CONCEPTOS

DEONTOLOGÍA:
• Del griego δέον, -οντος déon, -ontos 'lo que es
necesario', 'deber' y -logía 'conocimiento', 'estudio'
• El “deber ser” en el comportamiento del hombre,
es decir, qué es lo correcto en el quehacer
humano.
CONCEPTOS

La rama del arte y de la ciencia que tiene como

objetivo actuar de forma recta y apropiada
CONCEPTOS

Se refiere a la exposición de; lo que es correcto, y lo

que debería ser.
• Los primeros códigos deontológicos se aplicaron
después de la segunda guerra mundial.
• Durante la guerra fría se comienza a estudiar y aplicar
la deontología en Europa.
• Su propósito es establecer los deberes, y obligaciones
que tienen que asumir quienes ejercen una
determinada profesión.
MORAL Y
ÉTICA
MORAL
MORAL:
• Del gen. latín mōris, ‘costumbre’, y de ahí mōrālis, ‘lo
relativo a los usos y las costumbres’
• El conjunto de normas que rigen el comportamiento de
las personas que forman parte de una sociedad
determinada.
MORAL
• Las practicas morales difieren de una cultura a otra.
• En este sentido, la moral parte de las tradiciones y los
valores del contexto en que nos criamos.
• las normas de interacción que estructuraban la
sociedad se habrían transformado en reglas morales y
en leyes, especialmente con la aparición de la
escritura.
• Las religiones ha tenido un gran peso histórico en el
establecimiento de códigos morales.
MORAL
• ANTÍPODAS:
• Amoral: Carece de todo sentido moral.

• Inmoral: Conoce el código moral pero lo infringe.

ÉTICA
• Del latin Ethĭcus.
• La ética es una rama de la filosofía que
estudia y sistematiza los conceptos del
bien y el mal.
• Tiene como objetivo definir de forma
racional qué constituye un acto bueno o
virtuoso, independientemente de la
cultura en la que se enmarque.
MORAL, ETICA Y DEONTOLOGIA
Moral Ética Deontología
 Teoría del hacer.  Teoría del ser.  Teoría del deber.

 Es el conjunto de  Rama de la filosofía que  Es el tratado de los

principios, criterios, trata de la moral y de deberes y se aplica a las
normas y valores que las obligaciones del profesiones y actividades
dirigen nuestro hombre. específicas.
comportamiento.
 Trata de las acciones  Es parte de la ciencia de
 Rige la conducta humanas en virtud de la conducta humana que
humana de acuerdo su malicia. justifica, analiza y realiza
con las costumbres. los principios éticos para
que la conducta del
profesional se considere
adecuada.
 DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
• La deontología aplicada al estudio de los derechos y deberes, particularmente
enfocados al ejercicio de una profesión. Para su aplicación se elaboran códigos
deontológicos, los cuales reglamentan, de manera estricta o bien a modo de
orientación, las cuestiones relativas al "deber", de los miembros de una
determinada profesión. La deontología se nutre por un lado del marco jurídico, y
por otro del marco moral.

<< REBOBINANDO
 DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
• ¿Cuál es su utilidad práctica?
Establecer una serie de principios que no son teóricos
ni forman parte de la técnica que se aprende en las
aulas universitarias, que hacen que el profesional sea
talentoso y destaque en el ejercicio de su profesión.

<< REBOBINANDO
DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL
• La deontología aplicada al ejercicio empresarial:
Principios deontológicos universales:
• Obrar según Ciencia y Conciencia:
• Ciencia: Conocimientos.
• Conciencia: Actuar de acuerdo a la razón práctica.
• Integridad y Honestidad: Anteponer la verdad en los
pensamientos y las acciones.
• Desinterés: La actividad profesional o empresarial sino
también un servicio a los demás.
DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL

• ¿Qué es la Deontología empresarial?

Es la expresión del comportamiento de la empresa
hacia dentro y fuera de ella
DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL

• ¿Qué es la Deontología empresarial?

Es la expresión del comportamiento de la empresa
hacia dentro y fuera de ella
DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL

• ¿Qué es la Deontología empresarial?

Es la expresión del comportamiento de la empresa
hacia dentro y fuera de ella

Fernando Savater
DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL
• Las practicas deontológicas empresariales se desenvuelven
en 4 planos
• Personal.- El cargo o la tarea que cada colaborador realiza.
• Organizativo.- Adecuación correcta de las metas, los
procesos, la remuneración y el reparto de tareas.
• Stakeholders externos.- Relaciones con los clientes,
proveedores, competidores, etc.
• La ética que versa sobre el sistema mismo de la economía
de mercado es decir la reconciliación entre innovación,
deseo de beneficios y armonía social

Fernando Savater
 DEONTOLOGÍA EMPRESARIAL
• Los principios que aseguran el respeto y la productividad
de una organización son:
• Comunicación: La capacidad de escuchar, respetar y
fomentar que los demás hablen para intercambiar opiniones
• Autoridad: Despertar, aumentar e incrementar las fortalezas
de los colaboradores.
• Motivación: Promover la sensación de utilidad, para que los
colaboradores sepan que están aportando y forman parte
de la empresa
• Responsabilidad social: que supone asumir una postura en
favor de la educación y de las causas que combate la
miseria y la pobreza.

Fernando Savater
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
• Contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas,
generalmente con el objetivo de
mejorar su situación competitiva,
valorativa y su valor añadido.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

• Es fundamental el desarrollo y promoción de los miembros de

la sociedad, así como el compromiso con quien pudiera
afectarse por acciones o actos de la empresa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
• Es fundamental el desarrollo y promoción de los
miembros de la sociedad, así como el compromiso
con quien pudiera afectarse por acciones o actos de
la empresa.

VS
• La empresa únicamente tiene como objetivo la
maximización de sus beneficios y del accionista.

MILTON FRIEDMAN
VENTAJAS DE LA PRÁCTICA RSE
• La RSE es una ventaja competitiva que permite
estar un paso adelante (la empresa se adelanta en
conocer las necesidades de sus públicos interesados).
• La RSE crea un valor agregado que genera un
beneficio compartido entre la empresa y la sociedad
en general.
• Sirve como una manera de prolongar la
permanencia de una empresa en el mercado y, a la
vez, mejorar su actuación e imagen en una
determinada sociedad (viabilidad).
BENEFICIOS DE LA PRÁCTICA RSE
• Comercial: mejora imagen pública,
reputación, facilita acceso a
mercados globales, aumenta ventas
al diferenciar productos y servicios,
anticipa tendencias, fideliza clientes.
BENEFICIOS DE LA PRÁCTICA RSE
• Laboral: facilita reclutamiento de
personal de primer nivel y retención
de talentos, genera relaciones de
largo plazo con colaboradores, alinea
expectativas individuales con
empresa.
BENEFICIOS DE LA PRÁCTICA RSE

• Legal: mejora entendimiento de

requerimientos legales y exigencias de
reguladores, reduce presión de
agencias fiscalizadoras.
BENEFICIOS DE LA PRÁCTICA RSE
• Financiero: incrementa confianza de
accionistas, mejora percepción de
riesgo, facilita acceso a
financiamiento, facilita obtención de
socios estratégicos y facilita atracción
de inversiones.
GRACIAS!!