TOPICO II

DEL PROCESO LABORAL

Tópico II: Fecha 26/05/2018-Grupo No. 1
DEL PROCESO LABORAL

INTEGRANTES
JOSÉ GABRIEL SANCHEZ
DIONEIDA LUCENA
ANDREA BRACHO
Las Pruebas en el Proceso Laboral.

La Partes en el Proceso.

Etapas en el Proceso Laboral.

DEFINICIÓN DE PRUEBAS

LAS PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL

 MEDIOS DE PRUEBA
INFORMES
RECONSTRUCCIÓN DE LOS
HECHOS
TESTIMONIAL, INDICIOS Y
PRESUNCIONES
EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS

Todo medio es probatorio hasta tanto este cumpla con los

extremos de ley.

Carga de la prueba como se invierte

 VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS

• Sistema tarifado
• Libre convicción
• Sana critica
 CASO PRACTICO REFERENTE A LA PRUEBA
EN EL PROCESO LABORAL
la parte que quiera servirse de un documento, que según su manifestación
se halle en poder de su adversario, podrá pedir su exhibición, para lo cual
debe cumplir los siguientes requisitos: 1) Acompañar una copia del
documento o, en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el
solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, 2) Un
medio de prueba que constituya, por lo menos presunción grave de que el
instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario. En los dos
supuestos, el promovente del medio probatorio, debe cumplir los requisitos
señalados, en forma concurrente, sin los cuales la prueba no será admitida,
por ilegal. (EXTRACTO DE LA SENTENCIA N-1865 15-12-2009) sala de
casación social.
 LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
DEFINICIÓN: Las partes se definen como sujetos del proceso que pretenden la
tutela jurisdiccional concretada al objeto mismo y aquel contra los que se
reclama la referida tutela.

LOPT: Artículo 46. Son partes en el proceso judicial del trabajo, el

demandante y el demandado, bien como principales o como
terceros con cualidad o interés para estar en el juicio, los mismos
pueden ser personas naturales o jurídicas.

* PARTE MATERIAL * PARTE PROCESAL

 • Como principal o tercero interesado
para estar en juicio.
• Actúa por si mismo o por medio de
apoderados.
• DEMANDANTE • Defensoría Pública de Trabajadores.

• Como principal o tercero interesado

para estar en juicio.
• DEMANDADO • Actúa por medio de sus
representantes Legales o quien
indique sus estatutos, asistidos por
Abogado.
 PRINCIPIOS QUE CONFORMAN LA PRESENCIA DE
LAS PARTES
 PRINCIPIO DE DUALIDAD DE LAS POSICIONES
 PRINCIPIO DE CONTRADICCION
 PRINCIPIO DE IGUALDAD

LITISCONSORCIO
Artículo 49. Dos o mas personas pueden litigar en un mismo proceso judicial
del trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus
pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a
dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
 EL LITISCONSORCIO ACTIVO
 EL LITISCONSORCIO PASIVO
 EL LITISCONSORCIO MIXTO

LA INTERVENCIÓN DE TERCEROS EN
EL PROCESO LABORAL

 Intervención voluntaria
 Intervención forzosa
 CASO PRACTICO REFERENTE A LAS PARTES EN
EL PROCESO LABORAL
En el caso bajo estudio, el recurrente denuncia la infracción de la
reiterada jurisprudencia de la Sala de Casación Social, específicamente
la decisión número 727 de fecha 12 de julio de 2004, así como la
sentencia número 2.246 de fecha 6 de noviembre de 2007; delata
igualmente la violación de normas de orden público, en específico del
artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por error de
interpretación.

Señala que la recurrida reformó lo establecido por el sentenciador de la

primera instancia, al ordenar el pago de las vacaciones y bono
vacacional con base al salario que correspondía a los meses en que se
causaron, tal como se evidencia del dispositivo.
ETAPAS DEL PROCESO LABORAL

SUSTANCIACIÓN MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN
 JUICIO Y APELACIÓN

2da INSTANCIA APELACIÓN

 CASO PRACTICO REFERENTE A LAS
ETAPAS DEL PROCESO
Manifiesta el recurrente que el artículo 123 de la Ley Adjetiva Laboral
establece los datos que debe contener toda demanda que se intente ante
un Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. De igual
forma dispone que, cuando se trate de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, la demanda debe cumplir, adicionalmente,
con otros requisitos específicos relacionados con el accidente o
enfermedad, según sea el caso, a saber: 1) Naturaleza del accidente o
enfermedad; 2) El tratamiento médico o clínico que recibe; 3) El centro
asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico; 4) Naturaleza y
consecuencias probables de la lesión y; 5) Descripción breve de las
circunstancias de la lesión.