COMITÉ PARITARIO DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST
 COPASST
PROMOCIÓN Y VIGILANCIA

Constituye un medio importante

para promocionar la Seguridad y
Salud en el Trabajo en todos los
niveles de la empresa, buscar
acuerdos con las directivas y
responsables del SG-SST en función
del logro de metas y objetivos
concretos, divulgar y sustentar
prácticas saludables y motivar la
adquisición de hábitos seguros.
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Dec
COPASST
1443/12 Dec. 1072 de 2015

Seguridad y salud en el Trabajo. Ley 1562 de 2012.

Comité nacional, seccional y local de salud
ocupacional. Dec. 016 de 1997.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL- COPASO-
2 AÑOS Dec 1295 de 1994.
Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina
Higiene y Seguridad Industrial. 1 año Res. 2013 de 1986.
Constitución en empresas publicas y privadas por igual
numero de representantes. Dec. 614 de 1984
Obligación de crear Comités Paritarios de higiene y
seguridad industrial. Res. 2400 de 1979

Posibilidad de constituir Comité Paritario

de Higiene y Seguridad Industrial. Ley 9 de 1979
COPASST
El comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST es un
organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de la
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro
de la empresa. Tiene la característica de
estar conformado por igual número
de representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores, de allí su denominación de
paritario.
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CONCEPTOS
 COPASST
Un proceso lógico y
por etapas, basado
SG- SST
en la mejora
continua
riesgos que pueden
afectar la
La política, la organización, seguridad y salud
la planificación la aplicación, PHVA en el trabajo.
la evaluación, la auditoria y
las acciones de mejora

anticipar,
reconocer,
evaluar y
controlar
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SST
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Disciplina
que trata de la prevención de lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
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AT
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 ENFERMEDAD
COPASST LABORAL
es
La contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
EL inherentes a la actividad laboral
o
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar

GOBIERNO
NACIONAL

Tabla de enfermedades
laborales ( Dec 2566/09)
o
Se demostrará la relación de
causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral
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CONFORMACIÓN.
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Está integrado por empleador y trabajadores, pero según el
número de trabajadores, se determina el número de integrantes
del Copasst, veamos:
10-49 1 representante por cada una de las partes
trabajadores con sus respectivos suplentes.

50-499 2 representante por cada una de las partes

trabajadores con sus respectivos suplentes.

500-999 3 representante por cada una de las partes

trabajadores con sus respectivos suplentes.

1000 o mas 4 representante por cada una de las partes

trabajadores con sus respectivos suplentes.
COPASST
EMPRESAS CON MENOS DE 10
TRABAJADORES
No están obligadas a tener
COPASST, pero si
deben tener un Vigía de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien cumplirá las
mismas funciones del
Comité Paritario.
COPASST

REUNIONES.
 COPASST
POR LO MENOS
UNA VEZ AL
MES

El comité sesionara
con la mitad mas
uno de los
integrantes.
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FUNCIONES.
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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

Proponer la ejecución de actividades que procuren y mantengan

la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades en SST dirigida a los

trabajadores.
Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales
cuando se desarrollen actividades en la empresa.

Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de Medicina,

higiene y Seguridad Industrial Reglamento de Higiene
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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

Colaborar en el análisis de causas de ATEL, proponer medidas

correctivas.

Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo, e

informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
Servir como organismo de coordinación ente el empleador y los
trabajadores en temas de SST.

Estudiar y considerar las sugerencia que manifiesten los

trabajadores en materia de SST.
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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

 PRESIDENTE
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y
eficaz.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar un

lugar o el sitio deG las reuniones.

Preparar los temas que van a discutirse en cada reunión.

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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

 PRESIDENTE
Notificar por escrito a los miembros del comité sobre las
convocatorias a las reuniones por lo menos una vez al
mes..

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del

comité e informar a los trabajadores de la empresa las
actividades del mismo.
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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

 SECRETARIO
Verificar la asistencia de los miembros del comité a las
reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada

reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas
por el Comité y suministrar toda la información que requiere
el empleador y todos los trabajadores.
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FUNCIONES RESOLUCION 2013 DE 1986

 TRABAJADORES
Elegir libremente sus representantes.

Informar al COPASST todas las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Seguridad y salud en el
Trabajo en la empresa.
Cumplir con las normas de Medicina, Higiene, y Seguridad
Industrial en el trabajo, y con los reglamentos e instrucciones
de los servicios ordenados por el empleador
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Dec 1295 de 1994

EJERCER SUS
FUNCIONES
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Ley 1562 de 2012

 Art 07.

REPRESENTANTE DE
EMPRESA LOS TRABAJADORES
EN MORA COPASST

Comunicación por correo

certificado en un plazo no
mayor a un (1) mes después
del no pago de los aportes.
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Ley 1562 de 2012

 Art 13.
COOPERATIVAS Y Aplicables todas las
PRECOPERATIVAS DE disposiciones legales COPASST
TRABAJO vigentes.
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Dec. 1072 de 2015

COMUNICARLA
AL COPASST
EMPLEADOR
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Dec. 1072 de 2015

CAPACITAR Y BRINDAR
ASESORIA AL COPASST

PARTICIPACIÓN PROGRAMA DE
COPASST CAPACITACION.

SOPORTES DE TODAS LAS ACTIVIDADES ORGANIZADAS

COPASST DOCUMENTACION