METODOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS COMERCIALES

INTERNACIONALES
CONSULTA
• La consulta es con frecuencia la primera medida
que se adopta cuando surge una controversia de
comercio internacional. Las partes contendientes
tratan de llegar a un acuerdo a través del
intercambio de comunicaciones por escrito en las
que exponen sus respectivas posiciones y la
celebración de conferencias telefónicas o
reuniones con la contraparte. La consulta se trata
de un buen método para solucionar un conflicto
comercial internacional.
 VENTAJAS DESVENTAJAS
1.- Permite ahorrar tiempo. • La consulta no siempre
2.- Supone, además, un ahorro de costes, concluye en la formalización
puesto que las partes no han de incurrir en por las partes de un acuerdo
gastos derivados de la participación de transaccional e incluso, en caso
mediadores, juzgados o tribunales de haberse alcanzado un
3.- En caso de alcanzarse un acuerdo acuerdo de dichas
transaccional la ejecución del mismo características, no siempre es
deviene más sencilla debido a la aceptación cumplido por las partes siendo
de la decisión final por las partes. imposible su ejecución.
4.- En general, la consulta favorece el

mantenimiento de la relación entre las

partes.
 CELEBRACIÓN DE CONSULTAS
• PRIMERA ETAPA:
consultas (hasta 60 días). Antes de adoptar
cualquier otra medida los países partes en la
diferencia tienen que mantener conversaciones
para ver si pueden resolver sus diferencias por sí
solos. Si este intento fracasa, pueden también
pedir al Director General de la OMC que medie o
trate de ayudar de cualquier otro modo.
• SEGUNDA ETAPA:

El grupo especial (hasta 45 días para la constitución del grupo

especial, más seis meses para que éste concluya su labor). Si en las
consultas celebradas no se llega a una solución satisfactoria, el país
reclamante puede pedir que se establezca un grupo especial. El
país “en el banquillo” puede obstruir la constitución del grupo
especial una vez, pero no puede volver a hacerlo cuando el Órgano
de Solución de Diferencias se reúna por segunda vez (a no ser que
haya consenso contra la constitución del grupo especial).
 APELACIONES
Una y otra parte pueden apelar contra la resolución del
grupo especial. A veces lo hacen ambas.
Las apelaciones han de basarse en cuestiones de derecho, por
ejemplo una interpretación jurídica; no es posible examinar
de nuevo las pruebas existentes ni examinar nuevas
cuestiones.
Cada apelación es examinada por tres miembros de un
Órgano Permanente de Apelación establecido por el Órgano
de Solución de Diferencias e integrado por siete miembros
representativos en términos generales de la composición de
la OMC.
Los miembros del Órgano de Apelación son nombrados por
un período de cuatro años. Deben ser personas de
competencia reconocida en derecho y comercio internacional
que no estén vinculadas a ningún gobierno.
 PLAZOS DE LA APELACIÓN
• La apelación puede dar lugar a la confirmación,
modificación o revocación de las constataciones y
conclusiones jurídicas del grupo especial.
Normalmente, la duración del procedimiento de
apelación no deberá ser superior a 60 días y en
ningún caso excederá de 90 días. El Órgano de
Solución de Diferencias tiene que aceptar o
rechazar el informe del examen en apelación en
un plazo de 30 días; únicamente puede
rechazarlo por consenso.
 MEDIACIÓN
• La mediación es un mecanismo en virtud del cual las partes
exponen voluntariamente sus posiciones y propuestas ante
un tercero, denominado mediador, que preside y facilita el
proceso de mediación. El objetivo final de dicho proceso es
que los contendientes alcancen un acuerdo transaccional
con la intervención del mediador.
• La mediación es un sistema de negociación asistida
mediante el cual las partes involucradas en un conflicto
intentan resolverlo por sí mismas, con la ayuda de un
tercero imparcial que actúa como facilitador y conductor
de la comunicación. Los interesados asumen su
protagonismo en la búsqueda de alternativas posibles de
solución y controlan por si mismos el proceso, cuyo
desarrollo es rápido e informal
 ELEMENTOS
 Es una instancia eminentemente voluntaria: las partes
deciden participar o no en el proceso de mediación y
ponerle fin en cualquier momento, y no están obligadas a
llegar a un acuerdo.
 Está basada en el principio de confidencialidad: el
mediador y las partes no pueden revelar lo sucedido en las
sesiones, salvo autorización expresa de los mediados.
 No está sujeta a reglas procesales: el procedimiento es
absolutamente informal y flexible.
 Posee una real inmediatez: las partes actúan por sí
mismas.
 Es efectivamente cooperativa: las partes actúan, negocian
y proponen las soluciones. El acuerdo parte de los propios
interesados, protegiendo así los intereses de ambos.
 VENTAJAS
• Incrementa la participación de • La mayor desventaja que tiene la
las partes.
• Reduce los sentimientos
negativos.
• Aumente la capacidad de
autodeterminación.
• Disminuye el proceso legal.
• Es un proceso confidencial.
• Aporta calidad de vida.
DESVENTAJAS
mediación es la posibilidad de
decepción que puede suponer
que una de las partes falle a la
hora de comprometerse.
Cuando dos partes están en una
situación de conflicto y deciden
intentar llegar a un acuerdo,
algunas ocasiones vemos
muestras de actitud menos
proactiva por parte de un
implicado que de otro y esto
puede suponer desánimo o
frustración en la otra persona
 CONCILIACIÓN
La conciliación es una forma alternativa de resolución de
conflictos, mediante la cual las partes buscan por sí mismas,
con ayuda de un tercero experto, objetivo e imparcial, la
solución de su diferencia, originada en un negocio mercantil o
derivada de actividades comerciales, con la finalidad de
terminar con el conflicto y evitar que llegue a la justicia
ordinaria o arbitral. Con la conciliación, se busca lograr un
acuerdo de voluntades entre dos a más personas en
controversia con la intervención de un conciliador, el cual se
encuentra en la obligación de proponer una fórmula de arreglo
a la controversia que puede o no ser aceptada por las partes
(esto diferencia a la conciliación de la mediación, pues en esta
última no hay obligación de proponer una fórmula de arreglo
por parte del mediador). Aunque la conciliación fracase
totalmente, se consigue por lo menos un acercamiento entre
las partes.
 Inicio del procedimiento de
conciliación
• 1. El procedimiento de conciliación relativo a una
determinada controversia dará comienzo el día
en que las partes acuerden iniciarlo.
• 2. La parte que haya invitado a otra a entablar un
procedimiento de conciliación y no reciba de esta
última una aceptación de la invitación en el plazo
de 30 días a partir de la fecha en que envió la
invitación o en cualquier otro plazo fijado en ella,
podrá considerar que la otra parte ha rechazado
su oferta de conciliación.
 VENTAJAS
 Restablece comunicación entre
las partes.
 Orientación permanente (las
partes involucradas y sus
abogados son orientados
durante dicho mecanismo).
 Rapidez en el procedimiento.
 Economía (Ahorro por costos
de acudir a proceso judicial)
 Privacidad (garantía de
confidencialidad).
 Flexibilidad.
 Informalidad.
 Protagonismo de las partes
Acuerdos viables.
 Mantenimiento de derechos
(puede acudir al poder judicial).
DESVENTAJAS
• La voluntariedad podría ser una
desventaja de la conciliación, ya
que al ser voluntario dicho
proceso, las partes pueden faltar a
alguna sesión y no llegar a un
acuerdo total.
• Riesgo e incertidumbre de no
obtener una garantía de solución
de un determinado conflicto.
• Imposibilidad de delimitar el
conflicto, ya que puede surgir
otras materias de conciliación.
• Existencia de información poco
relevante y expuesta durante el
procedimiento de conciliación.
• No hay obligación firme en su
ejecución.
• No se puede emplear para todo
tipo de conflictos.