Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PRONABET
2015 - 2018
1
EL PROBLEMA EN MEXICO
2
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
La proporción de
personas con Más de medio millón de
dependencia del personas en México son
alcohol se ha dependientes a alguna
incrementado de droga ilegal.
5.0% a 6.2%.
MÉXICO
3
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
Entre las mujeres que trabajaron como asalariadas durante 2013, ya sea como empleadas, obreras,
jornaleras o peonas, 20.6% enfrentaron actos de discriminación en su contra.
37 millones de
personas padecen México es líder en la
trastornos del sueño, lista de países con
lo cual es ya un mayor obesidad en
problema de salud el mundo.
pública.
MÉXICO
Un trabajador falta a sus labores
hasta 25 días al año cuando sufre
depresión, 20 si sufre ataques de
pánico, 14 si sufre estrés post
Seis de cada diez personas
traumático y 20 si padece ansiedad no tienen suficiente
actividad física. El
sedentarismo y sus
Se estiman 4 millones de
trabajadores con depresión, lo que consecuencias, como la
implica 100 millones de días diabetes tipo 2, cobran
perdidos sólo por esta causa. millones de vidas al año.
4
5
6
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
• 5,909 en 2013, 1% de las muertes registradas. 14ava. causa de muerte. Tasa de 5 por cada
100 mil habitantes. Aguascalientes (9.2); Quintana Roo( 8.8) y Campeche (8.5). El 40.8%
jóvenes de 15 a 29 años.
• La mayoría de mujeres que murieron por esta causa no trabajaban(67.1%); mientras que la
mayor parte de los hombres si lo hacía (73.3%)
7
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
DAÑOS A LA PRODUCTIVIDAD
• Existen tres motivos por las que se ausentan los empleados de una empresa; vacaciones,
por enfermedad ( 1 de cada 3 ausencias son por esta causa) y tiempo libre -luto o
responsabilidades cívicas-.
8
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
DAÑOS A LA PRODUCTIVIDAD
• En promedio, los gerentes de recursos humanos ocupan 98.8 horas anuales de su tiempo
administrativo por ausencias no planeadas, los gerentes de línea 88.4 y los administradores
de incapacidades entre 50 y 100% de su tiempo.
• De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en 2011, la
productividad fue 8.2% inferior a la registrada en 1990; una contracción media anual de
0.4%.
• México es el octavo país con el índice de movilidad-rotación laboral más alto que es del
17%.
9
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
10
ESTADÍSTICAS
EN MÉXICO
11
EL PROBLEMA
SALUD PRODUCTIVIDAD
REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 43 PREVENCION DE
RIESGOS PSICOSOCIALES
ART. 55
PROMOCION DE ENTORNOS
NORMAS
ORGANIZACIONALES OFICIALES
FAVORABLES Y PREVENCION DE MEXICANAS
VIOLENCIA LABORAL
ART. 42 FACTORES DE
RIESGO ERGONOMICO
12
RFSST Y NOM
Reglamento Federal de Seguridad y Salud
en el Trabajo
13
REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
14
REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 43. Respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo, los patrones
deberán:
I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza de sus
funciones o el tipo de jornada laboral;
II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos
de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente;
III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;
V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los
Factores de Riesgo Psicosocial, y
VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o
evaluaciones clínicas
15
REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
16
REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas
opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral;
III. Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable, tratándose de Centros de Trabajo
que tengan más de 50 trabajadores;
IV. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para combatir las prácticas opuestas al Entorno
Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral;
V. Difundir entre los trabajadores las políticas para la promoción de un Entorno Organizacional
Favorable y la prevención de la Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno
Organizacional, así como las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al Entorno
Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral, y
VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de las
evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable.
17
NORMA OFICIAL MEXICANA
DE
FACTORES PSICOSOCIALES
(EN PROYECTO)
18
NORMA OFICIAL
MEXICANA
19
NORMA OFICIAL
MEXICANA
20
NORMA OFICIAL
MEXICANA
21
NORMA OFICIAL
MEXICANA
22
Programa Nacional de Bienestar Emocional y
Desarrollo Humano en el Trabajo
Una opción gratuita de apoyo
para los Centros de Trabajo
23
FILOSOFIA
DE PRONABET
Dimensión Bio-Psico-Socio-Espiritual
Seguridad y Salud
PASST
BIOLOGICO
Arte y cultura;
Pensamientos
Valores cívicos, ESPIRITUAL PSICOLOGICO Sentimientos y
éticos y familiares Emociones
Medio ambiente y
seres vivos PRONABET
PRONABET SOCIAL
Plano relacional
Liderazgo Management
EOF
PRONABET
24
OBJETIVO
DE PRONABET
25
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
26
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
27
ENTORNOS
ORGANIZACIONALES FAVORABLES
Y LIBRES DE VIOLENCIA LABORAL
Promover el Sentido
Asesoría para de Pertenencia de los Promover la formación
promover acciones trabajadores a la para la adecuada
para evaluación y organización realización de
reconocimiento del las tareas
desempeño encomendadas
Brindar información
Dar asesoría para la
administrativa para
participación
promover criterios para una
proactiva y comunicación
adecuada
asertiva
definición de
responsabilidades
28
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
29
EMOCIONES DE AUTOCONSERVACIÓN (VALENCIA POSITIVA)
Estrés
Estrés Económico
Alcohol y otras Drogas
Actividad Física
VIH y Sida y ETS
SOLVE: Integrando la
promoción de la salud a las
políticas de SST en el lugar
de trabajo. Nutrición Tabaco y humo de segunda mano
31
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
32
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
33
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
34
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
35
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
36
FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
37
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
38
BIENESTAR
EMOCIONAL
39
BIENESTAR
EMOCIONAL
40
AUTO-DETECCION AUTO-REGULACION COMUNICACIÓN ASERTIVA
Y ESCUCHA EMPATICA
41
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
42
Gestión emocional
Desarrollo Productivo
43
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
44
Eliminar al estigmatización a trabajadores con
diagnósticos clínicos emocionales
45
PILARES DE
PRONABET
Entornos Organizacionales
Favorables
y
Libres de Violencia Laboral
Desarrollo Factores
Humano y Psicosociales
Trabajo
PRONABET en el Trabajo
Apoyo en la
Acompañamiento
etapa de Pre- Bienestar
a trabajadores
con Diagnóstico
retiro Laboral Emocional
y fomento del en el Lugar de
Clínico Emocional
ahorro a Trabajo
en el Trabajo
población joven
46
Arte y Cultura
Relación con
el Medio Ambiente y Valores
los Seres Vivos Cívicos y Éticos
Valores Familiares
47
Población Objetivo
Mecanismos de consulta y concertación
Alianzas Gubernamentales
Oferta Institucional
Ejes de acción
Retos
48
POBLACIÓN
OBJETIVO
• Grandes
• Medianas
• Pequeñas Con mayor énfasis
EMPRESAS • Micro
• Trabajadores • Activos
• Empleadores • En fase de pre-retiro laboral
TRABAJADORES • Con diagnóstico clínico emocional
49
MECANISMOS DE
ARTICULACIÓN
COMISIONES CONSULTIVAS
ESTATALES Y DEL D.F. DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COMISIÓN DE
SEGURIDAD E
HIGIENTE EN LA
EMPRESA
G
o
b
i
e
r
n
o
50
ESQUEMA DE
CONCERTACIÓN
GOBIERNO
ORGANISMOS DE LA ORGANISMOS
SOCIEDAD CIVIL EMPRESARIALES
EMPLEADORES
TRABAJADORES
ORGANISMOS
SINDICATOS
ESPECIALIZADOS
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
(Universidades y
Tecnológicos afines)
51
ALIANZAS
GUBERNAMENTALES
PRONABET
Secretaría de Secretaría de
Trabajo y Previsión Salud
Social
Organización
Secretaría de Sistema
Internacional de
Gobernación nacional DIF
Trabajo
Secretaría de Instituto
Secretaría de Secretaría de
Medio Ambiente y Mexicano del
Cultura Economía
Recursos Seguro Social
naturales
Instituto
Nacional de Instituto Instituto Instituto Instituto
Estadística, Nacional del Nacional de Nacional de las Nacional de
Geografía e Emprendedor Psiquiatría Mujeres Protección al
Informática Adulto Mayor
52
PRONABET
EJES
INVESTIGACIÓN
PROMOVER
INVESTIGACION
APLICADA
CAPACITACIÓN
GENERACIÓN DE COMPETENCIAS
EN PRONABET
CONCERTACIÓN
ESQUEMA DE CONCERTACIÓN CON LAS
INTITUCIONES Y SOCIEDAD CIVIL.
53
PROGRAMAS DE
LA STPS COADYUVANTES
AL PRONABET
Programas
Institucionales de la
Sistema de aviso de STPS Premio Nacional del
accidentes de trabajo
Trabajo
SIAAT
Programa de
Distintivo Empresa
Autogestión de
Agrícola Libre de
Seguridad y Salud en el
Trabajo Infantil
Trabajo
DEALTI
PASST
Distintivo
Distintivo Distintivo Empresa
México
Empresa Incluyente “Gilberto
sin
Familiarmente Rincón Gallardo”
Trabajo Infantil
Responsable
(DEFR)
54
Beneficios
Trabajadores y Empleadores
55
BENEFICIOS
COMPARTIDOS
TRABAJADORES EMPLEADORES
• Cumplimiento de la normatividad
• Fortalecimiento de la salud física y
mental y mayor bienestar integral • Incremento de la productividad y
competitividad
• Incremento en la satisfacción laboral
• Disminución en costos (médicos,
• Incremento de la empleabilidad selección de personal, capacitación)
56
PASOS GENERALES PARA LA
INCORPORACION
A
PRONABET
57
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION DE
PRONABET
Solicitud de Ingreso
Seguimiento, asesoría y al PRONABET
Capacitación
retroalimentación 3,6,
Introductoria
9 y 12 meses
Presentación de Consulta
Acciones y con
Aprobación definitiva Alta Gerencia
58
PRONABET
RECAPITULACION
59
Beneficios
Trabajadores y Empleadores
60
Beneficios
Trabajadores y Empleadores
61
Beneficios
Trabajadores y Empleadores
62
63
Solos podemos llegar más rápido,
pero juntos,
llegaremos más lejos!
64