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Normatividad internacional
legislación mexicana
Ambriz Sánchez Víctor Hugo
Gómez soriano Emanuel
2mm61
Legislación laboral
conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales.
los derechos y obligaciones del trabajador, y lo mismo para el empleador.
Rama del derecho joven, surge en el siglo XX por protestas y reclamos
de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.
Contrato laboral
condiciones a cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado.
velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, De no ser así, el
trabajador o el empleador pueden reclamar por ello.
la duración de la jornada laboral
las funciones a desplegar por el empleado
la remuneración que percibirá.
derechos y obligaciones
Derecho individual
representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del
empleado o trabajador.
la cantidad de horas.
el sueldo mínimo.
las posibles licencias, etc.
Derecho colectivo
dejando al Instituto Mexicano del Seguro Social como responsable del pago de
pensiones, subsidios, atención médica, hospitalización, aparatos ortopédicos y prótesis.
La contratación de menores de dieciséis años de edad está prohibida, pero la ley no
contempla un límite máximo de edad.
Las personas extranjeras o que no sean residentes requieren previa autorización del
Instituto Nacional de Migración para poder ser empleados en el país.
Las condiciones laborales deben de ser especificadas por escrito
Los contratos laborales pueden ser por un tiempo determinado, por obra determinada
o por tiempo indefinido.
La Ley no contempla la contratación de trabajadores a prueba.
Sin embargo, los contratos laborales pueden darse por terminados dentro de un término
de 30 días
Salario y tiempo de trabajo
Por cada ocho horas de trabajo, un trabajador debe de recibir, al menos, el salario
mínimo.
Para las primeras nueve horas de tiempo extra semanal, el pago al trabajador debe ser
doble; cualquier hora que exceda este periodo deberá ser pagada al triple.
Por cada seis días de trabajo, el empleado tiene derecho a un día de descanso, con
goce de sueldo.
Turnos Laborales
Los turnos de trabajo pueden ser diurno (entre 6 a.m. y 8 p.m.), mixto (combinando
tiempos de los turnos diurno y nocturno, estipulando que el tiempo del turno de la
noche no excede de tres y media horas), y nocturno (entre 8 p.m. y 6 a.m.) de lunes a
sábado.
La duración máxima de los turnos son de 8 horas por turno diurno, 7 horas en el turno
nocturno, y 7.5 horas en un turno mixto.
Durante el período continuo de trabajo, al empleado se le dará, al menos, media hora
de descanso.
Dias Festivos
Los días festivos obligatorios, son el 1o. de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21
de marzo, 1º. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre, 25 de diciembre, 1º de diciembre de cada seis
años por cambio de poder federal y el día de elecciones.
Vacaciones
El tiempo mínimo de vacaciones es de 6 días después de haber cumplido el primer año
de servicios, 8 días después del segundo año, 10 días después del tercer año, y 12 días a
partir del cuarto año.
Posteriormente, el período mínimo de vacaciones deberá de ser incrementado 2 días
por cada 5 años de servicio.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar del tiempo de vacaciones con goce de
sueldo, además de una prima vacacional equivalente al 25% de su sueldo
Terminacion
Las relaciones laborales pueden ser terminadas por el mutuo acuerdo de las partes, por
la terminación del contrato de trabajo, o por conclusión de la obra.
Las relaciones laborales pueden también darse por terminadas con causa justificada,
atribuible ya sea al patrón o al trabajador
huelgas
es una suspensión temporal de actividades, cuyo
propósito es presionar al patrón a celebrar un
nuevo contrato colectivo de trabajo, negociar
salarios o un contrato completo, solicitar el
cumplimiento de ese contrato, u observar lo
relativo al reparto de utilidades
Una huelga puede ser declarada ilegal basada en
los méritos del caso,
Si la huelga se declara ilegal, no se pagarán
salarios anteriores a favor de los trabajadores.
Normatividad internacional
legislación mexicana
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Misión y resultados:
Libertad sindical
Derecho de sindicación
Derecho de negociación colectiva
Abolición del trabajo forzoso
Igualdad de oportunidades y de trato
Otras normas por las que se regulan condiciones que
abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el
trabajo
la OIT presta asistencia técnica, principalmente en los
siguientes campos:
Formación y rehabilitación profesionales
Política de empleo
Administración del trabajo
Legislación del trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo
Desarrollo gerencial
Cooperativas
Seguridad social
Estadísticas laborales
Seguridad y salud en el trabajo
La OIT es la única organización del
sistema de las Naciones Unidas que
cuenta con una estructura tripartita,
En ella, los trabajadores y los
empleadores participan en pie de
igualdad con los gobiernos en las
labores de sus órganos de
administración
La OIT realiza su labor a través
de tres órganos principales:
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/contribuciones/normas-derecho-
internacional.pdf
https://www.wto.org/spanish/tratop_s/envir_s/issu3_s.htm
https://es.slideshare.net/STONY13/tratados-interrelaciones-del-medio-ambiente
https://www.gestiopolis.com/proteccion-del-medio-ambiente-en-mexico-y-su-marco-
legal/
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/paginas/salarios_minimos.
aspx
http://www.paseroabogados.com/downloads/legislacion_laboral.pdf