DIFERENCIA ENTRE LOS ACTOS

DE DISCRIMINACIÓN Y EL TRATO
DIFERENCIADO

Curso: Derecho a la igualdad y la no

discriminación.
LA CORTE INTERAMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS
• “No todo tratamiento diferente es
propiamente discriminatorio porque no toda
distinción de trato puede considerarse
ofensiva, por sí misma, a la dignidad humana.
Existen, en efecto, ciertas desigualdades de
tratamiento jurídico, sin que tales situaciones
contraríen la justicia (…). De ahí que pueda
afirmarse que no existe discriminación en toda
diferencia de tratamiento del Estado frente al
individuo”.
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discriminación.
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

• “El principio de igualdad no garantiza que

siempre y en todos los casos deba tratarse por
igual a todos, sino que las diferenciaciones
que el legislador eventualmente pueda
introducir obedezcan a razones objetivas y
razonables”.

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discriminación.
LA NOCIÓN DE IGUALDAD NO CONTRADICE LA EXISTENCIA
DE UN TRATO DIFERENCIADO A CONDICIÓN DE QUE SE
VERIFIQUE:

a. La existencia de distintas situaciones de hecho y,

por ende, la relevancia de la diferenciación.
b. La acreditación de una finalidad específica y
legítima, basada en una justificación objetiva y
razonable.
c. La existencia de razonabilidad, es decir, su
admisibilidad desde la perspectiva de los
preceptos, valores y principios constitucionales.

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discriminación.
LA NOCIÓN DE IGUALDAD NO CONTRADICE LA EXISTENCIA
DE UN TRATO DIFERENCIADO A CONDICIÓN DE QUE SE
VERIFIQUE:

d. La existencia de proporcionalidad, es decir, que

la consecuencia jurídica diferenciadora sea
armónica y correspondiente con los supuestos
de hecho y la finalidad.
e. La existencia de racionalidad, es decir,
coherencia entre los supuestos de hecho, el
medio empleado y la finalidad que se persigue.

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discriminación.
ACTO DISCRIMINATORIO

Para que un acto sea señalado como discriminatorio

deben concurrir sus elementos constitutivos:
• un trato diferenciado o desigual,
• un motivo o razón prohibida y
• un objetivo o un resultado,
pues cada uno de ellos forma parte de un todo integral.

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discriminación.
TRATO DIFERENCIADO

• Un trato diferenciado hacia una persona o grupo de

personas puede generar el menoscabo de sus
derechos. Sin embargo, si este acto no se encuentra
fundado en un motivo o razón prohibida por el
derecho, la acción no podrá ser considerada como
discriminatoria.

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discriminación.
EJEMPLO DE TRATO DIFERENCIADO JUSTIFICADO

• El hecho de que el administrador de un

establecimiento abierto al público impida el ingreso a
su local de una persona con evidentes signos de
ebriedad o, por otro, de alguien que por portar un
arma de fuego pueda representar un peligro para los
demás consumidores.

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EJEMPLO DE TRATO DIFERENCIADO INJUSTIFICADO

• El caso de un alumno separado de su centro de

estudios debido a los constantes problemas que
ocasiona su madre debido a su carácter irascible.

En este caso, si bien el trato diferenciado genera la

afectación del derecho a la educación, no estamos
frente a una situación que pueda ser calificada como
discriminatoria, debido a que no existe el motivo
prohibido.

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discriminación.
DIFERENCIA ENTRE LOS ACTOS DE
DISCRIMINACIÓN Y EL TRATO DIFERENCIADO
• En palabras de Landa Gorostiza, “la
discriminación se diferencia como concepto
autónomo respecto de cualquier
diferenciación de trato arbitraria, entre otras
razones, precisamente por hacer referencia a
un conjunto de causas (…) las mismas que nos
remiten a un contenido objetivo de nocividad
(…) por cuanto colorea el trato diferenciador
convirtiéndolo en verdadera discriminación”.
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discriminación.