Los paradigmas que debemos

seguir

1. LAS 4 “C” DE LA EXCELENCIA PERSONAL

Nuestra aspiración de llegar a la excelencia debe partir de la

construcción de un sólido Carácter y del desarrollo de alta
Competencia. Sobre esta base podemos ser Confiables y dar
Confianza. Entonces las 4 “C” de la excelencia son:
a) Carácter
b) Competencia
c) Confiabilidad
d) Confianza
 2. PERSONALIDAD Y CARÁCTER

Los seres humanos somos seres únicos pero

Los seres humanos
complejos somos seres
y mínimamente únicos
tenemos dospero
complejos ygenéricas
dimensiones mínimamente tenemos
en todos dos Una
los casos:
dimensiones genéricas
dimensión visible paraenlastodos
demás lospersonas
casos: Una
y
dimensión visible que
otras invisible parasolamente
las demásconocemos
personas y otras
invisible
nosotrosque solamente
mismos conocemos
en grados nosotros
diferentes. La
mismos en grados
dimensión diferentes.
visible se puedeLadenominar
dimensión visible
se “personalidad”
puede denominar “personalidad”
mientras la dimensiónmientras la
invisible
dimensión invisible “carácter”.
“carácter”.
3. EFECTIVIDAD PERSONAL

La
La efectividad
efectividad personal
personal equivale
equivale aa lala excelencia
excelencia
personal como
personal un estado
como un estadode equilibrio
de equilibrio y y
complemento
complemento de de
la eficacia y layeficiencia
la eficacia la eficiencia
personal.
personal.Es decir la efectividad
Es decir la efectividadtiene unauna
tiene
dimensión
dimensión doble
doble de
de cantidad
cantidad yy calidad,
calidad, porque
porque
para
paraser
serefectivos
efectivosse sedebe
debe necesariamente
necesariamenteser ser
eficaz
eficaz (cantidad)
(cantidad)yy eficiente
eficiente(calidad)
(calidad)aa la lavez
vez oo
simultáneamente. simultáneamente.
 4. CUENTA EMOCIONAL

En este afán de ser personas efectivas, excelentes o

exitosas, no podemos desconocer la importancia de
las relaciones porque como seres humanos somos
esencialmente seres sociales o de relaciones. Covey
recurre a una figura muy conocida como una
cuenta bancaria en la que existen depósitos y
retiros, pero con la peculiaridad de contener
emociones, sentimientos y calidad de las relaciones
antes que cantidades de dinero u otro tipo de
valores.
 LAS TRES ¨P¨ PARA LA EXCELENCIA
 PERSONALIDAD
 PARADIGMAS
 PROCESOS

EL PODER DE LOS HABITOS

Un habito se define como la interseccion del:
 Conocimiento
 Habilidad
 Deseo
 DE LA DEPENDENCIA A LA INDEPENDENCIA

Independencia significa tener un norte de las prioridades y saber que es

primero
LIBERTAD Y RESPONSABILIDAD

ser ¨proactivo¨ requiere de los siguientes procesos:

 reconocer las tendencias reactivas y desarrollar
propuestas proactivas.
 incrementar su circulo de influencia.
 convertirse en una figura de transición para beneficio
propio y de los demás.
 ejercitar los dones humanos de la auto conocimiento,
imaginación, conciencia y voluntad.
 CIRCULOS DE PREOCUPACION Y
DE OCUPACION

¿Qué representa el circulo de preocupación?

Representa todas aquellas cosas sobre las que NO tienes margen de acción. Lo que está fuera
de tu capacidad de gestión. Es todo aquello sobre lo que puedes pensar durante días y días,
pero que no vas a ser capaz de cambiar.

Lo cierto es que tenemos mucha tendencia a estar en este círculo. En darle vueltas a las cosas,
en pensar una y otra vez sobre acontecimientos, personas o circunstancias que están fuera de
nuestro control. Estar con el foco del pensamiento aquí, nos produce malestar y agobio.

¿Cómo puedes saber si estás en el círculo de preocupación? Hazte esta pregunta:

¿Sobre qué, de todo esto, no puedo hacer nada? ¿Qué está fuera de mi control?
la definición de ambos conceptos, nos encontramos
con: Preocupación, dícese de algo que ha ocurrido o va a
ocurrir, que produce intranquilidad, temor, angustia o
inquietud. Es un concepto negativo que no aborda la solución Preocupación vs
al problema, sino que incrementa el miedo al fracaso. ocupación, un
Mientras, Ocupación es la acción y resultado de ocuparse de
algo. También anticipación o prevención de un argumento. problema de actitud
Hablamos de un concepto positivo que aborda la resolución
del algún proyecto, necesidad o problema.
En periodos de crisis es fácil distinguir, sobre todo por sus
resultados, las empresas que se preocupan y las que se
ocupan. Unas que se resignan a la
coyuntura (preocupan) y les sirve como única explicación los
resultados. Otras que lo afrontan (se ocupan) como un reto,
una oportunidad. En cualquier caso, mi consejo siempre ha
sido el de centrarnos en nuestro círculo de influencia en todo
lo que podemos hacer, que suele ser mucho, y que
abandonemos el círculo de preocupación, que sólo nos va a
producir desasosiego.
Creación mental y creación material

Los paradigmas clave para desarrollar este hábito son:

• “Yo puedo elegir mi propio futuro y crear una
visión de él”
• “Yo crearé resultados mentalmente antes de
comenzar con cualquier actividad”
Los procesos clave que requiere desarrollarse para
afirmar este hábito son los siguientes:
• Crear y aplicar los enunciados de la misión personal
y organizacional como constituciones para la vida
cotidiana
 Visión, misión y valores

Los valores deben ser Toda las personas requieren de un

expresiones de principios o leyes propósito, razón de
fundamentales que existir o misión fundamental como
sirvan a las personas para una expresión
mantenerse alejadas de la poderosa que significa su constitución
emoción de una situación y de que rige o
otros factores que gobierna y por medio de la cual cada
pudieran actuar sobre ellas. persona evalúa
decisiones y elige conductas
 Administración del
tiempo

Los procesos clave que se requieren para

desarrollar
este hábito son los siguientes según Covey:
• Enfocarse en lo verdaderamente importante

• Planear semanalmente con programación

diaria
basada en la misión, roles, metas y
prioridades.
Las cosas importantes deben estar claramente
identificadas en lo personal y profesional para
poder
darles el espacio en las agendas