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FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y MECANICA

TEMA:
MANO DE OBRA

Semana 09
COSTOS Y PRESUPUESTOS

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UTILIDAD

Conocer mano de obra de la empresa, con los


derechos labores de la legislacion vigentes desde
punto de vista costo y gasto en la elaboracion de
una planilla de sueldos y salarios.

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MANO DE OBRA

Es la fuerza de trabajo que ya sea por su esfuerzo físico


y mental recibe una retribución económica por sus
labores desempeñadas durante un periodo determinado.
Remunerado de manera semanal, quincenal o mensual.

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MANO DE OBRA
DIRECTA

MANO DE OBRA
INDIRECTA
TIPO DE
MANO DE OBRA
MANO DE OBRA DE
LA ADMINISTRACION

MANO DE OBRA
DE VENTAS

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TIPOS DE MANO DE OBRA
Mano de Obra Directa (MOD) Mano de Obra de la Administrac

Obrero de producción Gerente de finanzas


COSTO GASTO

Mano de Obra Indirecta (MOI) Mano de Obra de Ventas

Supervisión de producción Vendedor mayorista


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1. MANO DE OBRA DIRECTA

Es indispensable para la producción del bien o


prestación de servicios, pues participa de
manera primaria en su realización.

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En el caso de una fabrica: la mano de obra directa lo
constituye el operario de la maquinaria que produce los
bienes o es el obrero de una construcción porque en forma
manual produce el bien o el obrero de una construcción
porque en forma manual produce el bien.

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En el caso de un servicio es aquel indispensable
para que se preste el mismo.

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2. MANO DE OBRA INDIRECTO

Es aquella que no esta relacionada con la


fabricación del bien o prestación de servicio,
pero resulta importante para el buen desarrollo
del negocio.

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Los supervisores son el caso mas relevante
están cargo de muchos operarios que fabrican
distintos productos y servicios es difícil de
asociar su costo a un producto especifico.

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3. MANO DE OBRA DE ADMINISTRACION Y VENTAS

Constituyen el personal que no tiene relación


con la producción y son considerados parte de
los gastos operativos.

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TRABAJADOR
DIRECTO

Horas Dedicadas
Horas Productivas
a otras labores
(Costo MOD)
Costo MOI)

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TARJETA DE TIEMPO

• Se usa tarjeta de tiempo (reloj de control de


tiempo).
• Los trabajadores con su fotocheck marcan su
hora de ingreso.
• Aparatos donde los empleados marcan su
huella digital.

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El área de RR.HH. Para registrar los días
trabajados de manera efectiva y luego efectuar
el pago.

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Informe de Tiempo
Nombres y Apellidos Hilda Chávez Solís Molitalia S.A.
Identificación de trabaj 14 Horario normal De 09.00 a 18.00
Semana Del 17 al 23 Horario extra De 18.00 en adelante

Horas Lunes 17/09 Martes 18.09 Miércoles 19/09 Jueves 20/09 Viernes 21/09
9 a 10 a.m. 1 1 1 1 1
10 a 11 a.m. 1 1 1 1 1
11 a 12 a.m. 1 1 1 1 1
12 a 1 p.m. 1 1 1 1 1
1 a 2 p.m. Refrigerio
2 a 3 pm 1 1 1 1 1
3 a 4 pm 1 1 1 1 1
4 a 5 pm 1 1 1 1 1
5 a 6 pm 1 1 1 1 1
6 a 7 pm 1
7 a 8 pm 1
Total horas 8 8 8 8 9

Horario normal 40
Horas extras 1
25/09/2017
41
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Boleta de Trabajo

Orden de trabajo 15 Trabajador Hilda Chávez Solís


Fecha 17 de setiembre Tarifa por hora S/. 15.00
Área Producción Horas laboradas 8

Actividades Preparación Producción Limpieza Total


Cantidad 1 6 1 8

Como se aprecia:
• El costo de las 2 horas que son dedicadas a la Preparación de maquina y
limpieza, es costo de mano obra indirecta
• Solo las 6 horas producidas son consideradas mano de obra directa

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BOLETA DE TRABAJO

Indican la cantidad de horas trabajadas, las


actividades hechas de manera detallada y la tarifa
salarial.

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TIEMPO OCIOSO

Ocurre cuando los trabajadores no tienen ninguna labor


que realizar, ya sea por un evento controlable o no
controlable por la empresa.
El tiempo improductivo puede ser resultado de:
- Falta de pedidos,
- Maquinas que se descomponen de forma
imprevista,
- Demoras en el trabajo u otras causas.
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Cuando el tiempo ocioso es normal e inevitable en el
proceso es considerado mano de obra indirecta
Si en cambio este se produjera por negligencia e
ineficiencias en el proceso productivo, se considerara un
gasto o una perdida.

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BONIFICACION POR TURNO

Se refiere a trabajos específicos que debe


realizar el trabajador directo.
Ejemplo:
Si se le solicitara que fuera un turno completo de
8 horas a limpiar y preparar todas las maquinas
para los trabajadores del siguiente turno, se
considera mano de obra indirecta.
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BONIFICACION POR HORAS EXTRAS
Bonificación o primas por sobre tiempo es aquella que se le
paga al trabajador ya sea mano de obra directa o indirecta
por laborar fuera de su horario normal.
Casos específicos:
a.Trabajo especifico y programado: Pedido urgente de un
cliente se considerara MOD
b.Trabajos al azar: Programan los trabajos al azar se
considera MOD.
c. Negligencias o ineficiencias: Si el trabajador no cumplió
con el tiempo productivo y tuvo que quedarse mas tiempo
por baja productividad, se considera una perdida o gasto.

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REEMPLAZO POR VACACIONES

• El reemplazo del trabajador directo que se encuentra en


descanso vacacional por personal temporal se
considerara MDO.

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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1. Contrato de naturaleza temporal

2. Contrato de naturaleza accidental

3. Contrato de obra y servicio

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1. Contrato de naturaleza temporal

a) Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad


productiva o abrir nuevos establecimientos cuya
duración máxima es de tres años.
b) Se origina por incremento temporal de la actividad
productiva y la demanda en el mercado y es de cinco
años incluidas renovaciones.
c) Por reconversión empresarial son por la variación
tecnológica o es sistemas, métodos y procedimientos
administrativos, su duración máxima es de cinco
años.

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2. Contrato de naturaleza accidental
a) Surge para atender necesidades ocasionales y
pueden durar 6 meses.
b) Es para reemplazar al trabajador permanente durante
un tiempo determinado.
c) Periodo que dure una emergencia y se origina por
situaciones de fuerza mayor.

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3. Contratos de obra o servicios
a) Por una determinada obra o un servicio especifico,
tiene una duración determinada de la misma.
b) Cubre necesidades de la empresa permanentes por
su naturaleza es discontinua.
c) Se origina en determinada épocas o temporada del
año.

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CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Son aquellos contratos en que existen una prestación de
servicios, por la cual la empresa paga una remuneración
y en que existe subordinación o dependencia del
trabajador a las directrices del empleador. También
puede ser menor de 8 horas diarias. El periodo de
prueba es de tres meses para el personal de confianza y
de un año para el personal de dirección.

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COSTO O GASTO DE MANO DE OBRA EN PLANILLA

El costo de la mano de obra relacionada con la fabrica o el


gasto del personal relacionado con labores administrativas
o de venta tiene la misma estructura en caso de que figure
en planilla.
1. Sueldo bruto
2. Aportes
3. Provisiones o beneficios sociales

Sueldo Costo de
Bruto + Aportes Provisiones = Personal

Cargas Sociales
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Asignación Familiar
• Los trabajadores de la actividad privada perciben un
equivalente de 10% de la RMV como asignación familiar
si tienen a su cargo uno mas hijos menores de 18 años.
• En caso de que el hijo cumpla la mayoría de edad y se
encuentre cursando estudios, hasta el máximo de seis
años de haber cumplido la mayoría de edad.

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Horas Extras

• Si el trabajador labora entre las 10 de la noche y las 6


de la mañana, le corresponde un 35% mas sobre el
valor de la jornada laboral ordinaria.
• Si el trabajador labora por encima de la jornada
ordinaria incurre en horas extras, en este caso las dos
primeras horas se pagan un recargo del 25%
• 35% si tuviera que trabajar en un día feriado y si no lo
recupera, se le pagara el 100% de recargo.

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UTILIDADES
• Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas que
generen rentas de tercera categoría.
• La distribución por parte de las empresas se realizara de un
porcentaje de la renta anual antes de impuestos.
• El porcentaje se distribuye:
- 50% en función de los días laborados por cada trabajador.
- 50% en función de las remuneraciones de cada trabajador.

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Remuneraciones afectas
o computables

• Gratificaciones
• Participaciones en utilidades de la empresa
• Costo de condiciones de trabajo
• La canasta de navidad
• Movilidad al centro de trabajo
• Asignación o bonificación por educación
• Asignaciones o bonificaciones por eventos personales
• Bienes para consumo directo del trabajador y su familia
• Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario, etc.
• Alimentación proporcionada por el empleador

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Horas extras Comisiones

Asignación Remuneración Movilidad


Familiar bruta

Sueldos
Alimentación
Y Salarios

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