Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

 CONTENIDO DEL CURSO

D.S. 005-2012-TR

“El Reglamento”, el cual es aplicable a todos los

empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
trabajadores por cuenta propia, personas bajo
modalidad formativa y en general, a todo aquel que,
sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar
de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
• El Reglamento precisa el deber del empleador de capacitar a los
trabajadores en materia de prevención, indicando que la
formación debe estar centrada:
• En el puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
• En los cambios en las funciones que desempeñe cuando éstos
se produzcan.
• En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
• En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
• En la actualización periódica de los conocimientos.
En cuanto a la obligación del empleador de adjuntar al contrato de
trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo, El Reglamento precisa que las
recomendaciones deben considerar los riesgos del centro del
trabajo y los relacionados con el puesto de trabajo. Asimismo,
se indica que los contratos de trabajo en los que no consten
por escrito las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a
más tardar, el primer día de labores.
Respecto de la documentación que el empleador debe exhibir, tenemos:

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividad preventiva.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Reglamento señala los Registros Obligatorios con los que debe contar
el empleador, entre los que se incluye, en comparación con la anterior
regulación, al Registro de auditorías:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligroso y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
• Registro de auditorías.
El empleador deberá conservar el Registro de Enfermedades
Ocupacionales por 20 años, los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligros por 10 años y los demás registros por 5 años.
Para tal efecto, el empleador deberá contar con un archivo activo
donde figuren los eventos de los últimos 12 meses y un archivo
pasivo para la información de periodos anteriores.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Reglamento también dispone que el número del miembros del Comité

es definido de común acuerdo de partes, no pudiendo ser menos de 4
ni mayor de 12 miembros. A falta de acuerdo, el número de miembros
del Comité no es menor de 6 en los empleadores con más de 100
trabajadores, agregándose al menos a 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12 miembros.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El empleador debe poner en conocimiento de sus trabajadores el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
también al personal de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel que preste
servicios subordinados o autónomos en sus instalaciones.
INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ORDENADA COMO CONSECUENCIA DE
UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
Si como resultado de una inspección de trabajo se constata el
incumplimiento de una norma de seguridad y salud en el trabajo, el
inspector debe acreditar que dicho incumplimiento ha originado el
accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en
el acta de infracción.
Una vez culminado el procedimiento sancionador, el expediente se
remite a la Dirección General de Inspección del Trabajo para la
determinación del daño. Para tal efecto, la Dirección General
designará los peritos que correspondan, para que emitan la
evaluación pericial, cuyo costo es a cargo del empleador.
En este último supuesto, si los trabajadores no están sujetos al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), la Dirección General
emitirá resolución en mérito del resultado del examen pericial y del
expediente de inspección, determinando la indemnización en función a
una tabla de indemnización que será aprobada por Resolución
Ministerial. Por otro lado, en caso de los trabajadores sujetos al SCTR
el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solución
de controversias de este seguro.
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES:
En caso de accidente de trabajo mortal, el empleador debe comunicarlo
al Ministerio de Trabajo en el plazo de 24 horas, mediante el Sistema
Informático que será puesto a disposición de los usuarios en el portal
de la página web del Ministerio de Trabajo.
AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO:
Las auditorias obligatorias que debe realizar el empleador para
comprobar la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo serán obligatorias a partir del 1° de enero de 2013. La
Autoridad de Trabajo regulará el registro y acreditación de los
auditores especializados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente, durante el 2012, los empleadores del sector
energía y minas deben ser auditados por quienes figuran en el
Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.