SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA
 SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

En Colombia, la Seguridad
Social, a partir de la
creación y entrada en
vigencia de la Constitución
Política de 1991, es
considerado un derecho
fundamental y por ende
irrenunciable, ya que el
artículo 48 y 49
constitucional, lo definen
como un derecho a cargo
del Estado.
 SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA

Sistema de Sistema de Sistema de

seguridad seguridad seguridad social
social en social en en riesgos
salud pensiones laborales
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD

Régimen contributivo Régimen subsidiado

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

REGÍMENES
EN SALUD

REGÍMEN REGÍMEN
CONTRIBUTIVO SUBSIDIADO

Población
Contribuyentes
Beneficiarios pobre y
directos
vulnerable
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

REGÍMENES
PENSIONALES

Régimen Solidario de Prima Régimen de Ahorro

Media con Prestación Definida Individual con Solidaridad
(RPM) (RAIS)
Administrado por las
Administrado por administradoras de fondos de
Colpensiones pensiones
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS
LABORALES.
 AFILIACIONES A SALUD
La salud es Derecho
Fundamental, siendo
entendido este como un
servicio público y como
un derecho fundamental
irrenunciable a favor del
ciudadano. La afiliación al
Sistema General de
Seguridad Social en Salud
es obligatorio (artículo 25
del Decreto 806 de 1998)
 AFILIACIONES A SALUD

Son afiliados:
todos los residentes en
Colombia que se encuentren
afiliados al Régimen Contributivo
o al Régimen Subsidiado y los
vinculados temporalmente.

La afiliación es obligatoria y se
efectuará a través de los
regímenes contributivo y
subsidiado.
 CONTRIBUYENTES DIRECTOS Y OBLIGATORIOS REGIMEN CONTRIBUTIVO

 Todo ciudadano con un

contrato laboral vigente.
 Los servidores públicos.
 Los pensionados.
 Los trabajadores
independientes y contratistas
que no tengan vínculo laboral
vigente.
BENEFICIARIOS
 A falta de los anteriores los
 Cónyuge o compañero(a)
padres.
permanente del cotizante
directo y obligatorio.  Se pueden afiliar a terceras
personas que dependan del
 Los hijos menores de 18
afiliado o cotizante
años.
obligatorio hasta el 3er
 Los hijos hasta la edad de
grado de consanguinidad
los 25 años cuando se pagándose una cotización
encuentran cursando estudios adicional.
superiores.
 Los hijos mayores de
25 años cuando sean incapaces
permanentes (indirectos).
 Régimen subsidiado
¿Qué es el Sisbén?
• El Sisbén (Sistema de • Después de aplicada la
Selección de encuesta el municipio
Beneficiarios) es una debe informarle el
encuesta de clasificación puntaje del Sisbén
socioeconómica, diseñada obtenido y el nivel que
por el Departamento obtuvo en el Régimen
Nacional de Planeación Subsidiado en Salud. Si la
(DNP). El Sisbén permite familia pertenece a los
identificar las necesidades niveles 1 o 2 tiene el
de la población más pobre derecho a afiliarse al
y vulnerable del país. Régimen Subsidiado.
 ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen
Subsidiado en Salud?
• Personas sin capacidad • Personas en condición de
de pago y vulnerables desplazamiento, población
del país, es decir, las infantil abandonada a cargo del
clasificadas en los ICBF, menores desvinculados del
niveles 1 o 2 del Sisbén, conflicto armado, comunidades
siempre y cuando no indígenas; personas mayores en
estén afiliadas al centros de protección; población
régimen contributivo, rural migratoria; personas del
especiales o de programa de protección a
excepción. testigos; indigentes y población
gitana .
 AFILIACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL
EN SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

La pensión es un derecho
fundamental que le otorga a la
persona acreedora de ella, un
ingreso que le permita subsistir
con dignidad, siendo reconocida
jurisprudencialmente como
“como una prestación
económica, resultado final de
largos años de trabajo, ahorro
forzoso en las cotizaciones al
Sistema General de Seguridad
Social.
 Aportes de
afiliados van a
un fondo común
Requisitos: edad: 56- No hay opción de
aportes voluntarios
62
Semanas cotizadas:
1300

Régimen solidario
de prima media con
prestación definida

Estado garantiza el
pago de beneficios Muerte del afiliado
sin beneficiarios: no
hay juicio de
sucesión
 Afiliado
No hay requisitos de edad puede hacer
ni de semanas cotizadas aportes
voluntarios

En caso de
Aportes van a una
fallecimiento
cuenta individual
el dinero es
de ahorro
heredable

Los aportes se Pensión

realizan a un fondo mínima: 1150
de pensiones privado Régimen de semanas. 57-
ahorro 62
individual con
solidaridad
 Personas vinculadas con
contrato laboral.

Servidores públicos
OS
ATORI Personas naturales contratistas
OBLIG del estado o personas privadas
ADOS (contratos de prestación de
servicios)
AFILI

Trabajadores independientes

Personas que sean beneficiarias

de subsidios pensionales
 Toda personal natural residente
en Colombia y que no sean
OS beneficiarios y que no estén
NTARI excluidos legalmente para
afiliarse
VOLU
DOS
AFILIA Extranjeros que tengan
vinculación laboral en Colombia
y que no estén cubiertos por
normas pensionales de su país
de origen
 AFILIACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL EN
SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

El régimen o sistema
general de seguridad social
en riesgos laborales es
aquél que busca prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los
accidentes de trabajo
(artículo1º de la Ley 1562
de 2012)
 AFILIACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL EN
SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

Afiliados obligatorios  Contratistas vinculados a

 Trabajadores dependientes través de contrato de
con vinculación laboral, prestación de servicios de
sean nacionales o carácter público o privado
extranjeros, debiéndolo con duración superior a 1
afiliar la empresa para la mes.
que laboran.  Pensionados o jubilados
que se reincorporen a la
vida laboral mediante
 Servidores públicos.
contrato de trabajo o como
servidores públicos.
 AFILIACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL EN
SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

Afiliados obligatorios  Trabajadores

 Estudiantes de todos los independientes de
niveles educativos de actividades laborales de
instituciones educativas alto riesgo.
públicas o privadas que  Miembros de asociaciones
ejecutan trabajos como y agremiaciones cuyas
actividad formativa, actividades generen
requisito de grado o que ingresos para estas.
genera ingresos para la
institución.
 AFILIACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL EN
SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

Afiliados voluntarios
Trabajadores independientes e
informales siempre que coticen
al régimen contributivo en salud.
 COTIZACIONES Y CÁLCULO DE APORTES SISTEMA
GENERAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

 Solo opera para aquellas

personas que se
encuentran afiliadas al
régimen contributivo.

 Se debe tener en cuenta el

salario devengado para
determinar el porcentaje o
cantidad de dinero que se
debe aportar al Sistema de
Seguridad Social en Salud.
 LAS COTIZACIONES SEGÚN TIPO DE COTIZANTE

La cotización depende de :
 La relación contractual.
 Ingresos.
 La cotización no se puede
liquidar con un valor o
ingreso inferior al salario
mínimo legal mensual
vigente.
 ingreso base de liquidación
que no exceda los 20 salarios
mínimos legales mensuales
vigentes.
 APORTES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL
SECTOR PRIVADO.

 Deben aportar sobre Salario comprendido por:

el IBC (ingreso base de  Asignación básica.
cotización) el cual es  Horas extras, dominicales,
extraído del salario. festivos
 Sin tener en cuenta en  y recargo nocturno.
ningún caso el auxilio  Bonificaciones salariales.
de transporte,  Primas extralegales cuando
alimentación. éstas sean factor de salario.
 Empleador: 8.5%  Comisiones, porcentajes por
 Trabajador: 4% ventas con vinculación laboral.
Total: 12.5 %  Auxilios que sean factor salarial.
CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa
Muebles Alejandría, en el cargo de carpintero I, recibiendo
como salario básico mensual la suma de $ 700.000 pesos
mcte, auxilio de transporte de $ 80.000 pesos mcte, horas
extras por valor de $ 200.000 pesos mcte, bonificación salarial
de $ 100.000 pesos mcte, y subsidio de alimentación por
valor de $ 100.000 pesos mcte.

1) Determinar salario devengado.

El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:
• Salario básico: $ 700.000
• Horas extras: $ 200.000
• Bonificación salarial: $ 100.000
• Total devengado mes: $ 1.000.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.
• Salario básico: $ 700.000
• Horas extras: $ 200.000
• Bonificación salarial: $ 100.000
• IBC: $ 1.000.000

• IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

• $1.000.000 X 4% = $40.000
3) Aporte a salud por el empleador.
• IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
• $ 1.000.000 x 8,5% = $ 85.000
 TRABAJADORES DEPENDIENTES CON SALARIO
INTEGRAL.
“Aquel salario en el que se
considera que ya está incluido
dentro del valor total del
salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales
como el correspondiente al
trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y
festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y
suministros en especie.
CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la
Empresa Art2 en el cargo de gerente, devengando un
salario integral equivalente a $ 9.000.000.

1) Determinar salario devengado= $ 9.000.000

2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a

salud y el aporte a salud.
• Salario integral x 70%= IBC
$ 9.000.000 x 70%= $ 6.300.000
• IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el
trabajador
• Aporte trabajador $6.300.000 x 4%= $ 252.000
• Aporte a salud por el trabajador $ 252.000

3) Aporte a salud por el empleador.

• IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
• $ 6.300.000 X 8,5%= $ 535.500
 TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

 Son aquellas personas  Debiendo asumir como

que laboran de manera cotizantes el 12,5% de
independiente sin la cotización al sistema
necesidad de tener un sobre la base del 40%
contrato laboral o de de sus ingresos que
prestación de servicios hace referencia al
vigente con ninguna Ingreso Base de
entidad de derecho Cotización (IBC).
público o empresa
privada.
CASO EJEMPLO: Danilo Rojas es trabajador
independiente, y labora en un negocio de ventas de
revistas y productos alimenticios que es propio de
lunes a sábado, devengando diariamente la suma de $
50.000 pesos mcte que le quedan libres y toma como
su ingreso diario.
1) Determinar salario devengado.
• Días laborales del mes: 30 días.
• Dominicales laborales: 4 días al mes.
• Días efectivamente laborados por Danilo Rojas: 26
días al mes.
El ingreso mensual de Danilo Rojas:
• Ingreso Diario (ID) $ 50.000
• Días laborados al mes (DL) 26
• $50.000 x 26 = $1.300.000
• Total devengado mes (IM) $ 1.300.000
2) Determinar la base del ingreso sobre el cual se
cotiza a salud.
• IBC= Ingreso mensual (IM) x 40%
• Ingreso mensual (IM): $ 1.300.000
• IBC= $1.300.000 x 40%= 520.000
Cotización a salud que es equivalente al 12,5% de ese
IBC
• Aporte a salud= IBC x 12,5%
• $ 520.000 x 12,5 % = $65.000
• Aporte a salud =$ 65.000
 CONTRATISTAS.

 Personas que prestan sus  Los aportes se realiza

servicios profesionales a
sobre el 40% del valor
través de una vinculación
de los honorarios
no laboral que se realiza
por medio de un mensuales (VHM)
contrato de prestación percibidos con ocasión
de servicios. al contrato.
 el ingreso recibido no se  (VHM x 40% )= IBC
denomina salario sino
honorarios que son
relativos a las actividades
profesionales prestadas.
CASO EJEMPLO: Manuel Manrique es contratista, percibiendo
una asignación mensual a título de honorarios la suma de $
3.000.000 de pesos mcte por la prestación de sus servicios
como Abogado.
1) Determinar ingreso mensual.
• Valor honorarios mensual (VHM): $ 3.000.000 de pesos
mcte.
2) Determinar IBC.
• Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%= IBC
$ 3.000.000 x 40%= $ 1.200.000
• IBC= $ 1.200.000
3) Determinar aporte a salud.
• Aporte a salud = IBC x 12,5%
IBC $ 1.200.000 X 12.5% = $150.000
• Aporte salud $ 150.000
 TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO
El salario mensual base para
calcular las cotizaciones de
los servidores públicos,
estará constituido por los
siguientes factores:
 La asignación básica
mensual.
 Los gastos de
representación.
 La prima técnica, cuando
sea factor de salario
 Las primas de antigüedad,
ascensional y de
capacitación cuando sean
factor de salario.
 La remuneración por
trabajo dominical o festivo
 La remuneración por
trabajo suplementario o de
horas extras, o realizado en
jornada nocturna.
 La bonificación por
servicios prestados.
CASO EJEMPLO
Andrés Manrique es empleado público, devenga por
concepto de asignación básica la suma de $ 1.000.000
de pesos mcte, por concepto de horas extras la suma de
$ 200.000 pesos mcte, y por concepto de bonificación
de servicios la suma de $ 150.000 pesos mcte.
Determinar salario devengado.
El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:
Salario básico: $ 1.000.000
Horas extras: $ 200.000
Bonificación de servicios: $ 150.000
Total devengado mes: $ 1.350.000
 Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.
• Salario básico: $ 1.000.000
• Horas extras: $ 200.000
• Bonificación de servicios: $ 150.000
• Total devengado mes: $ 1.350.000
IBC= $ 1.350.000
Aporte a salud asumido por el trabajador = IBC x 4%
• $ 1.350.000 x 4%= $ 54.000
Aporte a salud por el empleador.
• IBC x 8,5%= aporte a salud por empleador.
• $ 1.350.000 x 8,5%= $ 114.700
 PENSIONADOS COTIZANTES

Todo pensionado o persona que perciba una mesada

pensional derivada de la vejez,
enfermedad/accidente común
enfermedad/accidente laboral y demás está
obligado a cotizar el 12% de la mesada mensual
percibida, siendo esto el Ingreso Base de Cotización,
el cual deduce de manera inmediata y automática la
entidad en la cual se encuentre su pensión, bien sea
en Colpensiones o en algún Fondo Administrador de
Pensiones –AFP- de carácter privado.
COTIZACIONES Y CÁLCULO DE APORTES SISTEMA GENERAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES.

La cotización a pensiones será al El aporte a pensiones se

16% del salario devengado
realiza dependiendo
por parte de los trabajadores
dependientes tanto del sector del tipo de ingreso que
público como privado, se tenga, así como
también los trabajadores dependiendo del tipo
independientes y contratistas,
de relación contractual
quedando únicamente
excluidos de realizar aportes a existente
pensiones los ciudadanos que
ya gocen de pensión de vejez.
 APORTES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR
PRIVADO.

El salario estará comprendido se debe aportar el 16%

por: Asignación básica.
del ingreso mensual del
 Horas extras, dominicales,
festivos y recargo nocturno.
trabajador,
 Bonificaciones salariales. correspondiéndole al
 Primas extralegales cuando empleador asumir el
éstas sean factor de salario. 12% y al trabajador el
 Comisiones, porcentajes por 4% que se deduce del
ventas con vinculación salario a pagar.
laboral.
 Auxilios que sean factor
salarial.
CASO EJEMPLO : Ramiro Cáceres es trabajador de la Empresa de aseo
la rosa, en el cargo de auxiliar de gerencia, recibiendo como salario
básico mensual la suma de $ 800.000 pesos mcte, auxilio de
transporte de $ 80.000 pesos mcte, horas extras por valor de $
200.000 pesos mcte, bonificación salarial de $ 100.000 pesos mcte, y
subsidio de alimentación por valor de $ 100.000 pesos mcte.
1) Determinar salario devengado e IBC.
El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:
• Salario básico: $ 800.000
• Horas extras: $ 200.000
• Bonificación salarial: $ 100.000
• Total devengado mes: $ 1.100.000
• IBC= Salario devengado
• IBC= $ 1.100.000
2) Determinar el aporte a pensiones por parte del
trabajador.
• IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador.
• $ 1.100.000 x 4%= $ 44.000
3) Aporte del empleador.
• IBC x 12%= aporte del empleador
• $ 1.100.000 x 12%= $ 132.000
 TRABAJADORES DEPENDIENTES CON SALARIO INTEGRAL.

Es aquel salario en el que se

considera que ya está incluido
dentro del valor total del salario,
además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y
beneficios tales como el
correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en
especie.
CASO EJEMPLO : Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Art2 en el
cargo de gerente, devengando un salario integral equivalente a $
9.000.000.
1) Determinar salario devengado= $ 9.000.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a pensiones y el
aporte a pensiones
Salario integral x 70%= IBC
$ 9.000.000 x 70%= $ 6.300.000
Aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC x 4%
$6.300.000 x 4%= $252.000
Aporte realizado por el empleador.
IBC x 12%
$ 6.300.000 x 12%= $ 756.0000
 TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

En Colombia los trabajadores Debiendo asumir como

independientes son cotizantes el 16% de
considerados todas aquellas
cotización al sistema
personas que laboran de
manera independiente sin sobre la base del 40%
la necesidad de tener un de sus ingresos que
contrato laboral o de hace referencia al
prestación de servicios Ingreso Base de
vigente con ninguna entidad Cotización (IBC)
de derecho público o
empresa privada (jurídica o
natural).
CASO EJEMPLO: Danilo Rojas es trabajador independiente, y
labora en un negocio de ventas de revistas y productos
alimenticios que es propio de lunes a sábado, devengando
diariamente la suma de $ 50.000 pesos mcte que le quedan
libres y toma como su ingreso diario.
1) Determinar salario devengado.
• Días laborales del mes: 30 días.
• Dominicales laborales: 4 días al mes.
• Días efectivamente laborados por Danilo Rojas: 26 días al mes.
El ingreso mensual de Danilo Rojas:
• Ingreso Diario (ID) $ 50.000
• Días laborados al mes (DL) 26
• (IM) = $50.000 x 26 = $ 1.300.000
2) Determinar la base del ingreso sobre el cual se
cotiza a pensiones.
IBC= Ingreso mensual (IM) x 40%
IBC= $ 1.300.00 x 40%= $520.000
IBC= $520.000
Aporte a pensión
IBC x 16%
$520.000 x 16%= $83.200
 CONTRATISTAS

Son aquellas personas La cotización se realiza

que prestan sus sobre el 40% del valor
servicios profesionales de los honorarios
a través de una mensuales percibidos
vinculación no laboral con ocasión al contrato
que se realiza por de prestación de
medio de un contrato servicios.
de prestación de • Valor de honorarios
servicios mensual (VHM) x 40%= IBC
• (VHM x 40%)= IBC
CASO EJEMPLO: Manuel Manrique es contratista, percibiendo
una asignación mensual a título de honorarios la suma de $
3.000.000 de pesos mcte por la prestación de sus servicios
como Abogado.
1) Determinar ingreso mensual.
• Valor honorarios mensual (VHM): $ 3.000.000 de pesos mcte.
2) Determinar IBC.
• IBC=(VHM) x 40%
• $ 3.000.000 x 40% = $ 1.200.000
• IBC= $ 1.200.000
3) Determinar aporte a pensiones.
• Aporte a pensiones = IBC x 16%
• $1.200.00 x 16% = $ 192.000
 TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO.
El salario mensual base para • Las primas de antigüedad,
calcular las cotizaciones al ascensional y de
• capacitación cuando sean factor de
Sistema General de
salario.
Pensiones de los servidores
• La remuneración por trabajo
públicos incorporados al dominical o festivo.
mismo, estará constituido • La remuneración por trabajo
por los siguientes factores: suplementario o de
• La asignación básica • horas extras, o realizado en jornada
mensual. nocturna.
• La bonificación por servicios
• Los gastos de
prestados.
representación. • 4% el trabajador
• La prima técnica, cuando • 12% estado
sea factor de salario. • Total 16%
CASO EJEMPLO: Andrés Manrique es empleado público,
devenga por concepto de asignación básica la suma de
$ 1.000.000 de pesos mcte, por concepto de horas
extras la suma de $ 200.000 pesos mcte, y por
concepto de bonificación de servicios la suma de
$ 150.000 pesos mcte.
1) Determinar salario devengado.
• El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:
• Salario básico: $ 1.000.000
• Horas extras: $ 200.000
• Bonificación de servicios: $ 150.000
• Total devengado mes: $ 1.350.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a
pensiones.
IBC x 4% = aporte a pensiones asumido por el
trabajador
• $ 1.350.000 x 4% = $ 54.000
3) Valor de cotización a pensiones asumido por el
empleador:
• IBC x 12%= valor asumido por empleador
$ 1.350.000 X 12%= $ 162.0000
 APORTES AL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los
aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores
asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan
de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales
como:
• Artistas
• Deportistas
• Músicos
• Compositores
• Toreros y sus subalternos
• La mujer microempresaria, las madres comunitarias
• Los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales
• Los miembros de las cooperativas de trabajo asociado
Únicamente lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso
superior al 4 smlmv deben pagar un porcentaje adicional al
IBC para cotizar en pensiones
 COTIZACIONES Y CÁLCULO DE APORTES SISTEMA GENERAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES.

La cotización a este sistema

lo realizan de manera
directa las empresas a
favor de sus trabajadores a
través de aquellas
Administradoras de
Riesgos Laborales –ARL- a
las cuales se le paga según
el nivel de riesgo al que se
encuentran expuestos los
trabajadores
COTIZACIONES Y CÁLCULO DE APORTES SISTEMA
GENERAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS
LABORALES.
 PARAFISCALES.
Los aportes los realizan las
empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina
de trabajadores que activos,
para aportar al sistema y con
ello procurar para que el ICBF
y el SENA tengan un sistema
propio de financiación y
recursos para su operación, así
como para que los
trabajadores tengan acceso a
los servicios de una Caja de
Compensación Familiar.
• ICBF 3%
• SENA 2%
• CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR 4%
• TOTAL PARAFISCALES 9%
Están exoneradas este pago
aquellas empresas o
asimiladas que deben
realizar los aportes al
impuesto CREE