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INTRODUCCIÓN
• El síndrome de Burnout (SB) o también
conocido como síndrome de desgaste
profesional, síndrome de sobrecarga emocional,
síndrome del quemado o síndrome de fatiga en
el trabajo fue declarado, en el año 2000, por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) como
un factor de riesgo laboral, debido a su
capacidad para afectar la calidad de vida, salud
mental e incluso hasta poner en riesgo la vida
del individuo que lo sufre.
Historia
• El primer caso reportado de síndrome de desgaste profesional en la
literatura fue hecho por Graham Greens en 1961, en su artículo “a burnout
case”.
• Luego, en 1974, el psiquiatra germano-estadounidense Herbert J.
Freudenberger realizó la primera conceptualización de este patología, a
partir de observaciones que realizó mientras laboraba en una clínica para
toxicómanos en New York y notó que muchos de sus compañeros del equipo
de trabajo, luego de más de 10 años de trabajar, comenzaban a sufrir
pérdida progresiva de la energía, idealismo, empatía con los pacientes,
además de agotamiento, ansiedad, depresión y desmotivación con el trabajo.
• En 1982, la psicóloga Cristina Maslach, de la Universidad de Berkeley,
California y el psicólogo Michael P. Leiter, de la Universidad de Acadia
Scotia crearon el Maslach Burnout Inventory (MBI) -que desde 1986 es el
instrumento más importante en el diagnóstico de esta patología. Maslach en
su descripción del síndrome, limitó el SB a los profesionales que interactúan
con personas en su quehacer laboral.
• En 1988, Pines y Aronson atravesaron las fronteras establecidas por
Maslach y plantean que cualquier tipo de profesional puede padecerlo,
aunque no brinde ayude a otras personas (como los profesionales de la
salud).
Definición
• A pesar de su reconocimiento como un factor de riesgo laboral por
parte de la OMS y su corriente diagnóstico por parte de médicos y
profesionales de la salud mental, el Síndrome del quemado no se
describe en la Clasificación internacional de enfermedades (CIE-10),
ni en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales
(DSMIV), ni se incluyó en la nueva versión del Manual de la
Asociación Estadounidense de Psicología (DSM-V).
• La definición más aceptada es la de C. Maslach, que lo describe como
una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos
principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y
la disminución del desempeño personal. P. Gil-Monte lo define
como: "una respuesta al estrés laboral crónico integrado por
actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con
las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como
por la vivencia de encontrarse agotado". Nótese que ambas
definiciones coinciden en apuntar que es una inadecuada respuesta al
estrés crónico el detonante de este padecimiento.
síntomas
1. Fatiga o cansancio crónico:
En este punto es fundamental tener en cuenta la relación entre las
labores desempeñadas y el grado de agotamiento que se siente. Por
lo general en el burnout el cansancio mental llega al nivel de
imposibilitar el disfrute de salidas con la familia, amigos o realizar
un hobby fuera del horario de trabajo.
3. Ira contenida:
La irritabilidad constante o la ira sin una justificación acorde son un
claro síntoma de estrés. Si éstas emociones negativas afectan sobre
todo el ámbito laboral es muy posible que se trate de estrés laboral.
4. Despersonalización:
La persona se percibe a sí misma como separada de su propio
cuerpo o mente. Es decir actúa y realiza todas las actividades
diarias pero las vive como en tercera persona. Se
despersonaliza para no sufrir y poder continuar con su
trabajo. Este mecanismo de defensa es muy común en todas
las áreas de la vida, pero si particularmente sucede en
la oficina es claro síntoma de síndrome burnout.
estresor SGA
Respuesta al estrés
Evaluación
cognitiva
afrontar
estresor
Huir
Presentación de la respuesta efectiva
R
e
s
p
u
e
s Evaluación Control
t cognitiva
a
F
i Act. psicofisiologica
s
i Estrés
o
l
o Aprendizaje
g Excitación,
i Adaptación
atención ,
c supervivencia
a preparación
Tiempo
Situación A •Hiperactiva
•No contra regulada
respuesta prolongada o frenada
R •Agotadora de alto
e riesgo
s •Resultado
p
u
Psicopatológico
e
s
t
a La respuesta al estrés se
F mantiene activa
i
s
i
o
l
o
g
i No hay
c recuperación
a
Tiempo
Situación B
respuesta repetida
R
e
s
p
u
e
s
t
a
F
i
s
i
o La respuesta se
l repite
o incesantemente
g
i
c
a
Tiempo
Situación C • Enfrentamiento
respuesta no adaptada repetitivo a la
situación
R
e • Recursos
s insuficientes
p • Supera nuestros
u
e
limites
s
t
a
F
i
s
i
o La respuesta no se
l adapta
o
g
i
c
a
Tiempo
Situación D
respuesta inadecuada
R •No podemos responder
e
s
eficientemente
p •No aprovechamos los
u recursos
e •Funcionamiento
s
t deficiente de sistemas
a •Actividad compensatoria
F de otros
i
s
i
o
l
o
g
i La respuesta
c es deficiente
a
Tiempo
Recomendaciones
• Meta observación : con crudeza, sin culpar, sin
justificación.
• Tomar acciones pertinentes
• Taller grupal
• Terapia individual
• Terapia farmacológica cuando es necesaria
DINAMICA
• El juego consiste en unir los 9 puntos con 4
líneas rectas sin levantar el lápiz, es decir al final
de cada línea comienza la otra.
Solución
Reflexión