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EQUIPO: 3
INTEGRANTES:
JAVIER ALEJO ALMEIDA.
JOSE GUADALUPE CAMACHO REYES.
LUIS DONALDO GALMICHE
ANDRES MANUEL
CARLOS EMMANUEL LOPEZ CAPETILLO.
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
DEFINICION.
Un Equipo de Trabajo de Alto Desempeño (EAD), es un número pequeño de
personas, que comparten conocimientos, habilidades y experiencias
complementarias y que comprometidos con un propósito común establecen metas
realistas, retadoras y una manera eficiente de alcanzarlas también compartidas,
asegurando resultados oportunos, previsibles y de calidad, por los cuales los
miembros se hacen mutuamente responsables.
ESTA DEFINICIÓN TIENE LOS ELEMENTOS
BÁSICOS DE UN EQUIPO, LOS CUALES SON:
Actividades interdependientes.
Es importante mencionar que los equipos de alto desempeño tienen origen en las
empresas u organizaciones, las cuales mediante sus objetivos y metas a realizar
dividen a sus miembros en equipos y asignan las tareas operativas necesarias para
alcanzar los objetivos esperados.
A estos equipos se les denomina como equipos de alto desempeño ya que tienen la
responsabilidad de cumplir con las metas establecidas sin dar lugar a problemáticas
que afecten el alcance de estas.
POR QUÉ ES IMPORTANTE CONSTRUIR Y
MADURAR LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
EN LAS ORGANIZACIONES?
Por tanto para trabajar en equipos de alto desempeño, se requiere practicar de forma
recurrente a un conjunto de creencias (certezas personales) que se evidencian en la
conducta diaria, tales como:
Disposición a escuchar y a responder de manera constructiva los puntos de vista de
otros colegas y darle a todos los miembros de la organización el beneficio de la
duda.
Los beneficios del trabajo en equipo se consiguen, cuando los grupos logran
dotarse de las habilidades para operar cooperativamente y dominar procesos
internos de trabajo para canalizar productivamente el esfuerzo colectivo.