COMENTARIOS A LA LEY

29783
LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ANTECEDENTES DE LA
LEY 29783 LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
(PUBLICADA EN EL
DIARIO OFICIAL EL
PERUANO EL
20.08.2011)
 ANTECEDENTES NORMATIVOS
 - CONVENIO NUMERO 155 SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS LEY 29783
TRABAJADORES (1981) Y SU
PROTOCOLO DEL 2002: POLITICA A N T E C E DE N T E S
NACIONAL – REVISION PERIODICA DE
REQUISITOS
 - CONVENIO NUMERO 161 SOBRE
SERVICIOS DE SALUD EN EL AMBITO DE
LA EMPRESA (1985): FUNCIONES
PREVENTIVAS
 - CONVENIO NUMERO 187 (2006)
MARCO PROMOCIONAL PARA LA SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
CULTURA DE PREVENCION
 - ACUERDO COMERCIAL CON LOS
ESTADOS UNIDOS
 - INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO APROBADO MEDIANTE
DECISIÒN 584 DE LA CAN: INSTRUMENTOS DE LEY 29783
PREVENCION Y PARTICIPACIÒN DEL ESTADO,
DE LOS EMPLEADORES Y DEL LOS A N T E C E DE N T E S
TRABAJADORES.
 - DECLARACIÒN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS (ARTICULO 3)
 - PACTO INTERNCIONAL DE DERECHOS
ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
(ARTICULO 7º Y 1 2ª)
 - CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU:
ARTICULOS 7(DERECHO A LA SALUD),
ARTÍCULO 9 (POLITICA NACIONAL DE SALUD),
ARTÍCULO 23 (EL ESTADO Y EL TRABAJO),
ARTÍCULO 58 (ECONOMIA SOCIAL DE
MERCADO), ARTÍCULO 59 (ROL ECONOMICO
DEL ESTADO).
 - LA LEY GENERAL DE SALUD 26842, EN EL
CAPITULO VII “ DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO”.
 - LEGISLACION SECTORIAL
 - D.S. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 ANTECEDENTES FACTICOS:
 - ACCIDENTES MORTALES O
INCAPACITANTES. LEY 29783
 - ENTRE 2000 Y 2007 PERDIERON LA VIDA
EN ACCIDENTES DE TRABAJO 186 A N T E C E DE N T E S
TRABAJADORES Y MAS DE 50 QUEDARON
INVALIDOS: PROMEDIO 23 TRABAJADORES
FALLECIDOS POR AÑO Y CASI DOS POR
MES. (FUENTE: ESSALUD – FTCCP)
 - EN EL 2009 SE REGISTRARON EN
ESSALUD 19,148 ACCIDENTES DE
TRABAJO, CONTRA 17,677 ACCIDENTES
REGISTRADOS EN EL 2008. (HERIDAS EN
LOS DEDOS DE LAS MANOS, CONTUSIONES
EN LA RODILLA, HERIDAS DE LA MUÑECA
Y DE LA MANO).
 - EN EL 2006 EL MINSA REGISTRO 2,156
ACCIDENTES DE TRABAJO.
 - EN ESSALUD PACIENTES CON TUMORES
MALIGNOS, Y CON SINTOMAS DE
NEUMOCONIOSIS.
 LEY Nº 29783
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 Consta de un título preliminar
que contiene principios
orientadores y consta de 103
artículos distribuidos en Siete
Títulos, Tres Disposiciones
Complementarias finales, y siete
Disposiciones Complementarias
Modificatorias
 - P R IN CIP IO D E P RE V EN CIÓN : E l e m plea do r g a ran t iza
s a lud y b i e n esta r d e t r a ba ja do res y d e te rc ero s .
 - P R IN CIP IO D E R E SP ON SABILIDAD : E l e m pleado r
a s ume l a r e s po ns abilidad . LEY 29783
 - P R IN CIP IO D E C O OP E RACIÓN : E s t ad o , e m plead o res ,
t r a ba jado res .
 - P R IN CIP IO D E I N FORMACIÓN Y CA PAC ITACIÓN : DESCRIPCIÓN
O r g aniz ac io n es s i n dic ales y t r a ba jado res r e c iben
i n fo rmac ió n y c a pa c it a ció n p r event iva d e l e m pleado r
 - P R IN CIP IO D E G E STIÓN I N TE G RAL: Ad o p t a l a g e s t ió n T I T U LO
d e s e g urida d y s a lud e n l a g e s t ió n g e nera l d e l a P R E L IM IN A R
e m pres a.
 - P R IN CIP IO D E AT E N CIÓN I N TE GRAL D E L A S A LUD : l a
p r e s t a ció n d e s a lud h a s t a l a r e c u perac ió n y PRINCIPIOS
r e h a bilit ac ió n p ro c urand o r e ins erc ió n l a bo ra l
 - P R IN CIP IO D E C O N SULTA Y PARTICIPACIÓN : h a c ia l a s
o r g a nizacio nes d e e m pleado res y t r a ba jado res .
 - P R IN CIP IO D E P R IM AC ÍA D E L A R E ALIDAD : s e
p r e fiere l o c o n s t a t ado e n l a r e a lidad.
 - P R IN CIP IO D E P ROTEC CIÓN :
 a ) Que e l t ra ba j o s e de s a rro lle e n un a m bi ente s e guro
y s a l uda ble.
 b) Que l a s c o n di c iones de t ra ba j o s e a n c o m pa t ibles
c o n e l bi e n e st ar y l a di g n idad de l o s t ra ba j a dores y
o fre zca n po s i bilida des re a l e s pa ra e l l o g ro de l o s
o bj et ivos pe r s o nales de l o s t ra ba j a dores.
 OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país:
Empleadores: Prevención.
El Estado: rol de fiscalización y control LEY 29783
Trabajadores y sindicatos: Promoción, difusión y
cumplimiento de la norma DESCRIPCIÓN
D I S P OS I C I O N E S
Ámbito de A plicación GENERALES
Todos los sectores económicos y de ser vicios; ( T I T U LO I -
Empleadores y trabajadores del régimen laboral A R T IC U LOS 1
de la actividad privada AL 3)
Trabajadores y funcionarios del sector público,
Trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú,
Trabajadores por cuenta propia.

Normas m ínimas
La Ley establece las normas mínimas para la
prevención de los riesgos laborales
Los empleadores y trabajadores pueden
establecer libremente mayores niveles de
protección.

Objeto: Prevenir los
accidentes y los daños para LEY 29783
la salud que sean DESCRIPCIÓN
consecuencia del trabajo,
guarden relación con la P O L ÍT I CA
N AC I O N A L D E

actividad laboral o S E G U RI DA D Y
S A LU D E N E L

sobrevengan durante el TRABAJO

T I T U LO I I
trabajo, reduciendo al ( A RT I C U LO S 4
AL 7)
mínimo, en la medida en que
sea razonable y factible, las
causas de los riesgos
inherentes al medio
ambiente de trabajo
 O b j e t o G a r a n t i z a r l a p r ote c c i ó n d e to d o s l o s t r a b a j a d o r e s e n
e l á m b i to d e l a s e g u r i d a d y s a l u d e n e l t r a b a j o .
 I n s t a n c i a s d e l S i s te m a N a c i o n a l d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l
Tr a b a j o
 a ) E l C o n s e j o N a c i o n a l d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l Tr a b a j o . LEY 29783
 b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo.
 DESCRIPCIÓN
C O N S E J O N AC I O N A L D E S E G U R I DA D Y S A L U D E N E L T R A B A J O
 I n s t a n c i a m á x i m a d e c o n c e r t a c i ó n d e m a te r i a d e s e g u r i d a d
y salud en el trabajo, de naturaleza tripar tita y adscrita al SISTEMA
s e c to r t r a b a j o y p r o m o c i ó n d e l e m p l e o . N AC I O N A L D E
S E G U RI DA D Y
C O N F O R M AC I O N :
S A LU D E N E L
 a ) U n r e p r e s e n t a n t e d e l M i n i s t e r i o d e Tr a b a j o y P r o m o c i ó n
del Empleo, quien lo preside. TRABAJO
 b) Un representante del Ministerio de Salud. ( T I T U LO I I I
 c) Un representante del Centro Nacional de Salud A R T IC U LO 8 A L
O c u p a c i o n a l y P r ote c c i ó n d e l M e d i o A m b i e n t e p a r a l a S a l u d 16)
(Censopas).
 d) Un representante de ESSALUD.
 e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a
p r o p u e s t a d e l a C o n fe d e r a c i ó n N a c i o n a l d e I n s t i t u c i o n e s
E m p r e s a r i a l e s P r i v a d a s ( C o n fi e p ) .
 f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a
p r o p u e s t a d e l a C o n fe d e r a c i ó n G e n e r a l d e Tr a b a j a d o r e s d e l
Pe r ú ( C GT P ) , l a C e n t r a l U n i t a r i a d e Tr a b a j a d o r e s ( C U T ) , l a
C o n fe d e r a c i ó n d e Tr a b a j a d o r e s d e l Pe r ú ( C T P ) y l a C e n t r a l
A u t ó n o m a d e Tr a b a j a d o r e s d e l Pe r ú ( C AT P ) .
 Re s o l u c i ó n m i n i s te r i a l d e l M T P E . E l p l a z o d e l a d e s i g n a c i ó n
e s p o r 0 2 a ñ o s , p u d i e n d o s e r r e n ov a b l e .
 FUNCIONES:
 a ) Fo r m u l a r y a p r o b a r l a Po l í t i c a N a c i o n a l d e S e g u r i d a d y
S a l u d e n e l Tr a b a j o , y e fe c t u a r e l s e g u i m i e n t o d e s u
aplicación.
 b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, LEY 29783
e n m a te r i a d e s e g u r i d a d y s a l u d e n e l t r a b a j o , e n t r e to d o s
l o s a c to r e s
 c ) P l a n te a r m o d i fi c a c i o n e s o p r o p u e s t a s d e n o r m a t i v a o DESCRIPCIÓN
a p l i c a c i ó n o r a t i fi c a c i ó n d e i n s t r u m e n t o s i n te r n a c i o n a l e s
s o b r e l a m a te r i a .
 d) Implementar una cultura de prevención de riesgos
laborales, SISTEMA
 e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con N AC I O N A L D E
l o s s e c to r e s . S E G U RI DA D Y
 f ) C o o r d i n a r a c c i o n e s d e c a p a c i t a c i ó n , fo r m a c i ó n d e S A LU D E N E L
r e c u r s o s h u m a n o s e i nv e s t i g a c i ó n c i e n t í fi c a e n s e g u r i d a d y TRABAJO
salud en el trabajo.
 g ) Fo r t a l e c e r e l S i s te m a N a c i o n a l d e Re g i s t r o y N ot i fi c a c i ó n ( T I T U LO I I I
d e I n f o r m a c i ó n d e Ac c i d e n t e s y E n fe r m e d a d e s A R T IC U LO 8 A L
P r o fe s i o n a l e s . 16)
 h) Garantizar el desarrollo de ser vicios de salud en el
t r a b a j o , d e c o n fo r m i d a d c o n l a l e g i s l a c i ó n y l a s
p o s i b i l i d a d e s d e l o s a c to r e s d e l s i s te m a .
 i ) Fo m e n t a r l a a m p l i a c i ó n y u n i v e r s a l i z a c i ó n d e l s e g u r o d e
t r a b a j o d e r i e s g o s p a r a to d o s l o s t r a b a j a d o r e s .
 j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e
información en seguridad y salud en el trabajo.
 k ) Ve l a r p o r e l c u m p l i m i e n t o d e l a n o r m a t i v a s o b r e
prevención de riesgos laborales.
 l ) F i s c a l i z a r e l c u m p l i m i e n to d e l a Po l í t i c a N a c i o n a l d e
S e g u r i d a d y S a l u d e n e l Tr a b a j o .
CONSEJOS REGIONALES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL LEY 29783
TRABAJO DESCRIPCIÓN
Instancias de concertación SISTEMA
regional en materia de N AC I O N A L D E
S E G U RI DA D Y
seguridad y salud en el S A LU D E N E L
TRABAJO
trabajo, de naturaleza ( T I T U LO I I I
A R T IC U LO 8 A L
tripartita y de apoyo a las 16)

direcciones regionales de
trabajo y promoción del
empleo de los gobiernos
regionales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
- D E B E A D O P T A R U N E N F O Q U E D E S I S T E M A D E G E S T I O N E N E L A R E A D E LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- C U L T U R A D E P R E V E N C I O N E N L O S R I E S G O S L A B O R A L E S
- R E T R O A L I M E N T A C I O N D E S D E L O S T R A B A J A D O R E S A L E M P L E A D O R DESCRIPCIÓN
- E V A L U A C I O N D E L O S P R I N C I P A L E S R I E S G O S
- F O M E N T A L A P A R T I C I P A C I O N D E T R A B A J A D O R E S Y O R G A N I Z A C I O N E S
SINDICALES A TRAVES DE DIVERSOS MECANISMOS: CONSULTA, SISTEMA DE
ELECCIONES, FUNCIONAMIENTO, RECONOCIMIENTO, IDENTIFICACION DE GESTIÓN DE LA
RIESGOS Y PELIGROS
S E G U RI DA D Y
- P R E C I S A L A S M E D I D A S D E P R E V E N C I O N Y P R O T E C C I O N E N E L S I S T E M A
DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ELIMIACION DE S A LU D E N E L
RIESGOS, TRATAMIENTO, CONTROL O AISLAMIENTO, MINIMIZAR LOS TRABAJO
PELIGROS Y RIESGOS, SUSTITUCION PROGRESIVA , FACILITAR EQUIPOS
DE PROTECION PERSONAL ADECUADOS.
( T I T U LO I V –
 A R T I C U LOS 17
- L A P O L I T I C A D E L S G S S T D E B E S E R P O R E S C R I T O . A L 47 )
- S E A S E G U R A L A P A R T I C I P A C I O N D E L T R A B A J A D O R E N E L S G S S T .

O R G A N I Z A C I Ó N D E L S G S S T :
- E L E M P L E A D O R E J E R C E E L L I D E R A Z G O .
- D E B E L L E V A R R E G I S T R O S N E C E S A R I O S C O N F O R M E A L R E G L A M E N T O
- C O M I T É D E S E G U R I D A D E N E L T R A B A J O : M A S D E 2 0 T R A B A J A D O R E S
- M E N O S D E 2 0 T R A B A J A D O R E S . S U P E R V I S O R D E S E G U R I D A D Y S A L U D
EN EL TRABAJO
- L O S M I E M B R O S D E L C O M I T É T I E N E N L I C E N C I A C O N G O C E D E H A B E R ,
PROTECCION CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO,
- R E G L A M E N T O I N T E R N O D E S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O : 2 0 O
MAS TRABAJADORES.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Para mejorar el conocimiento sobre la LEY 29783
seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe: DESCRIPCIÓN
a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
trabajo. S E G U RI DA D Y
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones S A LU D E N E L
TRABAJO
al año en materia de seguridad y salud en el
( T I T U LO I V –
trabajo.
A R T I C U LOS 17
c) Adjuntar al contrato de trabajo la A L 47 )
descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias
con goce de haber para la par ticipación de los
trabajadores en cur sos de formación en la
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la
par ticipación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y
el comité de seguridad y salud en el trabajo, el
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad LEY 29783
y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación
inicial o estudio de línea de base como diagnóstico DESCRIPCIÓN
del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema SISTEMA DE
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo GESTIÓN DE LA
permite a la empresa: S E G U RI DA D Y
a) Cumplir, como mínimo, las disposici ones de las S A LU D E N E L
TRABAJO
leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convenci onales y otras derivadas de la práctica ( T I T U LO I V –
preventiva. A R T I C U LOS 17
A L 47 )
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de ser vicios
de manera que sean seguros y saludables
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores
DEL EMPLEADOR:
 E l e m p l e a d o r e j e r c e u n fi r m e l i d e r a z g o y m a n i fi e s t a s u
r e s p a l d o a l a s a c t i v i d a d e s d e s u e m p r e s a e n m a te r i a d e
seguridad y salud en el trabajo
 E l e m p l e a d o r, e n t r e ot r a s , t i e n e l a s s i g u i e n t e s o b l i g a c i o n e s : LEY 29783
 a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en
e l d e s e m p e ñ o d e to d o s l o s a s p e c to s r e l a c i o n a d o s c o n s u
l a b o r, e n e l c e n t r o d e t r a b a j o o c o n o c a s i ó n d e l m i s m o . DESCRIPCIÓN
 b ) D e s a r r o l l a r a c c i o n e s p e r m a n e n t e s c o n e l fi n d e
p e r f e c c i o n a r l o s n i v e l e s d e p r ote c c i ó n e x i s te n t e s .
 c ) I d e n t i fi c a r l a s m o d i fi c a c i o n e s q u e p u e d a n d a r s e e n l a s D E R E C H OS Y
condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. O B L I G AC I O N E S
 d ) P r a c t i c a r e x á m e n e s m é d i c o s a n te s , d u r a n t e y a l t é r m i n o ( T I T U LO V
de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los
r i e s g o s a l o s q u e e s t á n e x p u e s to s e n s u s l a b o r e s , a c a r g o A R T I C U LOS 4 8
d e l e m p l e a d o r. AL 79)
 e) Garantizar que las elecciones de los representantes de
l o s t r a b a j a d o r e s s e r e a l i c e n a t r av é s d e l a s o r g a n i z a c i o n e s
s i n d i c a l e s ; y e n s u d e fe c to , a t r av é s d e e l e c c i o n e s
democráticas de los trabajadores.
 f ) G a r a n t i z a r e l r e a l y e fe c t i v o t r a b a j o d e l c o m i t é p a r i t a r i o
de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos
necesarios.
 g ) G a r a n t i z a r, o p o r t u n a y a p r o p i a d a m e n t e , c a p a c i t a c i ó n y
e n t r e n a m i e n t o e n s e g u r i d a d y s a l u d e n e l c e n t r o y p u e s to d e
t r a b a j o o f u n c i ó n e s p e c í fi c a , t a l c o m o s e s e ñ a l a a
continuación:
 1 . A l m o m e n to d e l a c o n t r a t a c i ó n , c u a l q u i e r a s e a l a
modalidad o duración.
 2 . D u r a n te e l d e s e m p e ñ o d e l a l a b o r.
 3 . C u a n d o s e p r o d u z c a n c a m b i o s e n l a f u n c i ó n o p u e s to d e
t r a b a j o o e n l a te c n o l o g í a .
 E l e m ple ador a pl i c a l a s s i g uientes m e di das de
preve n ció n de l o s ri e s gos l a bo ra les:
 a ) G e s t ion ar l o s ri e s gos, s i n exc e pc ión , e l iminá ndolos
e n s u o ri g en y a pl i c an do s i stemas de c o n t ro l a LEY 29783
a q ue llos q ue n o s e pue da n e l iminar.
 b) E l di s eñ o de l o s pue s to s de t ra ba j o, a m bi entes de
t ra ba j o , l a s e le cc ión de e q ui pos y m é to dos de DESCRIPCIÓN
t ra ba j o , l a a te n ua c ión de l t ra ba j o m o n óton o y
re pet i t ivo, to do s e s to s de be n e s t a r o ri e n t ados a
g a ra n tizar l a s a l ud y s e g urida d de l t ra ba j ado r. D E R E C H OS Y
 c ) E l iminar l a s s i t ua c iones y a g e n tes pe l i grosos e n e l O B L I G AC I O N E S
c e n t ro de t ra ba j o o c o n o c a s ión de l m i s mo y, s i n o
fue ra po s ible, s us t it uirlas po r ot ra s q ue e n t ra ñ en ( T I T U LO V
m e n or pe l i gro . A R T I C U LOS 4 8
 d) In te g ra r l o s pl a n es y pro g ra m as de preve n c ión de AL 79)
ri e s gos l a bo ra les a l o s n uevos c o n o cimientos de l a s
c i e n cias, te c n o logías, m e dio a m bi en te, o rg a niz ació n
de l tra ba j o y eva lua ció n de de s e mpeño e n ba s e a
c o n di c iones de t ra ba j o.
 e ) M a n te ne r po l í t ic as de prote c c i ó n c o l e ct iva e
i n di vidua l.
 f) Ca pa c it a r y e n t re n ar a n t i c ipada y de bi da me nte a
l o s t ra ba j a dore s.
 E l e m ple ador c o n s idera l a s c o m peten cias pe r s o nales,
pro fe s ion ales y de g é n ero de l o s t ra ba j a dores, e n
m a te ria de s e g uri dad y s a l ud e n e l t ra ba j o , a l
m o m ento de a s i gnarles l a s l a bo res.
 E l e m ple ador t ra n s mite a l o s t ra ba j ado res, de m a n e ra LEY 29783
a de c ua da y e fe c t i va, l a i n fo rmac ión y l o s
c o n o c imien tos n e c e sarios e n re l a c ión c o n l o s ri e s gos
e n e l c e n t ro de t ra ba j o y e n e l pue s to o fun c i ó n DESCRIPCIÓN
e s pe c ífic a, a s í c o m o l a s m e di das de prote c c i ó n y
preve n ció n a pl icables a t a l e s ri e sgos.
D E R E C H OS Y
 E l i n c umplimiento de l e m pl ea dor de l de be r de
preve n ció n g e n era l a o bl i gació n de pa g a r l a s O B L I G AC I O N E S
i n de mniz acion es a l a s v í c t imas, o a s us ( T I T U LO V
de re c h oh abientes, de l o s a c c i de nte s de t ra ba j o y de A R T I C U LOS 4 8
l a s e n fe rm edade s pro fe s i onales. E n e l c a s o e n q ue
pro duc to de l a v í a i n s pec t iva s e h aya c o m pro bado AL 79)
fe h a c iente mente e l da ñ o a l t ra ba j a dor, e l M i n isterio
de Tra ba j o y P ro m o ción de l E m pl eo dete rm i na e l pa g o
de l a i n de mniza ción re s pe c t iva .
 E l de be r de preve n c ión a ba rc a t a m bi én to da a c t i vida d
q ue s e de s a rro lle dura n te l a e j e c uc ión de ó rde n e s de l
e m pl eado r, o dura n te l a e j e c uc ión de un a l a bo r ba j o
s u a uto ri dad, o e n e l de s pl azamien to a l a m i sma, a un
fue ra de l l ug a r y h o ra s de t ra ba j o .
El empleador controla y
registra que solo los LEY 29783
trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados DESCRIPCIÓN
y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo D E R E C H OS Y
O B L I G AC I O N E S
grave y específico. ( T I T U LO V
A R T I C U LOS 4 8
AL 79)

El empleador prevé que la

exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños en
la salud de los trabajadores.
 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
p r ote c c i ó n p e r s o n a l a d e c u a d o s , s e g ú n e l t i p o d e t r a b a j o y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones,
 El empleador adopta las medidas necesarias, de manera LEY 29783
o p o r t u n a , c u a n d o s e d e te c t e q u e l a u t i l i z a c i ó n d e
i n d u m e n t a r i a y e q u i p o s d e t r a b a j o o d e p r ote c c i ó n p e r s o n a l
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de
los trabajadores. DESCRIPCIÓN
 El empleador establece las medidas y da instrucciones
necesarias para que, en caso de un peligro inminente que
c o n s t i t u ya u n r i e s g o i m p o r t a n t e o i n to l e r a b l e p a r a l a D E R E C H OS Y
s e g u r i d a d y s a l u d d e l o s t r a b a j a d o r e s , e s to s p u e d a n O B L I G AC I O N E S
i n te r r u m p i r s u s a c t i v i d a d e s .
 E l e m p l e a d o r g a r a n t i z a l a p r ote c c i ó n d e l o s t r a b a j a d o r e s ( T I T U LO V
que, por su situación de discapacidad, sean especialmente A R T I C U LOS 4 8
s e n s i b l e s a l o s r i e s g o s d e r i v a d o s d e l t r a b a j o . E s to s a s p e c to s
son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la AL 79)
a d o p c i ó n d e m e d i d a s p r e v e n t i v a s y d e p r ote c c i ó n
necesarias.
 E n l a s e va l u a c i o n e s d e l p l a n i n te g r a l d e p r e v e n c i ó n d e
r i e s g o s , s e t i e n e e n c u e n t a l o s f a c to r e s d e r i e s g o q u e
puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores;
 E l e m p l e a d o r a d o p t a e l e n fo q u e d e g é n e r o p a r a l a
d e te r m i n a c i ó n d e l a e v a l u a c i ó n i n i c i a l y e l p r o c e s o d e
identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar
la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o
l a c t a n c i a a l a b o r e s p e l i g r o s a s , d e c o n fo r m i d a d a l a l ey d e l a
m a te r i a . L a s t r a b a j a d o r a s e n e s t a d o d e g e s t a c i ó n t i e n e n
d e r e c h o a s e r t r a n s fe r i d a s a ot r o p u e s to q u e n o i m p l i q u e
r i e s g o p a r a s u s a l u d i n te g r a l , s i n m e n o s c a b o d e s u s
d e r e c h o s r e m u n e r a t i v o s y d e c a te g o r í a .
 El empleador informa a los trabajadores:
 a) A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e LEY 29783
investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo. DESCRIPCIÓN
 b) A título personal, sobre los resultados
de los informes médicos previos a la D E R E C H OS Y
O B L I G AC I O N E S
asignación de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluación de su salud. Los ( T I T U LO V
resultados de los exámenes médicos, al A R T I C U LOS 4 8
AL 79)
ser confidenciales, no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación
alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
 El incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales a que dé
lugar.
DEL TRABAJADOR:
 Todo trabajador tiene derecho a comunicar se
libremente con los inspectores de trabajo , aun
sin la presencia del empleador. LEY 29783
 Los trabajadores, sus representantes o
miembros de los comités o comisiones de DESCRIPCIÓN
seguridad y salud ocupacional están
protegidos contra cualquier acto de hostilidad
D E R E C H OS Y
 Los trabajadores o sus representantes tienen O B L I G AC I O N E S
la obligación de revisar los programas de ( T I T U LO V
capacitación y entrenamiento , y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de A R T I C U LOS 4 8
mejorar la efectividad de los mismos. AL 79)
 Los representantes de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo par ticipan en
la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo ,
solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control
y hacen seguimiento de estas. En caso de no
tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir
a la autoridad administrativa de trabajo.
 La información en materia de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos debe permitir:
 a) Prevenir los accidentes y los daños a la LEY 29783
salud originados por el desarrollo de la
actividad laboral o con ocasión de esta. DESCRIPCIÓN
 b) Reforzar las distintas actividades
nacionales de recolección de datos e
INFORMACIÓN
integrarlas dentro de un sistema coherente y DE ACCIDENTES
fidedigno en materia de accidentes de DE TRABAJO Y
trabajo, enfermedades ocupacionales e E N F E R M E DA D E S
incidentes peligrosos. O C U PA C I O N A L E S
 c) Establecer los principios generales y ( T I T U LO V I
procedimientos uniformes para el registro y la A R T I C U LOS 8 0
notificación de accidentes de trabajo , las AL 94)
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos en todas las ramas de la actividad
económica
 d) Facilitar la preparación de estadísticas
anuales en materia de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos.
 e) Facilitar análisis comparativos para fines
preventivos promocionales.
 Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo
siguiente:
LEY 29783
 a) Todo accidente de trabajo mortal.
 b) Los incidentes peligrosos que pongan DESCRIPCIÓN
en riesgo la salud y la integridad física de
los trabajadores o a la población.
INFORMACIÓN
 c) Cualquier otro tipo de situación que DE ACCIDENTES
altere o ponga en riesgo la vida, DE TRABAJO Y
integridad física y psicológica del E N F E R M E DA D E S
trabajador suscitado en el ámbito laboral. O C U PA C I O N A L E S
( T I T U LO V I
 Asimismo, los centros médicos ARTICULOS 80
asistenciales que atiendan al trabajador AL 94)
por primera vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
registradas o las que se ajusten a la
definición legal de estas están obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 Esta a cargo del MTPE.
 Los inspectores de trabajo están facultados para:
 a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus
representantes, los peritos y los técnicos, y los representantes de
los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que
estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora
en materia de seguridad y salud en el trabajo. LEY 29783
 b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación,
examen o prueba que considere necesario para comprobar que las
disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo se
observan correctamente. DESCRIPCIÓN
 c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías, vídeos y grabación de imágenes y levantar croquis y
planos. INSPECCIÓN DE
 d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con
relevancia para la función inspectora en materia de seguridad y TRABAJO EN
salud en el trabajo. S E GURIDAD Y
 e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el
mejor y más adecuado cumplimiento de las normas de seguridad y SALUD EN EL
salud en el trabajo. TRABAJO
 f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado,
lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las ( T I T U LO V I I I
instalaciones, en los equipos de trabajo o en los métodos de trabajo
que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la A R T I C U LOS 9 5
salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las
normas de la inspección de trabajo. al 103)
 g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de
actas de infracción o de infracción por incumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
 h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza
pública.
 i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de
trabajo de riesgo la exigencia de las responsabilidades que
procedan en materia de seguridad social en los casos de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de
medidas de seguridad y salud en el trabajo.
 j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes
de organizaciones sindicales, con independencia de la actuación
inspectora.
 Las actuaciones inspectivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo tienen su
origen en alguna de las siguientes causas:
 a) Por orden de las autoridades competentes LEY 29783
del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. DESCRIPCIÓN
 b) A solicitud fundamentada de otro órgano
del sector público o de cualquier órgano INSPECCIÓN DE
jurisdiccional, en cuyo caso deben TRABAJO EN
determinarse las actuaciones que le interesan S E GURIDAD Y
y su finalidad. SALUD EN EL
TRABAJO
 c) Por denuncia del trabajador.
( T I T U LO V I I I
 d) Por decisión interna del Sistema de
Inspección del Trabajo. A R T I C U LOS 9 5
al 103)
 e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo
cuando, en las actuaciones que se sigan en
cumplimiento de una orden de inspección,
conozcan hechos que puedan ser contrarios al
ordenamiento jurídico en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 f) A petición de los empleadores y los
trabajadores, así como de las organizaciones
sindicales y empresariales.
 En las actuaciones de inspección, cuando los
inspectores comprueben que la inobser vancia
de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave LEY 29783
e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar la inmediata
DESCRIPCIÓN
paralización o la prohibición de los trabajos o
tareas, conforme a los requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley 28806, INSPECCIÓN DE
Ley General de Inspección del Trabajo . TRABAJO EN
S E GURIDAD Y
 Las órdenes de paralización o prohibición de SALUD EN EL
trabajos por riesgo grave e inminente son TRABAJO
inmediatamente ejecutadas. ( T I T U LO V I I I
 La paralización o prohibición de trabajos por A R T I C U LOS 9 5
riesgo grave e inminente se entienden en al 103)
cualquier caso sin perjuicio del pago de las
remuneraciones o de las indemnizaciones que
procedan a los trabajadores afectados, así
como de las medidas que puedan
garantizarlo.
 LEY 29783
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS DESCRIPCIÓN

FINALES
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
MUCHAS GRACIAS