Companii și angajați (III)

Loialitate şi avertizare etică

 Loialitate: elemente
Loialitatea include obligaţia:
a. De a nu prejudicia imaginii companiei.
b. De a nu sprijini firmele competitoare
c. De a păstra confidenţialitatea
informaţiilor interne.
d. (într-o anumită măsură) de a promova
interesele companiei
Au angajații obligația morală de
a manifesta loialitate?
a. Nu este permis să acționezi împotriva intereselor
companiei: "you cannot bite the hand that feeds you
and insist on staying on for the banquet".
b. Aceste acțiuni nu pot fi realizate cu respectarea
integrității.
c. Nu este suficient să își faci treaba, dacă afectezi
compania.
 Avertizarea etică
Definiţie: dezvăluirea unui act ce contravine normelor legale
sau morale
Avertizare internă – în interiorul organizaţiei
Avertizare externă – în exteriorul organizaţiei (instituţii
responsabile, mass media)
 Sisteme de avertizare internă
Astfel de sisteme sunt importante pentru prevenirea
acţiunilor ilegale sau neetice.
Elemente necesare:
a. Încurajarea avertizării interne.
b. Elaborarea unor mecanisme precise de avertizare
- în companiile mari: desemnarea unor persoane
independente de lanţul de comandă, care să
primească şi să examineze reclamaţiile.
c. Asigurarea faptului că avertizorii nu vor avea de suferit
- caracter confidenţial (nu neapărat anonim)
 De ce este avertizarea etică
externă problematică dpdv
moral?
a. Avertizarea externă este văzută în genere ca o încălcare a
loialităţii
- afectează imaginea companiei şi reprezintă uneori o
încălcarea confidenţialităţii
b. Alte persoane (colegii) pot fi afectaţi
c. (în special pentru foştii angajaţi) Văzut ca un act de
răzbunare (deşi nu este astfel în mod necesar).
 În ce situaţii este avertizarea
externă permisibilă? (I)
Avertizare internă ridică puţine probleme etice.
Avertizarea externă este acceptabilă atunci când:
. i. Angajatul dezvăluie un rău serios, precis şi probabil
a. acţiuni ilegale sau nu, care afectează sănătatea
consumatorilor, publică, mediul sau angajaţii
b. trebuie să fie vorba despre o problemă precisă şi
necunoscută (de ex. nu “produsele fast food nu sunt
sănătoase”)
c. un prejudiciu probabil: de multe ori, angajatul nu poate
fi sigur că într-adevăr un produs este dăunător
 În ce situaţii este avertizarea
externă permisibilă? (II)
2. Avertizarea externă este acceptabilă numai după
epuizarea tuturor căilor interne:
Posibile excepţii:
a. problemă foarte serioasă şi urgentă
b. epuizarea căilor interne poate avertiza pe cei vinocaţi şi
unele dovezi pot fi distruse
 Alţi factori relevanţi
1. Motivele avertizorului
Avertizarea trebuie motivată de dorinţa reală de a
rezolva problema, nu de răzbunare
- un zvon pe un forum nu este avertizare etică
acceptabilă.
2. Caracterul anonim
- unii autori consideră că avertizarea anonimă nu
este acceptabilă.