CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Hasta el momento no existe una definición
específica y ampliamente aceptada de liderazgo, según algunos investigadores dada la complejidad del fenómeno resulta difícil la consolidación de una definición unívoca del mismo; sin embargo, podemos aproximarnos a ella mediante algunas características comunes, aunque presenten algunas diferencias: CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
1.- EL LIDERAZGO ES UN PROCESO: No se
trata solamente de un rasgo que reside en la figura del líder. El líder afecta y es afectado por sus seguidores; no es un proceso estático ni lineal.- No es una acción directa que va desde el líder hacia los demás, sino que ocurre en una interacción permanente en una situación determinada entre una persona y sus seguidores. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
El líder definido de esta manera no se
restringe solamente a aquellas personas que ocupan cargos de poderes (líderes formales), sino que cualquier persona puede ser líder. 2.- EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA SOBRE LOS DEMAS: Esta es una condición exclusiva del liderazgo, sin influencia sobre un grupo de personas no existe liderazgo. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
El líder capta adeptos y éstos confían en
él para poder seguirlos. Los grandes líderes de la historia de la humanidad se caracterizaron por concentrar una gran cantidad de personas que los seguían de forma ciega. 3.- EL LIDERAZGO OCURRE EN UN CONTEXTO GRUPAL: CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
No es un fenómeno individual, sino que
el proceso de liderar ocurre dentro de grupos humanos, por lo tanto es un fenómeno social. La acción del líder consiste en influenciar a los otros para alcanzar objetivos comunes del grupo. El grupo puede ser una empresa, una escuela o universidad, un pelotón de combate o una agrupación política. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
4.- EL LIDERAZGO INVOLUCRA EL LOGRO
DE OBJETIVOS O METAS: El liderazgo no ocurre en el vacío , sino que el líder fija objetivos o metas comunes, y la relación entre líder y seguidor está en relación con metas específicas.- Para un grupo militar puede ser ganar una batalla, para una empresa lograr posicionamiento y competitividad, para una agrupación política, ganar una elección. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Existe debate respecto de si el liderazgo es
considerado como un rasgo específico del líder o como un proceso.- El enfoque del rasgo sugiere que los líderes tienen características específicas y cualidades especiales innatas que los distinguen del resto de las personas; algunas son características físicas, aspectos de la personalidad y talentos o habilidades especiales. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Por otra parte, aquellos que consideran que el
liderazgo es un “proceso” afirman que no se trata sólo de una serie de características de una persona sino que es un fenómeno que depende íntegramente del contexto en el cual surge. Por lo general existe la tendencia a considerar el liderazgo como un proceso diferente del gerenciamiento (management). CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Los líderes generan cambios basados en
valores, ideales e intercambios emocionales; los gerentes, en cambio, son guiados por el cumplimiento de las obligaciones contractuales establecidas y por los objetivos propuestos, siguiendo criterios racionales. Los gerentes valoran la estabilidad, el orden, la eficiencia, mientras que los líderes toman en consideración la flexibilidad, la innovación, el emprendimiento y la adaptación. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Tanto el gerente como el líder tienen
aspectos diferentes y aspectos comunes, ya que en ambos casos se ejerce influencia, se trabaja con personas y se tiende a lograr metas y objetivos. Para ambos el concepto de liderazgo está relacionado con los términos “poder” y “autoridad”. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
1.- EL ENFOQUE DE LOS RASGOS
Este enfoque se enmarca en las teorías que sugieren que ciertas características (rasgos) estables de las personas diferencian a aquellos que pueden llamarse líderes de aquellos que no lo son (Teorías de la Personalidad: diferencias individuales de las personas). CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Un rasgo es una disposición estable de
conducta que hace que una persona se comporte de determinada manera; se trata de capacidades bastante fijas y consistentes.- Existe una corriente de pensamiento respecto a esto que considera que los hombres “nacen” líderes. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
PRINCIPALES RASGOS DE LOS
LIDERES: A) Stogdill (1948): Inteligencia, Agudeza; Intuición; Responsabilidad; Iniciativa; Persistencia; Sociabilidad; Autoconfianza. B) Mann (1959): CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Inteligencia; Masculinidad; Capacidad de
Adaptación; Dominancia; Extroversión; Conservadurismo. C) Stogdill (1974): Orientación al logro; Persistencia; Intuición; Iniciativa; Autoconfianza; Responsabilidad; Espíritu Cooperativo; Tolerancia; Influencia; Sociabilidad. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
D) Lord De Vader y Alliger (1986): Inteligencia;
Masculinidad; Dominancia. E) Kirpatrick y Locke (1991): Mando; Motivación; Integridad; Confianza; Capacidad Cognitiva; Conocimiento de la tarea.
El enfoque centrado en los rasgos tiene como
presupuesto básico un perfil ideal de líder que puede aplicarse en todas las organizaciones. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
En relación a los rasgos, en la década de
los cincuenta, Katz sugirió que la administración efectiva depende de tres tipos de habilidades: 1.- Habilidades Técnicas 2.- Habilidades Humanas 3.- Habilidades Conceptuales CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
LIDERES HABILIDA HABILIDA HABILIDA
DES DES DES TECNICAS HUMANAS CONCEP TUALES
ALTO BAJO ALTO ALTO
NIVEL NIVEL MEDIO ALTO MEDIO MEDIO BAJO ALTO ALTO BAJO NIVEL CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Lo medular de este enfoque en la actualidad
ha sido recogido y desarrollado en el término “COMPETENCIAS”; desde un enfoque clásico se consideran por un lado las destrezas técnicas y por otro lado los rasgos o las condiciones personales necesarias para el ejercicio de la tarea dentro de los cuales se valoraban en particular la inteligencia y la personalidad. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
2.- EL ENFOQUE CONDUCTUAL
Se centra en el análisis de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo efectivo. Mediante diferentes técnicas de análisis las investigación observó que estas conductas se agrupaban en cuatro categorías: Consideración; Iniciación de Estructura; Énfasis en las Tareas y Sensibilidad. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Posteriormente se redujeron a dos:
Consideración e Iniciación de Estructura; este modelo dominó la literatura del liderazgo hasta mediados de la década de los 80: INICIACION DE ESTRUCTURA: Son conductas orientadas a la consecución de las tareas e incluyen actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto laboral, definir roles y obligaciones, entre otros. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
CONSIDERACION: Son conductas que tienen
como fin el mantenimiento o mejora de las relaciones entre el líder y los seguidores. Incluye respeto, confianza y creación de clima de camaradería. Algunos autores consideran que los hallazgos sobre estas dimensiones son inconsistentes por la metodología que se utilizó para estudiarlas y que dice relación con la efectividad de los líderes. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Investigaciones similares efectuadas en
la Universidad de Michigan que daban especial importancia a la conducta de los líderes en pequeños grupos, encontraron dos dimensiones: La Orientación hacia el Empleado y La Orientación hacia la Producción.- Esta teorías no se universalizaron porque se consideraron contradictorias y poco claras. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
3.- EL ENFOQUE SITUACIONAL
3.1.- TEORIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL Estas teorías se basan en la idea de que diferentes patrones de conductas pueden ser efectivos en diferentes situaciones pero que una misma conducta no es óptima para todas ellas. Por lo tanto un líder efectivo tiene que adaptar su estilo de liderazgo según la situación para que sus acciones resulten efectivas. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
La premisa básica de este enfoque
sostiene que el liderazgo está compuesto de dos aspectos: Conductas Directivas y Conductas de Consideración por el Subordinado. Ambas se consideran estilos porque involucran aquellas conductas que un líder exhibe con el propósito de influenciar a sus seguidores. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Estas dimensiones se pueden combinar
según el nivel de desarrollo de los seguidores, dicho nivel se refiere a las competencias y al compromiso que tengan los subordinados para llevar a cabo las tareas propuestas por el líder. Según estas combinaciones el líder puede delegar, entrenar, dirigir o apoyar. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Para que un líder sea exitoso es necesario que
adapte un estilo de liderazgo en función de las situaciones y del compromiso de los seguidores. Un buen diagnóstico lo conduce al ejercicio de conductas efectivas, pero las mismas conductas no son efectivas en todas las situaciones; por esto el modelo enfatiza la flexibilidad del líder para adaptar su estilo según los diferentes contextos y tareas. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Bajo en Conductas Alto en Conductas
Teoría del de Apoyo de Apoyo Liderazgo Bajo en Conductas Alto en Conductas Directivas Directivas Situacio nal: A B
Bajo en Conductas Bajo en conductas
de Apoyo de Apoyo Bajo en Conductas Alto en Conductas Directivas Directivas C D CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
3.2.- TEORIA DE LA CONTIGENCIA
Esta teoría sostiene que existen tres variables situacionales que influyen en el liderazgo efectivo: Las Relaciones entre el líder y los seguidores La Estructura de la Tarea El poder Ejercido por el Líder CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
La premisa fundamental de este enfoque es el
“encaje” entre el líder y la situación; la efectividad de éste va a depender del ajuste que se de entre el estilo de líder y la situación. La relación seguidor – líder puede describirse en un continuo que va desde “muy buena” a “ muy mala”. Según el modelo propuesto, la situación es más favorable para el líder si las relaciones con los seguidores son buenas, si el líder tiene una posición de poder fuerte y la tarea es altamente estructurada. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Si las relaciones son buenas es más fácil
influenciar a los subalternos; si la tarea es más estructurada es más fácil monitorear su cumplimiento. Las situaciones menos favorables son aquellas en que las relaciones con los subordinados son de baja calidad, la tarea es inestructurada y la posición de poder es débil.- Toda la teoría gira alrededor del constructo del Trabajador menos Preferido. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
3.3 TEORIA DEL CAMINO – META: Se basa en
cómo los líderes motivan a sus seguidores para que rindan mejor y estén más satisfechos con su trabajo. Este modelo se diferencia del Situacional en que el líder debe adaptarse al nivel de desarrollo de sus seguidores y se distingue del modelo de la contingencia en que busca hacer coincidir el estilo del líder con variables situacionales específicas. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
En el modelo Camino – Meta se relaciona el
estilo del líder, las características de los subordinados y el tipo de ambiente laboral; la base de este modelo se encuentra en la teoría motivacional de la expectativa – valor según la cual los seguidores estarán motivados si creen que son capaces de llevar a cabo la tarea, si sus esfuerzos resultan en un determinado producto y si consideran que la retribución por su trabajo será adecuada. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Aunque el líder puede comportarse de
muchas maneras diferentes, desde este modelo las conductas se agrupan en cuatro estilos diferenciados: a) Estilo Directivo b) Estilo Considerado c) Estilo Participativo d) Estilo Orientado a Metas Funcionamiento del Modelo Camino – Meta: CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Características Características de los Característica de la
Del Líder seguidores Tarea
Liderazgo directivo: Dogmáticos Ambigua
Brinda guía y estructura Autoritarios Reglas poco Claras psicológica Compleja Liderazgo Considerado: Insatisfechos Repetitiva Brinda Cuidados Con necesidades de No representa un afiliación desafío Con necesidad de Mundana y mecánica relacionarse Liderazgo Participativo: Autónomos Ambigua Brinda la posibilidad de Necesitan Claridad Poco clara ser parte de las Desestructurada decisiones Liderazgo Orientado a Altas Expectativas Ambigua CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
3.4.- TEORIA DEL INTERCAMBIO LIDER
– SEGUIDOR: Este modelo, además de las variables situacionales, incorpora las interacciones entre líderes y seguidores; el presupuesto básico del modelo es que los líderes desarrollan relaciones de intercambio especiales con algunos de sus seguidores. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
A ellos los toman como consejeros,
asesores o personas de confianza y le solicitan continuamente su opinión; el resto de los subalternos que no desarrollan este tipo de “intercambios” son considerados de forma absolutamente diferente por el líder. Entonces algunos seguidores pertenecen al endogrupo y los otros al exogrupo. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
4.- EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y
EL TRANSACCIONAL La base de este modelo es el liderazgo carismático en el que se entiende el liderazgo como un proceso de influencia en el cual los líderes influyen sobre los seguidores; los seguidores no solo confían y respetan a su líder sino que lo idealizan como una figura con características excepcionales. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Algunos de los rasgos que destacan como
particulares de los líderes carismáticos son: tener convicciones sólidas, autoconfianza y presentar un fuerte anhelo de poder; incluyen, además, un buen manejo de las impresiones para mantener la confianza de los seguidores, definición de metas “ideológicas” para consolidar el compromiso de los demás y mostrar confianza en las habilidades de los adeptos con el fin de consolidar la autoconfianza. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
Se considera que el liderazgo
transformacional es más amplio que el liderazgo carismático ya que este último constituye solo uno de los componentes del liderazgo transformacional, cuyos componentes son: Carisma; Inspiración; Estimulación Intelectual y Consideración Individualizada. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
5.- OTROS ENFOQUES ACTUALES
5.1.- PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION: Se basa en la psicología social y cognitiva e intenta analizar el papel que juegan las percepciones y las teorías implícitas de líderes y seguidores y seguidores en el proceso de liderazgo, además asumen la importancia del contexto en que éstas surgen. CONCEPCIONES TEORICAS ACERCA DEL LIDERAZGO
5.2.- E – LEADERSHIP: Esta perspectiva
incorpora el actual contexto de innovación tecnológica y se define como un proceso social de influencia mediatizado por los sistemas de información avanzada que tiene como objetivos generar cambios en las actitudes, sentimientos, pensamientos y conductas de individuos, grupos y organizaciones.