UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICA

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL
LEGISLACIÓN APLICADA

TEMA: CÓDIGO DEL TRABAJO NOMBRE: Darío Xavier Ruíz Chinchay

INTRODUCCIÓN
Publicado:
Registro Oficial 167
Fecha de Publicación:
16 de Diciembre del 2005.
Autores:
Congreso Nacional
Comisión de Legislación y Codificación.
Última Reforma:
19 de Mayo del 2017.
Estado Actual:
Vigente.
CONSTITUCIÓN DE 1998. (ART. 139 Y ART.160)
ESTABLECE:
Art. 139.- Serán atribuciones de la Comisión de Legislación y Codificación:
1. Preparar proyectos de ley, de conformidad con el trámite previsto en la
Constitución.
2. CODIFICAR LEYES Y DISPONER SU PUBLICACIÓN.
3. Recopilar y ordenar sistemáticamente la legislación ecuatoriana.

Art. 160.- Los proyectos de codificación preparados por la Comisión, serán enviados
al Congreso Nacional para que los diputados puedan formular observaciones.
CÓDIGO DE TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR: TÍTULO IV
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

TÍTULO I TÍTULO V
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
TÍTULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. TÍTULO VI
ORGANIZACIÓN, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
TÍTULO III
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO. TÍTULO VII
DE LAS SANCIONES
TÍTULO ....
DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD TÍTULO VIII
DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCIÓN
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES
FUNDAMENTALES
ART. 1.- ÁMBITO DE ESTE CÓDIGO
Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y
se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las
que ellas se refieren.

ES DECIR:
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO .-
El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitución y las leyes.

ART. 6.- LEYES SUPLETORIAS.-

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en este Código, se aplicarán las
disposiciones del Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos.
 TITULO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
ART. 8.- CONTRATO INDIVIDUAL.-
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.

ES DECIR:
Convenio el cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar
sus servicios a cambio de una remuneración.
ART. 9.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.-
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

ART. 10.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.-

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
ART. 11.- CLASIFICACIÓN.- EL CONTRATO DE
TRABAJO PUEDE SER:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
 a) Expreso o tácito, y el primero,
escrito o verbal

CONTRATO
b) A sueldo, a jornal, en participación
y mixto;

c) Por tiempo indefinido, de

temporada, eventual y ocasional;

d) A Prueba

e) Por obra cierta, por obra o servicio

determinado dentro del giro del
negocio, por
tarea y a destajo;
 A) EXPRESO O TÁCITO, Y EL PRIMERO, ESCRITO O VERBAL
ART. 12.
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre
empleador y trabajador.

B) A SUELDO, A JORNAL, EN PARTICIPACIÓN Y MIXTO

ART 13.
En los contratos a sueldo y a jornal.- Remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad
de tiempo.
Contrato en participación.- El trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta.- Además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
C) POR TIEMPO FIJO, POR TIEMPO INDEFINIDO, DE
TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL
ART.14, ART.17
Por tiempo indefinido.- Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o
permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
establecidos en este Código.
Contratos eventuales.- Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares
Contratos ocasionales.- Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no
excederá de treinta días en un año.
Contratos de temporada.- Aquellos de la contratación de un trabajador o grupo de
trabajadores, a ser llamados a prestar servicios en temporadas que se requieran.
D) A PRUEBA
ART. 15
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de 90 días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y
empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
E) POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO
ART. 16
Por obra cierta.- Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Por tarea.- El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.
Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la
tarea.
En el contrato a destajo.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.-
Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato
y de acuerdo con las disposiciones de este Código
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para
que éste sea realizado.
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
ART. 45.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-
Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos, del contrato con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine
el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni
del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
ART. 47.- DE LA JORNADA MÁXIMA.-
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y
solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación,
podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos
correspondientes.
ES DECIR:
MÁXIMO 8 HORAS DIARIAS
MÁXIMO 40 HORAS SEMANALES
DEPENDERÁ DE LO QUE SE ESTABLEZCA EN EL CONTRATO.
ART. 64.- REGLAMENTO INTERNO.-
Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección
Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y
del reglamento interno para su aprobación.
La Empresa dará a conocer y difundirá este Reglamento Interno a todos sus
trabajadores.
El Reglamento Interno es de aplicación obligatoria para todos los ejecutivos,
empleados y trabajadores, que actualmente o a futuro laboren para una Empresa
 ART. 69.- VACACIONES ANUALES.-
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de
descanso, incluidos los días no laborables.(…)
ES DECIR:
Todo trabajador (Anualmente) 15 días incluidos los días no laborables.
Trabajadores > 5 años (Mismo empleador) 1 día adicional/año excedente.
Trabajador recibirá por adelantado la remuneración
Trabajadores < 16 años 20 días de vacaciones.
Trabajadores 16 años < Edad < 18 años 18 días de vacaciones
ART. 80.- SALARIO Y SUELDO.-
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo;
Sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

ES DECIR:
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL. ART. 169
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si
no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio presentado por el trabajador.
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO (VISTO BUENO)? ART. 172
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por
un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido
dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; revisar cual es el
procedimiento
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si
fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o
por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO (VISTO BUENO)? ART. 173
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código del
Trabajo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
 TITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
ART. 220.- CONTRATO COLECTIVO.-
Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o
asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales
han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo
determinados en el pacto. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una
entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.
ES DECIR:
Convenio entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más
asociaciones de trabajadores.
ART. 237.- CONTENIDO DEL CONTRATO
COLECTIVO.-
En el contrato colectivo se fijarán:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.
 TITULO …
DEL TRABAJO PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
ART. ...-
El Estado garantizará la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad, en todas las
modalidades como empleo ordinario, empleo protegido o autoempleo tanto en el sector público
como privado y dentro de este último en empresas nacionales y extranjeras, como también en
otras modalidades de producción a nivel urbano y rural.
El Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá a la Unidad de Discapacidades realizar inspecciones
permanentes a las empresas públicas y privadas, nacionales y extranjeras sobre el cumplimiento
de las obligaciones establecidas en esta Ley.

ES DECIR:
Personas con discapacidad y su inclusión en el trabajo tanto en el sector púbico como
privado.
Unidad de Discapacidades realizara inspecciones permanentes sobre el cumplimiento de a
ley.
 TITULO IV…
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
ART. 359.- INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE
DE TRABAJO.-
Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes
consecuencias del accidente de trabajo:
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal.
ART. 428.- REGLAMENTOS SOBRE PREVENCIÓN
DE RIESGOS.-
La Dirección Regional del Trabajo, dictarán los reglamentos respectivos
determinando los mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que
hayan de emplearse en las diversas industrias.
Entre tanto se exigirá que en las fábricas, talleres o laboratorios, se pongan en
práctica las medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de la salud y
seguridad de los trabajadores.
ES DECIR:
Reglamento sobre prevención de riesgos son medidas preventivas en favor de la
salud y seguridad de los trabajadores.
ART. 434.- REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.-
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional
del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado
cada dos años.

ES DECIR:
> 10 TRABAJADORES (REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD)
DEBE SER RENOVADO CADA 2 AÑOS.
APROBADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO.
 TITULO VI
ORGANIZACIÓN, COMPETENCIA
Y PROCEDIMIENTO
ART. 538.- AUTORIDADES Y ORGANISMOS.-
Para el cumplimiento de las normas de este Código funcionarán en la República:
1. El Ministerio de Trabajo y Empleo;
2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato;
3. La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral;
4. Los Juzgados del Trabajo, los tribunales de segunda instancia, el Tribunal de
Casación y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje;
5. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos; y,
6. Los demás organismos previstos en este Código y los que posteriormente se
establecieren.
ART. 539.- ATRIBUCIONES DE LAS
AUTORIDADES Y ORGANISMOS DEL TRABAJO.-
Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo la reglamentación, organización y
protección del trabajo y las demás atribuciones establecidas en este Código y en la
Ley de Régimen Administrativo en materia laboral.
El Ministerio rector del trabajo ejercerá la rectoría en materia de seguridad en el
trabajo y en la prevención de riesgos laborales y será competente para emitir
normas y regulaciones a nivel nacional en la materia.
CONCLUSIÓN
El desconocimiento del Código del Trabajo influye en que el trabajador o el
empleador sean perjudicados al desconocer sus derechos y obligaciones.
Lo que se pacte en el contrato será de previo acuerdo entre el empleador y el
trabajador y al realizar lo contrario a lo establecido en el mismo no tendrá efectos
legales.
Independientemente de ser trabajadores o empleadores, el conocimiento de este
código es fundamental para establecer la relación entre el trabajador y empleador,
a través de un contrato en el cual se establecerán parámetros importantes como: tipo
de contrato, tiempo de jordana, salario o sueldo, etc.
 BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Relaciones Laborales “Banco de Preguntas Frecuentes - Contratos” (04 Enero 2018)
Recuperado de: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-
CONTRATOS.pdf

 “Constitución Política de la República del Ecuador 1998” (04 Enero 2018)

Recuperado de: http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_ecu_anexo15.pdf.

LEXIS FINDER, Plataforma Profesional de Investigación Jurídica. “Código del Trabajo”. (04 Enero 2018)
Recuperado de: http://www.lexis.com.ec/website/recursos/leyes/LeyesReglamentos.aspx
MUCHAS GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN.!