Quién le sirve a Dios

por dinero es capaz de

servirle al diablo por
un mejor salario
 Sesión 4

Administración, evaluación
y Compensación del
rendimiento laboral
ACTIVIDAD
1. Salario emocional
2. Salario rosa
3. Brecha salarial
4. Salario en moneda
5. Salario en especie
6. Pago mixto
7. Salario fijo o variable
8. Salario nominal y real
 Sesión 4
RENDIMIENTO LABORAL
4. Asignación de sueldos a puestos directivos
4.1 Evaluación del puesto
4.2 Comparativo de puestos similares
Consultores con luz
Consultores con luz
 Teorías acerca de los salarios

Teoría De Los Ingresos:

La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las
naciones en 1776, en ella considera los salarios
dependientes de la riqueza.
de reporte»
Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la
mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la
medida en que los patronos o empleadores obtienen
aumentos en sus ingresos.
Para Smith sin embargo, el factor más importante de la
elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de
la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa
riqueza.
Estructura de salarios en relación
al mercado laboral
Teoría De La Subsistencia:
Conocida también como del salario natural, fue
expuesta por David Ricardo en sus Principios
de Economía Política y Tributación (1817).
En relación con la mano de obra,de reporte»
dice que
su precio natural es el que permite a los trabajadores
"subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni
disminuciones.
A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es
igual al precio que resulta del juego natural de las
fuerzas de la oferta y la demanda.
 Teorías acerca de los salarios

Teoría Del Fondo De Salarios:

Jhon Stuart Mill en su obra Principios
de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios
dependían fundamentalmente de la oferta y la
demanda de trabajo. de reporte»
Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier
otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se
ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta
hacía el número de obreros en condiciones de trabajar,
en tanto que la demanda la formulaban los dueños
del capital.
 Estructura de salarios en relación
al mercado laboral
Teoría De Marx:
En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes,
que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le
paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente
el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.
de reporte»
Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes;
la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde
únicamente se cubren los costos de producción y el obrero
obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir.
A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista
hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es
retribuida al obrero.
El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye
la plusvalía.
 Teorías acerca de los salarios

Teoría De La Productividad Marginal:

La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la
relación existente entre los salarios y la productividad
del trabajo.
Esta relación se encuentra regida por dela reporte»
ley de los
rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o
varios de los factores de la producción (tierra, capital,
trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los
factores variables tiende a incrementarse hasta cierto
punto, a partir del cual comienza a decrecer.
 Estructura de salarios en relación
al mercado laboral
Teoría De La Oferta y La Demanda:
Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda,
sostienen que el nivel de los salarios depende
fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano
de obra. de reporte»
Es decir, que en la medida en que abunde la mano de
obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto que
si escasea, los salarios serían relativamente más altos
 Teorías acerca de los salarios

Teoría De Los Salarios Altos:

Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en
la creencia de que los salarios altos inducen a un
mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad
de reporte»
de compra por parte de los asalariados y de
la población en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria.
 A las organizaciones
les interesa invertir en
recompensas para
alcanzar sus objetivos

De aquí se deriva el
concepto de
remuneración total
 Remuneración total:
Remuneración básica:
Salario mensual o por hora.
Incentivos Salariales:
bonos, participación en los
resultados, etc.
Prestaciones:
Seguro de vida, seguro de
salud, comida subsidiada etc.
 Las organizaciones deben de
analizar la relación entre los costos
y los beneficio de sus sistemas de
recompensas.
En otras palabras, los sistemas de
recompensas deben producir
algún rendimiento a la
organización, además de incentivar
a las personas para que hagan
aportaciones para la organización
Recompensas organizacionales
• Salario directo
• Premios
Directas • Comisiones

Financieras Descanso semanal remunerado,

días feriados, gratificaciones,

Indirectas horas extras, aguinaldo,

derivaciones financieras de las
R.O. prestaciones concedidas

No • Oportunidad de desarrollo
• Reconocimiento y autoestima
financieras • Seguridad en el empleo
• Calidad de vida en el trabajo
• Orgullo por la empresa y el trabajo
• Promociones
• Libertas y autonomía en el trabajo
 La remuneración
constituye todo lo que el
empleado recibe como
consecuencia del trabajo
que realiza en una
organización
 Tipos de salario

1. por unidad de tiempo

2. por resultados
3. por tarea – fusión de las
dos anteriores
 IMPORTANTE

La remuneración afecta a
las personas desde un
punto de vista económico,
sociológico y psicológico
 Composición de los salarios
Tecnología en los puestos organizacionales
Política de recursos humanos
Factores internos.
Política salarial
ORGANIZACIONAL
ES Desempeño y capacidad financiera de la
organización
Competitividad de la organización

c.s .
Situación de mercado de trabajo
Coyuntura económica- inflación, recesión,
Factores costo de la vida, etc.
externos. Sindicatos y negociaciones colectivas
AMBIENTALES Legislación laboral
Situación del mercado de clientes
Competencia del mercado
Criterios para preparar un
plan de remuneración

1. equilibrio interno frente a

equilibrio externo
2. remuneración fija o
remuneración variable
3. desempeño o antigüedad
en la compañía
4. remuneración del puesto o
remuneración de la persona
Criterios para preparar un
plan de remuneración
5. igualitarismo o elitismo
6. Remuneración por abajo
o por arriba del mercado
7. Premios monetarios o
extra monetarios
8. Remuneración abierta o
confidencial
9. Centralización o
descentralización
Evaluación y clasificación de los puestos
Sistema de evaluación y comparación
del puesto
Método de evaluación de los puestos
por medio de escalafón
 Método de evaluación de los puestos
por categoría previamente determinada
 Factores a evaluar en
el métodos de categoría
 ¿Que haces
para ganar
el dinero
y como
administras
ese dinero?