MEDIOS ALTERNATIVOS DE

RESOLUCION DE CONFLICTOS
Oscar Herrera Giurfa
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION
DE CONFLICTOS

Los medios alternativos de resolución de

conflictos son procedimientos paralelos a
los mecanismos convencionales, que nos
permiten solucionar nuestras controversias
por nosotros mismos de manera amigable
y beneficiosa para ambas partes.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MEDIOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS
- Legitima defensa o autodefensa o autotutela: es
el ejercicio de la justicia por mano propia a
través de la acción directa.
- Mecanismos heterocompositivos de resolución
de conflictos: arbitraje y proceso judicial. A
través de estos mecanismos, el conflicto es
resuelto por un tercero. Se caracteriza por la
bilateralidad, la inexistencia de autonomía de
voluntad y la verticalidad.
- Mecanismos autocompositivos de resolución de
conflictos: negociación, mediación y
conciliación. A través de estos mecanismos, el
conflicto es resuelto por las propias partes. Se
caracteriza por la bilateralidad, la existencia de
autonomía de voluntad y la horizontabilidad
Oscar Herrera Giurfa
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

Negociación,
Conciliación
Mediación
Oscar Herrera Giurfa
Oscar Herrera Giurfa
Oscar Herrera Giurfa
 Percepción

¿Lo que vemos, es lo que es?

Tipos de Conflictos

 Interpersonales
 Intergrupales
 Conflicto a nivel individual
 Conflictos a nivel
organizacional
Síntomas, Caprichos, Quejas, etc.

Territorio
Bienes en Juego
Principios
Emociones
status social
relaciones implícitas
creencias ideológicas
Valores
miedos al cambio
 Adversarial Intervención ¿Quién Grado de Fuerza de la
o no de un tercero resuelve? formalismo Resolución
adversarial

ACUERDO
NO NO Las
Negociación INFORMAL obligatorio Se
adversarial interviene ejecuta como un
PARTES
un tercero contrato

ACUERDO
NO Tercero Las INFORMAL
Mediación obligatorio. Se
adversarial Neutral PARTES pero con ejecuta como un
Mediador-a estructura contrato
ACUERDO
NO Tercero Neutral Las Informal
Conciliación obligatorio. Se
Conciliador-a PARTES Generalmente ejecuta como un
adversarial desetructurado contrato

Tercero Libertad de las Laudo

Arbitraje Adversarial El Árbitro-a Neutral partes en cuanto al obligatorio
grado de (misma validez
El Árbitro-a sentencia)
formalismo

Tercero
Juicio Neutral Sentencia
Adversarial El Juez-a Altamente formal
El Juez-a Obligatoria
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA NEGOCIACION: es el mecanismo a través del

cual, se arriba a la solución de un conflicto entre
las partes, sin la intervención de un tercero.
Consiste en un proceso transaccional de
intercambio de información entre dos o más
partes, tendiente a satisfacer intereses
se negocian intereses de distinta naturaleza y
cualquiera sea la importancia que le asignamos a
dicho interés, entendiendo que un cierto interés,
podrá ser importante para una persona, aunque
no lo sea para otra, con la cual, la primera tiene un
conflicto determinado
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA NEGOCIACION:
Resulta primordial, compatibilizar los
intereses de ambas partes, buscando los
elementos comunes que puedan existir en
dichos intereses, a fin de acceder a un
acuerdo que los satisfaga a plenitud
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA MEDIACION: es el mecanismo a través del

cual, las partes procuran solucionar su
conflicto, llegando a un acuerdo satisfactorio
a sus intereses, con la ayuda de un tercero,
denominado mediador, quien cumple un rol
pasivo, brindando a las partes, orientaciones,
consejos y sugerencias, pero no
proponiéndoles formulas de solución. El
mediador cumple principalmente, una
función facilitadora del diálogo entre las
partes.
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA CONCILIACION: es muy similar a la

mediación, pero a diferencia de la
primera, el rol del tercero, denominado
conciliador, es activo, cumpliendo este
además de una función facilitadora del
dialogo entre las partes; una función
instructiva, debido a que se constituye en
un instructor permanente de la
orientación que las partes le den a la
gestión (manejo) del conflicto
CONCILIACIÓN

Definición
Mecanismo alternativo para la resolución
de conflictos M.A.R.C., consistente en una
negociación asistida, configurándose en un
proceso mediante el cual, las partes
involucradas en un conflicto acceden
voluntariamente a permitir la intervención
de un tercero (técnico e imparcial y con
capacidad de proponer formulas
conciliatorias) que sirve de facilitador entre
ellas, en el logro de una solución
concertada .
CONCILIACIÓN

La función de dicho tercero es la de estimular la

dinámica de la estructura del sistema comunicativo
entre las partes, utilizando herramientas del
lenguaje que le permitan aclarar percepciones y
compatibilizar criterios de legitimidad sobre la base
de un manejo racional de la información; debe
lograr romper el juego de posiciones,
flexibilizándolas centrando a las partes en sus
verdaderos intereses, buscando separar a las
personas del conflicto y enfrentarlas a el,
cambiando los conceptos de problema por
proyecto de solución, competencia por
cooperación y discusión por dialogo, siendo los
mismos involucrados los que lleguen a resolver su
propio conflicto, mediante la asunción de un
compromiso contenido en el acuerdo conciliatorio.
CONCILIACIÓN

Perfil del Conciliador:

El conciliador debe entender los intereses
de las partes rompiendo el juego de
posiciones, procediendo a la redefinición
del conflicto sobre la base de una lectura
objetiva en función a criterios predefinidos;
entendiendo a la comunicación como una
herramienta que ayuda a redefinir el
conflicto en una relación de conflictos; la
creatividad del conciliador amplía recursos
e iniciativas frente al conflicto
CONCILIACIÓN

El conciliador debe llevar a las partes al

futuro y dejar el pasado; connotación
psicológica de cambiar en el inconsciente
de las partes el concepto de problema por
el de solución. La imparcialidad del
conciliador debe consistir en el manejo que
este haga de la neutralidad, con el
propósito de que el proceso se desarrolle
estratégicamente en beneficio de ambas
partes involucradas; es importante que el
conciliador no solo sea imparcial sino que
lo parezca
CONCILIACIÓN

Capacidades del Conciliador:

Imparcialidad
Neutralidad
Manejo de asimetrías del poder
CONCILIACIÓN

IMPARCIALIDAD.- implica el compromiso del

conciliador de colaborar con las dos partes en
la consecución de una solución concertada en
beneficio de ambas actuando libre de
prejuicios y aceptación tal como son. Ante
cualquier inclinación negativa o positiva
respecto a alguna de las partes, el conciliador
tiene la obligación de inhibirse del
conocimiento de la conciliación. Cuando
alguna de las partes intente involucrar al
conciliador mediante el establecimiento de
alianzas que pretendan hacer ejercer presión
sobre el o hacer sentir a la otra parte su
vinculación con "alguien" capaz de hacerlo, el
conciliador debe responder reafirmando su rol
y valorando su posición frente a las dos partes. .
CONCILIACIÓN

NEUTRALIDAD.- alude a la no existencia de

relación alguna entre las partes y el conciliador,
evitando así el surgimiento de un conflicto de
intereses que afecte en alguna medida la
función desempeñada por el conciliador. De
existir dicha situación el conciliador "mutuo
propio" o a pedido de parte debe inhibirse de
la conducción de la conciliación. Sin embargo,
si a pesar de conocer las partes tal
circunstancia, las partes aceptan su
permanencia en la dilección de la gestión del
conflicto, es posible que el conciliador prosiga
a cargo de la conciliación. Téngase en
consideración que las diferencias existentes
entre las sociedades individualistas y las
sociedades colectivistas condicionan la
pertinencia de la excepción tratada en el
presente numeral .
CONCILIACIÓN

MANEJO DE ASIMETRIAS DE PODER.- por lo

general el conciliador percibe la relación
de dependencia entre las partes que
determina una posición de dominio de una
respecto a la otra, basada en la presencia,
relación intima, autoridad, experiencia,
recursos, información, etc. Para compensar
la situación antedicha, el conciliador
puede recurrir a la reunión privada para
instruir a las partes sobre las consecuencias
de una gestión confrontativa o a terceros
para que acompañen a la parte
disminuida respaldando a esta con su
presencia .
CONCILIACIÓN

Materias conciliables
De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias
conciliables las pretensiones determinadas
o determinables que versen sobre derechos
disponibles de las partes.
En materia de familia las que versen sobre
alimentos, régimen de visitas, tenencia,
liquidación de sociedad de gananciales y
otras que deriven de la relación familiar.
En materia laboral se debe respetar la
irrenunciabilidad reconocidos por la
constitución y la ley. No se someten a
conciliación controversia que se refieran a
la omisión de delitos o faltas.
28 MATERIAS CIVILES

Pago de Deudas (Obligación de Dar,

Hacer y No hacer)
Desocupación de Inmueble (Desalojo)
Incumplimientos de Contrato
Indemnización por Daños y Perjuicios
División y Partición
Ofrecimiento de Pago
Convocatoria a Junta o Asamblea
Ministerio de Justicia 2005
29 MATERIAS CONCILIABLES
Pretensiones determinadas o
determinables que versen sobre derechos
disponibles de las partes
Derechos que tienen contenido
patrimonial y los que no siendo
necesariamente patrimoniales, pueden ser
objeto de libre disposición
Disposición de derechos siempre y cuando
no se afecten normas de carácter
imperativo, ni contraríen orden jurídico y
buenas costumbres
Ministerio de Justicia 2005
30 IMPROCEDENCIA DE LA
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
Emplazado domicilia en el extranjero
Procesos Contencioso Administrativo
Procesos Cautelares
Procesos de Ejecución
Procesos de Garantías Constitucionales
Tercerías
Violencia Familiar
Asuntos sobre derechos y bienes de
incapaces
Ministerio de Justicia 2005
 FLUJOGRAMA DEL
31

PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
En el día 1 día
DESIGNACIÓN PLAZO PARA
SOLICITUD DEL RECUSAR AL
CONCILIADOR CONCILIADOR

5 días

Entre 3 y 10 días desde última invitación a partes

INVITACIÓN
PARA AUDIENCIA
CONCILIAR

 El plazo de la Audiencia de Conciliación no debe exceder de treinta (30) días calendario desde la fecha
de la primera invitación a las partes. Este plazo puede ser prorrogado por acuerdo expreso de las partes.
Ministerio de Justicia 2005
CONCILIACIÓN

Principios de la Conciliación .

Equidad y Legalidad
Neutralidad Imparcialidad
Buena Fe y Veracidad
Confidencialidad
Empoderamiento
Voluntariedad
Celeridad y Economía
CONCILIACIÓN

Equidad y Legalidad:

El objetivo de la conciliación es lograr un

acuerdo que sea justo equitativo y
duradero para la sapotes y que no afecte
a terceros. La legalidad esta dentro de la
dimensión del principio de equidad por lo
cual los acuerdos conciliatorios deben
respetar el marco jurídico existente
CONCILIACIÓN

Neutralidad:

Se refiere a la no existencia de vínculo

alguno entre el conciliador y uno de las
partes que solicita sus servicios.En
latinoamerica sin embargo suele suceder
que a menudo se busca un tercero que
existe un grado de vinculación o confianza
– padrinos, compadres, padres sacerdotes,
dirigentes, jueces de paz, etc. Y no, a un
desconocido ajeno a ellos
CONCILIACIÓN

Imparcialidad:

A diferencia de la neutralidad la
imparcialidad es un estado mental que
exige que el conciliador durante el
desarrollo de su gestión se mantenga al
margen de prejuicios o favoritismo hacia las
partes en conflictos a través de acciones o
palabras
CONCILIACIÓN

Buena Fe y Veracidad:

Se entiende como la obligación que tienen

las partes representantes, asesores y todos
que participen en una audiencia de
conciliación a actuar de tal forma que este
mecanismo no se utilice como un
instrumento de beneficio personal. La
veracidad tiene que ver con la necesidad
de contar con información fidedigna
durante la audiencia conciliatoria y por lo
tanto es una de las dimensiones del
principio de buena fe
CONCILIACIÓN

Confidencialidad:

se entienden por la absoluta reserva que se

mantendrá durante la audiencia de
conciliación incluyendo las reuniones por
separado que de ningún modo podrán ser
divulgadas ni por las partes ni por el
conciliador; En consecuencia el conciliador
no podrá revelar nada de lo tratado, no
podrá ser llamado a un proceso
adjudicatario, juicio, arbitraje, porque goza
de esta protección. (salvo el conciliador
tenga información relavante para evitar un
delito)
CONCILIACIÓN

Empoderamiento:

El conciliador debe intervenir creando las

condiciones para que las partes en
conflicto sientan que participan en iguales
términos en la discusión, expresan sus
intereses y necesidades, influyen en la toma
de decisiones, presentan alternativas,
evalúan las consecuencias de las posibles
soluciones y participan en el logro de la
solución. Esto debido a que
frecuentemente las partes no cuentan con
la misma cantidad de recurso
CONCILIACIÓN

Voluntariedad:

Significa que las partes son las únicas que

tienen la potestad de tomar una decisión
final a favor de alguna alternativa de
solución
CONCILIACIÓN

Celeridad y Economía:

Tiene que ver con el procedimiento

conciliatorio señalado en la ley de
conciliación y su reglamento. A pesar d
esta realidad, estos principios son
pertinentes únicamente a la parte procesal
del procedimiento conciliatorio señalado
por la ley de conciliación, ara 10 al 15 y su
reglamento, no a la audiencia de
conciliación propiamente dicha
CONCILIACIÓN

Las Fases de la Conciliación:

a) Los actos previos o fase preconciliatoria.

b) La introducción o fase de explicación del
proceso a través de un monologo por parte del
conciliador.
c) La discusión de los hechos o fase para
escuchar la versión de las partes. Aquí la
discusión se centra en el pasado.
d) La identificación de los problemas señalados
en la solicitud y aquellos que surjan durante la
audiencia de conciliación. A menudo el
conciliador descubre problemas distintos a la
demanda (agenda oculta). El conflicto se
desplaza a la situación actual o presente.
CONCILIACIÓN

e) La búsqueda de soluciones requiere mucha

creatividad entre las partes. El conciliador
moviliza el conflicto del pasado a una
situación resolutiva o futuro ideal.
f) El acuerdo es el resultado que pone fin al
conflicto entre las partes. La mejor solución
es aquella que articula los intereses y
necesidades de las partes.
g) El seguimiento del caso o del acuerdo es
una fase importante de la calidad de la
conciliación. De esta forma se puede
entender cual es la influencia del
conciliador en los casos en que interviene;
cuidando celosamente el cumplimiento de
los acuerdos
CONCILIACIÓN

Como Concluye la Conciliación

De acuerdo al Art. 15 de la ley:
1.- Acuerdo total de las partes.
2.- Acuerdo parcial de las partes.
3.- Falta de acuerdo entre las partes.
4.- Inasistencia de una parte a dos sesiones.
5.- Inasistencia de las partes a una sesión.
De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo que
adopten las partes expresan la manifestación
de su voluntad en la conciliación extrajudicial
la misma que constituye titulo de ejecución es
decir que pueden hacer valer su cumplimiento
ante el órgano jurisdiccional correspondiente
44 ACTA DE CONCILIACIÓN

Documento que expresa la

manifestación de voluntad de las
partes en la Conciliación Extrajudicial

Su validez está condicionada a la

observancia de las formalidades
establecidas en la Ley N° 26872, bajo
sanción de nulidad

Ministerio de Justicia 2005

45 FORMALIDADES DEL ACTA
DE CONCILIACIÓN
 Lugar y fecha
 Nombres, identificación y domicilio de las
partes
 Nombre e identificación del conciliador
 Descripción de las controversias
 El acuerdo conciliatorio, sea total o parcial,
estableciendo de manera precisa los
derechos, deberes u obligaciones ciertas,
expresas y exigibles; o en su caso la falta de
acuerdo o la inasistencia de las partes a la
Ministerio de Justicia 2005

audiencia
46 FORMALIDADES DEL ACTA
DE CONCILIACIÓN
 Firma y huella digital del conciliador,
de las partes o de sus representantes
legales, cuando asistan a la
audiencia. En caso de las personas
que no saben firmar bastará la huella
digital
 Nombre y firma del abogado del
Centro de Conciliación, quien
verificará la legalidad de los
acuerdos adoptados
 El acta en ningún caso debe
Ministerio de Justicia 2005

contener las propuestas o la posición

47 DIFERENCIAS ENTRE LA
CONCILIACIÓN Y EL
PROCESO JUDICIAL
CONCILIACIÓN LITIGIO
Ganador- Ganador-
Ganador Perdedor
Voluntaria Coactiva
Colaborativa Confrontacional
Bajo costo Alto costo
Rápida Larga
Confidencial
Ministerio de Justicia 2005
Pública
48 DIFERENCIAS ENTRE LA
CONCILIACIÓN Y EL
PROCESO JUDICIAL
CONCILIACIÓN LITIGIO
Enfocada en Enfocada en
intereses posiciones
Control de las Control del tercero
partes (Juez)
Soluciones Soluciones
Creativas tradicionales
Pocos problemas Problemas de
de cumplimiento cumplimiento
Ministerio de Justicia 2005
49 PALABRAS FINALES

“Lo preocupante no es la existencia del

conflicto, sino la falta de vías adecuadas para
resolverlo” (Roque J. Caivano)

Ministerio de Justicia 2005

ARBITRAJE

Vías alternativas del Arbitraje

Arbitraje institucional.
Arbitraje ad hoc.

Tipos de Arbitraje

Arbitraje de Derecho (Árbitro Único y

Presidente del Tribunal, deben ser
necesariamente abogados).
Arbitraje de Conciencia. No aplicable en la
normativa de contrataciones.
 ¿Qué es el Arbitraje?

Método de resolución de
conflictos mediante el cual las
personas naturales o jurídicas,
previo acuerdo, pueden someter
a la decisión de uno o varios
árbitros, las disputas surgidas o
que puedan surgir, en materias
de su libre disposición
Características del Arbitraje:
 Imparcialidad
 Confidencialidad
 Control sobre el procedimiento y
flexibilidad
 Especialidad
 Celeridad
 Economía de tiempo y dinero
 El laudo arbitral tiene el mismo efecto
legal que la sentencia judicial
 Inapelabilidad
 CONVENIOS ARBITRALES

Ad hoc.- Partes deciden someterse a

administración por parte de propios árbitros. Si
omisión: cláusula del Art. 216 del Reglamento,
incorporándose bajo la competencia del
Arbitraje Institucional SNA de OSCE.

Institucional.- Centro de Arbitraje (voluntario).

 REQUISITOS PARA DESIGNACIÓN
ARBITRAL
 Ser abogado (unipersonal y Presidente de
Tribunal Arbitral)
 Especialización acreditada en Derecho
Administrativo, arbitraje y contrataciones del
Estado
 No estar incurso en causales de
impedimentos (artículo 221 del Reglamento)
 INICIO DEL ARBITRAJE .

 Salvo acuerdo distinto de las partes, las actuaciones

arbitrales respecto de una determinada controversia se
iniciarán en la fecha de recepción de la solicitud para
someter una controversia a arbitraje .
 LIBERTAD DE REGULACIÓN DE
ACTUACIONES .
 Las partes podrán determinar libremente las reglas a las
que se sujeta el tribunal arbitral en sus actuaciones. A
falta de acuerdo o de un reglamento arbitral aplicable, el
tribunal arbitral decidirá las reglas que considere más
apropiadas teniendo en cuenta las circunstancias del caso
.
 LIBERTAD DE REGULACIÓN DE
ACTUACIONES .

 El tribunal arbitral deberá tratar a las partes con

igualdad y darle a cada una de ellas suficiente
oportunidad de hacer valer sus derechos.
 SEDE ARBITRAL

 Las partes podrán determinar libremente el lugar del

arbitraje. A falta de acuerdo, el tribunal arbitral
determinará el lugar del arbitraje, atendiendo a las
circunstancias del caso y la conveniencia de las
partes .
 REPRESENTACIÓN .

 Las partes podrán comparecer personalmente ante

el tribunal arbitral, o bien estar representadas por
abogado, o por cualquier otra persona con
autorización por escrito .
 DEMANDA Y CONTESTACIÓN.
.
 Se entenderá que el convenio arbitral consta por
Dentro del plazo convenido por las partes o
determinado por el tribunal arbitral y a menos que
las partes hayan acordado algo distinto respecto del
contenido de la demanda y de la contestación, el
demandante deberá alegar los hechos en que se
funda, la naturaleza y las circunstancias de la
controversia y las pretensiones que formula y el
demandado deberá establecer su posición respecto a
lo planteado en la demanda .
 COMPETENCIA DEL TRIBUNAL
ARBITRAL .

 El tribunal arbitral es competente para conocer el

fondo de la controversia y para decidir sobre
cualesquiera cuestiones conexas y accesorias a ella
que se promueva durante las actuaciones arbitrales,
así como para dictar las reglas complementarias para
la adecuada conducción y desarrollo de las mismas .
 COMPETENCIA PARA DECIDIR LA
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL
 El ARBITRAL . es el único competente para
tribunal arbitral
decidir sobre su propia competencia, incluso sobre
las excepciones u objeciones al arbitraje relativas a la
inexistencia, nulidad, anulabilidad, invalidez o
ineficacia del convenio arbitral o por no estar
pactado el arbitraje para resolver la materia
controvertida o cualesquiera otras cuya estimación
impida entrar en el fondo de la controversia.
 AUDIENCIAS .
 El tribunal arbitral decidirá si han de celebrarse
audiencias para la presentación de alegaciones, la
actuación de pruebas y la emisión de conclusiones,
o si las actuaciones serán solamente por escrito. No
obstante, el tribunal arbitral celebrará audiencias en
la fase apropiada de las actuaciones, a petición de
una de las partes, a menos que ellas hubiesen
convenido que no se celebrarán audiencias
.
 AUDIENCIAS .
 De todas las alegaciones escritas, documentos y
demás información que una parte aporte al tribunal
arbitral se pondrá en conocimiento de la otra parte.
Asimismo, se pondrá a disposición de las partes
cualquier otro material perteneciente a la
controversia que sea entregado al tribunal arbitral
por las partes o por cualquier tercero y en los que
puedan fundar su decisión. .

.
 PRUEBAS .

 El tribunal arbitral tiene la facultad para determinar de

manera exclusiva la admisión, pertinencia, actuación y
valor de las pruebas y para ordenar en cualquier momento
la presentación o la actuación de las pruebas que estime
necesarios


.
 PRUEBAS .

 El tribunal arbitral está facultado asimismo para prescindir

motivadamente de las pruebas ofrecidas y no actuadas,
según las circunstancias del caso
 COLABORACIÓN JUDICIAL
El tribunal arbitral o cualquiera de las partes con su
aprobación, podrá pedir asistencia judicial para la
actuación de pruebas, acompañando a su solicitud, las
copias del documento que acredite la existencia del
arbitraje y de la decisión que faculte a la parte
interesada a recurrir a dicha asistencia, cuando
corresponda
 COLABORACIÓN JUDICIAL
Esta asistencia podrá consistir en la actuación del
medio probatorio ante la autoridad judicial
competente bajo su exclusiva dirección o en la
adopción por dicha autoridad de las medidas
concretas que sean necesarias para que la prueba
pueda ser actuada ante el tribunal arbitral
 RECONSIDERACIÓN .

 Las decisiones del tribunal arbitral, distintas al laudo,

pueden ser reconsideradas a iniciativa de una de las
partes o del tribunal arbitral, por razones debidamente
motivadas, dentro del plazo establecido por las partes,
por el reglamento arbitral aplicable o por el tribunal
arbitral. A falta de determinación del plazo, la
reconsideración debe presentarse dentro de los tres (3)
días siguientes de notificada la decisión .
LAUDO
A. Contenido y formalidades
El Tribunal Arbitral podrá proceder a laudar,
siempre que considere que los medios
probatorios actuados permiten la formación
de criterio para resolver el conflicto y en tanto
que el laudo cumpla con los requisitos
previstos en el Reglamento y en el marco
normativo del SNA-OSCE.
El laudo debe tener la siguiente estructura y
contenido:
a.Una parte expositiva.
b.Una parte considerativa.
c.Una parte resolutiva.
 LAUDO

B. Efectos y ejecución
 El laudo arbitral es definitivo e inapelable
y tiene el valor de cosa juzgada.
 Los árbitros se encuentran facultados
para ejecutar sus propios laudos.
 En los supuestos de ejecución del laudo
por los árbitros, la Secretaría del SNA-
OSCE podrá liquidar unos honorarios
adicionales para los árbitros y para el
SNA-OSCE.
 LAUDO

C. Corrección, integración y aclaración

 Dentro del plazo de 15 días de notificado el
laudo, las partes podrán pedir al Tribunal
arbitral la corrección, integración y/o
aclaración del laudo.
 Los recursos de corrección podrán ser
resueltos de plano por el Tribunal Arbitral.
 LAUDO

D. Nulidad; causales, requisitos formales, casos

 Plazo para interponerlo: desde la
notificación del laudo 20 días hábiles (salvo
corrección, integración y/o aclaración).
 La parte impugnante deberá acreditar la
constitución de fianza bancaria a favor de
la parte vencedora.
RECURSO DE ANULACIÓN

 Se fundamenta en consideraciones de
orden público.
 Busca cautelar la voluntad de las partes
contenida en el convenio arbitral o en el
cata de instalación del Tribunal Arbitral.
 Es irrenunciable, salvo que ninguna de las
partes sea de nacionalidad peruana o no
tenga su domicilio, residencia habitual o
lugar de actividades principales en territorio
peruano, en estos casos, se podrá acordar
expresamente la renuncia al recurso de
anulación o la limitación de dicho recurso.
Causales de anulación

A. Que el convenio Arbitral sea inexistente,

nulo, anulable, inválido o ineficaz.
1 La forma del convenio es
simplemente ad probationem, por lo
que carece de rigidez.
2 En el caso de inexistencia del
convenio arbitral, la parte que lo
alega debe dejar constancia de su
afirmación y proceder con la
interposición del recurso.
Causales de anulación

B. Falta de notificación a una de las partes

de la designación de un árbitro o de
las actuaciones arbitrales.
1 Notificada la designación a las
partes, estas pueden recusar y pedir
la remoción del árbitro.
2 La falta de notificación es un modo
de impedir el ejercicio de los
derechos y el consiguiente perjuicio
al ejercicio de la defensa.
Causales de anulación

B. Falta de notificación a una de las partes

de la designación de un árbitro o de
las actuaciones arbitrales.
3 La necesidad de preservar las
garantías del debido proceso a las
que ambas partes, por igual, tiene
derecho.
4 La causal solo será procedente si la
parte afectada reclamo expreso en
su momento ante el Tribunal Arbitral
y este fue desestimado.
Causales de anulación

C. La conformación del Tribunal Arbitral y

el procedimiento no se han ajustado a
lo acordado.
1 El tribunal no ha sido conformado
conforme a lo acordado en el convenio o
si el procedimiento no es el acordado.
2 También puede ser invocado si se constata
que los acuerdos adoptados o los del
reglamento, son contrarios a la norma
imperativa del D.L. N°; o si se constata que
los vacíos de los acuerdos adoptados o del
reglamento no se integran con las normas
supletorias del D.L. N° 1071.
Causales de anulación

D. El Laudo ha resuelto sobre materias no

sometidas a la decisión del Tribunal
Arbitral.
1 La competencia del Tribunal se origina con el
convenio o con la petición de arbitraje o en
la etapa postulatoria.
2 El propio Tribunal decide su competencia y su
interpretación de las materias controvertidas
en su conjunto lo pueden llevar un laudo que
incurra en una extra petita.
3 Es diferente al pedido de exclusión, puesto
que este previo al recurso de anulación.
Procede cuando el pedido de exclusión ha
sido desestimado por el Tribunal Arbitral.
Causales de anulación

E. Se ha laudado sobre materias manifiestamente

no susceptible de arbitraje, si el arbitraje es
nacional.

1 Procede cuando legalmente una o más

materias de la controversia no debieron ser
sometidas a Arbitraje. Opera únicamente
en el ámbito del arbitraje nacional.

2 De probarse la causal, la anulación del

laudo afectará a las materias no
susceptibles de arbitrarse, pero siempre
que sean separables de las demás, de
caso contrario será una anulación total.
Causales de anulación

F. La materia controvertida, según la Ley

peruana no es susceptible de arbitraje o
el laudo es contrario al orden público
internacional si es un arbitraje
internacional.

1 La premisa es que se trate de un

arbitraje internacional, que se realice
en territorio peruano y la materia
controvertida debe ser susceptible de
arbitrarse de conformidad con la
legislación peruana.
 Causales de anulación
G. Que el laudo se haya expedido fuera del plazo
previsto.

1 La causal procede siempre que la parte

afectada ha invocado al Tribunal por escrito y
de manera inequívoca el cumplimiento del
plazo previsto para la expedición del laudo,
pero siempre que con posterioridad a la
expedición su comportamiento no sea
incompatible con su reclamo.
2 De anularse el Laudo, los árbitros están
obligados a devolver los honorarios cobrados,
para lo cual se podrá recurrir a la vía ejecutiva,
de acuerdo a la Décima primera disposición
complementaria del D.L. 1071.
FINALIDAD DEL RECURSO DE
ANULACIÓN
 Art. 62(2): El recurso se resuelve
declarando la validez o la nulidad del
laudo. Está prohibido bajo
responsabilidad, pronunciarse sobre el
fondo de la controversia o sobre el
contenido de la decisión o calificar los
criterios, motivaciones o interpretaciones
expuestas por el tribunal arbitral.
MUCHAS
GRACIAS