabajadores del sector privado y público.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 DEBER DE EFICIENCIA
 Debe hacerse del conocimiento del trabajador las funciones, a efecto de poder exigir su
cumplimiento.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
PRESTACIONES LABORALES
PRESTACIONES LABORALES

 AGUINALDO
 El derecho de aguinaldo es autónomo.
 Pérdida del aguinaldo completo.
 Quien solicita pago de aguinaldo completo debe comprobar la continuidad de las labores.

 FINIQUITO LABORAL
 Finiquito extendido en acta notarial tiene validez, aunque en ella no se singularice el tipo de
indemnización o responsabilidad.

 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO


 El pago de indemnización por medio de planilla no es válido.
 Consecuencias del despido injustificado.
 El patrono está facultado para despedir a los trabajadores, aún sin causa justificada, siempre que
los indemnice conforme a la ley.
PRESTACIONES LABORALES

 VACACIONES
 Cuando se reclama pago de vacaciones, no operan presunciones, debe existir prueba del tiempo
laborado.
 Criterio actual sobre las vacaciones, es un derecho autónomo.
 Criterio anterior sobre las vacaciones: el derecho al pago de vacaciones que estable el art. 187 C.T.,
es accesorio a la indemnización por despido injustificado.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
SALARIO
SALARIO

 SALARIO BÁSICO
 Las sumas de dinero que el trabajador recibe para desempeñar a cabalidad sus funciones, no
constituyen salario.
 Cuando se reclama el pago de salarios, surge para el patrono la carga de probar la cancelación de
los mismos.

 SALARIO EXTRAORDINARIO
 Necesidad de demostrar la prestación efectiva del servicio.
 Necesidad de demostrar la continuidad de las labores ejecutadas en el período del reclamo.

 SALARIO MÍNIMO
 El trabajo debe proporcionar al individuo una remuneración suficiente para satisfacer sus
necesidades básicas.
 Criterios de fijación del salario mínimo.
 Protección del salario mínimo.
SALARIO

 SALARIO POR COMISIÓN


 El salario por comisión se calcula conforme al art. 142 Literal a) numeral 7 C.T.
 Si el patrono no comprueba que canceló el salario por comisión que se reclama, el adeudo se
presume.

 SALARIO POR PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES


 La prestación en concepto de participación en las utilidades se considera parte del salario.

 PROTECCIÓN DEL SALARIO


 La protección del salario tiene su fundamento en la norma constitucional.
 El salario constituye la única fuente de ingresos del trabajador, por eso requiere de protección
especial.
 Porcentaje sujeto a embargo.

 VIÁTICOS
 Los viáticos son parte integrante del salario.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 CAUSAS DE SUSPENSIÓN COLECTIVA


 Falta de materia prima o fuerza motriz.

 CAUSAS DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL


 Suspensión disciplinaria.
 Situaciones en las que procede la suspensión.
 La suspensión no puede exceder de treinta días.
CUADRO COMPARATIVO
  EL SALVADOR GUATEMALA HONDURAS
Obligaciones del Empleador Art. 29. del Código de Trabajo Art. 61. del Código de Trabajo Art. 95. del Código de Trabajo

Obligaciones del Empleado Art. 31. del Código de Trabajo Art. 63. del Código de Trabajo Art. 97 del Código de Trabajo

Prohibiciones del Empleador Art. 30. del Código de Trabajo Art. 62. del Código de Trabajo Art. 96. del Código de Trabajo

Prohibiciones del Empleado Art. 32. del Código de Trabajo Art. 64. del Código de Trabajo Art. 98 del Código de Trabajo
Art. 161 – 170 del Código de Art. 116 al 125. del Código de Art.319,320, 330 al 337 del
Jornada de trabajo
Trabajo Trabajo Código de Trabajo
Art. 345, 351, 353 359 del
Art. 171 al 195 del Código de Art. 126 al 137. del Código de
Vacaciones, Asuetos Código de Trabajo y Art. 128 inciso
Trabajo Trabajo
8 de la Constitución
Art.104 del Código del Trabajo
Art. 61 lit. o), 153 del Código de Art. 70, reformado del
Licencia  
Trabajo Reglamento de la Ley del Seguro
Social
Art. 144 Inc. 18 Cn.
Art. 196 al 202 del Código de Art.8, 9 y 12 de la Ley del
Aguinaldo Decreto 76-78 del Congreso de
Trabajo Séptimo Día y Décimo tercer mes
la República
LA RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO

GRACIAS…: