DESCANSO Y

PERMISOS
LABORALES
JORNADA DEL TRABAJO
 INTRODUCCIÓN
EN LA ACTUALIDAD LA LEY DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PROTEGE MÁS A LOS
TRABAJADORES DE LA EXPLOTACIÓN DE LOS PATRONES. UNO DE LOS
PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS RELACIONES LABORALES SON LOS DERECHOS
Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES YA QUE EN MUCHOS CASOS LOS
EMPLEADORES NO CUMPLEN CON LO ESTIPULADO EN DICHA LEY.
LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EMPIEZAN DESDE LA
PREHISTORIA PORQUE LOS HOMBRES TENÍAN QUE LUCHAR CONTRA OTROS Y
CONTRA LA FUERZA DE LA NATURALEZA. EL PRIMER DOCUMENTO
IMPORTANTE ES EL CÓDIGO DE LOS HAMMURABI REY DE BABILONIA MÁS DE
2000 AÑOS ANTES DE CRISTO EN EL QUE SE REGLAMENTABA ALGUNOS
ASPECTOS DEL TRABAJO.
 OBJETIVOS

GENERALES
DETERMINAR Y TENER EN CLARO COMO TRABAJADORES LOS DESCANSOS Y PERMISOS QUE NOS
CORRESPONDEN Y LAS LIMITACIONES QUE ESTOS TIENEN, AL MOMENTO DE REALIZAR O INTEGRARNOS A UNA
JORNADA LABORAL.
ESPECÍFICOS
CONTRIBUIR A UN RÉGIMEN LABORAL INTEGRAL DE DESCANSO QUE FAVOREZCA AL EMPLEADOR Y AL
TRABAJADOR, LO QUE SIGNIFICA UN MAYOR BIENESTAR COLECTIVO.

CONOCER LOS DIFERENTES DESCANSOS Y PERMISOS A LOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES.
DETERMINAR SI SE CUMPLEN LOS ARTÍCULOS ESTABLECIDOS EN EL CAPÍTULO II DEL III TITULO DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO.
 DESARROLLO

EN EL PRESENTE CÓDIGO DEL TRABAJO ENCONTRAMOS EN EL CAPÍTULO II

DESCANSOS Y PERMISOS QUE LA LEY ESTABLECE Y QUE PODEMOS
IMPLEMENTARNOS EN NUESTRA JORNADA DE TRABAJO.
DONDE PODEMOS DESTACAR QUE POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO
CONTINUO U HORAS EQUIVALENTES, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A
DISFRUTAR DE UN DÍA DE DESCANSO O SÉPTIMO DÍA, POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO. EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL SERÁ EL
DOMINGO, SALVO LAS EXCEPCIONES LEGALES.
SI LA JORNADA SEMANAL ESTABLECIDA FUERE INFERIOR A SEIS DÍAS, HABRÁ
CONTINUIDAD EN EL TRABAJO REALIZADO EN DOS SEMANAS CONSECUTIVAS Y
EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DEL DÍA DE DESCANSO CUANDO SIN FALTAR AL
TRABAJO, CUMPLIERE LOS SEIS DÍAS DE LABOR EN LAS DOS SEMANAS
CONSECUTIVAS. LOS DÍAS COMPENSATORIOS DE LOS DÍAS DE DESCANSO
SEMANAL O SÉPTIMO DÍA QUE SE TRABAJEN, DEBEN SER REMUNERADOS
COMO DÍAS EXTRAORDINARIOS DE TRABAJO.
SON FERIADOS NACIONALES OBLIGATORIOS CON DERECHO A DESCANSO Y
SALARIO, LOS SIGUIENTES: PRIMERO DE ENERO, JUEVES Y VIERNES SANTOS,
PRIMERO DE MAYO, 19 DE JULIO, CATORCE Y QUINCE DE SEPTIEMBRE, OCHO Y
VEINTICINCO DE DICIEMBRE.
BREVE DESCRIPCIÓN HISTÓRICA DE LA JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA LABORAL EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL LA PRODUCCIÓN EN
GRANDES FÁBRICAS TRANSFORMÓ LA VIDA LABORAL
TRADICIONAL, TANTO DE LA MANO DE OBRA DE ORIGEN RURAL
COMO GREMIAL, IMPONIENDO LARGAS JORNADAS Y
CONDICIONES DE TRABAJO PRÓXIMAS A LA ESCLAVITUD.
 CONCLUSIÓN

EL ACTUAL MUNDO LABORAL EXIGE DEFINIR LOS DERECHOS, DEBERES Y LAS

LIMITACIONES TANTO DE LOS TRABAJADORES COMO DE LOS EMPLEADORES, ES
UNA MANERA EFICIENTE DE MEJORAR LAS RELACIONES AL INTERIOR DE LAS
ORGANIZACIONES. DE ESTA MANERA LOS TRATO Y EL TIPO DE RELACIONES
CONTRACTUALES CONTRIBUYE PREVENIR CONFLICTOS O A ENFRENTARLOS DE
UNA MEJOR MANERA.
SE CONOCIÓ QUE EL TRABAJADOR LEGALMENTE TIENE DESCANSO 4 DÍAS AL
MES SIEMPRE Y CUANDO HAYA CUMPLIDO LA JORNADA ESTABLECIDA.