UNIVERSIDAD DE PANAMA

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE

SAN MIGUELITO
 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO
Puesto
• Concepto
Cargo
• Concepto
Análisis de Puesto
• Concepto
Diseño de Puesto
• Concepto
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Análisis de Puesto una
herramienta básica de la ARH
Reúne Determina

Información útil para muchas

Deberes, tareas o actividades
funciones

Obtiene Sirve

Un escrito que resume Los Gerentes de RH usan los

información del análisis de las datos para desarrollar
actividades individuales de los Descripciones y Especificaciones
puestos de Puesto
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Razones para realizar un Análisis de Puesto

Los datos del Análisis de Puesto puede influir en casi todos los aspectos de la ARH

Proceso Empleo Conocer la competencia de los diferentes puesto

Capacitación y Desarrollo La información de la EP es útil para identificar necesidades.

Compensación y Prestación El AP determina el valor relativo de cada puesto

Seguridad Social y Salud Los empleadores deben avisar si el puesto es peligro

Relaciones Laborales La DP proporciona un estándar para evaluación de talentos

Consideraciones Legales El AP apoya la legalidad de las prácticas de empleo

Análisis de Puesto para El AP determina que tan importante es ser miembro de un

equipos equipo
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Tipo de Información para el Análisis

de Puesto
Requisitos Exigencias del Escolaridad
Intelectuales Puesto Experiencia
Iniciativa
Cantidad y Esfuerzo físico
Requisitos Físicos Complexión física
continuidad de
energía Destreza
Supervisión
Responsabilidades Adicionales a su
Material
Adquiridas desempeño
Herramientas
Ambiente de
Condiciones del
Condiciones de Trabajo
ambiente y
Trabajo Riesgos de
alrededores
Trabajo
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Métodos del Análisis de Puesto

Cuestionario Observación Directa Entrevistas
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Momento Oportuno para el Análisis

de Puesto
CUANDO SE

• Funda la organización
• Crea nuevos puestos
• Modifican los puestos
• Actualiza los sistemas de compensación y salarios
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Descripción de Puesto
• Concepto (Lo que hace el trabajador, como lo hace y
bajo que condiciones)

Identificación del Puesto Autoridad

Resumen del Puesto Criterios de Desempeño

Relaciones,
Condiciones de Trabajo
Responsabilidades
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Especificación del Puesto

• Concepto (determina las Capacidades y
competencias
• Categorías
Habilidad Conocimiento

Aptitud