GRUPO 4:

HUELGA Y PARO

DERECHO LABORAL II
Abog. Lee Ramirez
 HISTORIA DE LA HUELGA EN
HONDURAS
 En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. Co. los trabajadores se
declararon en huelga reclamando mejoras salariales. El Gobierno
declaró el estado de sitio en la zona, para septiembre los
trabajadores se reincorporan a sus labores.
 En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la
Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras
compañías bananeras.
 Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las
condiciones de trabajo, como en otras ocasiones el gobierno
declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores.
 Las luchas obreras no paran durante la dictadura Cariista, aunque son
reprimidas. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula, la
cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre.
 Los sindicatos y toda organización social habían sido disueltos por
el poder político de Honduras el general Tiburcio Carias Andino.
 Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo, legaliza
el sindicalismo , da el seguro social y una reforma agraria.
Huelga del 54’ Tela, Honduras.
 ¿QUÉ ES LA HUELGA?

 Se entiende por huelga la suspensión colectiva,

temporal y pacífica del trabajo, efectuado por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus patronos y
previo a los conflictos colectivos del trabajo.
 OBJETO DE LA HUELGA

 La huelga deberá tener por objeto:

1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y
así armonizar los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un
contrato y las convenciones colectivas de trabajo.
3. Exigir la revisión del contrato y de las convenciones
colectivas del trabajo al terminar el periodo de su vigencia.
 EFECTOS JURÍDICOS DE LAS
HUELGAS
 Los efectos jurídicos que produce la huelga legal es que
suspende los contratos y convenciones de trabajo
vigentes en la empresa, en el lugar que se declare, por
el tiempo que dure la misma, sin que esto produzca la
extinción de los derechos y las obligaciones que
emanen de los mismos e impone a los patronos la
imposibilidad de celebrar nuevos contratos de trabajo
durante se desarrolle la huelga.
 SERVICIOS PÚBLICOS
 Se considera servicio público toda actividad que tienda
a satisfacer necesidades de interés general en forma
regular y continua, bien que se realice por el estado o
por personas privadas.
 Se constituye como servicio público las que preste el
poder público, las empresas de transporte, los
establecimientos sanitarios como hospitales o clínicas,
los de asistencia social, los de producción y suministro
de alimentos y los de explotación, refinación, transporte
y distribución de petróleo y sus derivados.
 RESTRICCIONES AL DERECHO DE
HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
1. En el caso de las que presta el poder público o la distribución del
petróleo.
2. Las diferencias que ocurran entre patronos y trabajadores deben
de someterse antes de recurrir a la huelga, al conocimiento y
resolución de la secretaria de trabajo.
3. En cuanto a las empresas de transporte será ilegal la huelga si no
han finalizado su viaje.
4. También será ilegal la huelga en aquellas dependencias que su
funcionamiento dependa de que no se cause un grave daño a
salud, seguridad, o a la economía publica
El poder ejecutivo el que queda autorizado para asumir la dirección y
la administración por el tiempo necesario para evitar perjuicios a la
comunidad.
EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS

 Las empresas que no dependan directa ni

indirectamente del estado no pueden suspender ni
paralizar las labores sino mediante permiso del gobierno
dando aviso de por lo menos 6 meses de anticipación,
a fin de que se puedan tomar las medidas necesarias
para asegurar la continuidad de su servicio
Ej. Empresa Nacional de Energía Eléctrica, Servicio Autónomo
Nacional de Acueductos y Alcantarillados, Hondutel,
Empresa Nacional Portuaria (Honduras), Hospitales de
Honduras, Instituto Hondureño de Seguridad Social).
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE
LA HUELGA
 Antes de declararse la huelga se deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Los trabajadores dirigen al patrono un escrito en el cual formulan sus

peticiones y expresan el propósito de la huelga.
2. El escrito de peticiones será presentado a la “Junta de Conciliación y
Arbitraje”, acompañándolo de una copia que el presidente de dicha
Junta hará llegar al patrono el mismo día que la reciba.
3. La declaratoria de huelga requiere que sea aprobada en votación
secreta por las 2/3 partes de los trabajadores de la empresa o de la
Asamblea General del sindicato de empresa o base que estén afiliados
más de la mitad de trabajadores.
4. Cumplidos los procedimientos previos al arreglo directo, mediación,
conciliación y arbitraje, si se declaran en huelga el sindicato o grupo de
trabajadores no sindicalizados los trabajadores deben abandonar el
lugar de trabajo y la huelga debe de ser de forma ordenada y pacífica.
 ILEGALIDAD DE UNA SUSPENSIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO
 La suspensión colectiva del trabajo puede llegar a ser
ilegal en cualquiera de los siguientes casos:

1. Cuando se trate de un servicio público; mientras no se

cumplan los requisitos del Articulo 555;
2. Cuando persigan fines distintos de los profesionales o
económicos;
3. Cuando no se hayan cumplido previamente los
procedimientos de arreglo directo, mediación,
conciliación y arbitraje en forma legal;
4. Cuando haya sido declarada con violación a las leyes ósea
que no se haya aprobado en votación con las 2/3 partes de
los trabajadores de la empresa ( según Art. 563);
5. Cuando se declare después de dos (2) meses de terminada
la etapa de conciliación;
6. Cuando no se limite a la suspensión pacifica del trabajo; y,
7. Cuando se promueva con el propósito de exigir a las
autoridades la ejecución de algún acto reservado a la
determinación de ellas.
 TERMINACIÓN DE LA HUELGA

 Mecanismos para finalizar huelga:

I. Por arreglo directo entre patronos y trabajadores

II. Por decisión arbitral de la persona, comisión o

tribunal que libremente elijan las partes; y
III.
Por decisión de la Junta de Conciliación y
Arbitraje respectiva.
 PAROS LEGALES E ILEGALES
 Cuando se habla del paro legal quiere decir que es la
suspensión colectiva del trabajo de forma pacífica con
el fin de defender sus intereses sociales y económicos.
Este paro lo puede solicitar 1 o más patronos, cuando se
trata de personas jurídicas se refieren a las empresas
que son regidas por una Junta Directiva o un Gerente
General.
 Se entenderán por suspendidos los contratos de los
trabajadores por todo el tiempo que el paro se
mantenga, de la misma forma no podrán reclamar el
pago de su salario.
 El paro ilegal se entiende por acciones adversas del o
los patronos hacia los trabajadores imposibilitándoles su
forma normal de ejecutar sus labores.
 Este paro tiene algunos efectos que son los siguientes:
1. Dar por terminados los contratos de trabajo aun
cuando estos tienen el derecho de percibir las
prestaciones,
2. El patrono tiene la obligación de reanudar el trabajo y
pagar al trabajador el salario que percibían durante el
periodo en que las labores estuvieren suspendidas
DISPOSICIONES COMUNES A LA
HUELGA Y AL PARO
 De ninguna manera se puede perjudicar a los trabajadores
cuando reciban indemnización por maternidad, enfermedad,
accidente o vacaciones. Quienes hayan cometido faltas o
delitos no están absueltos de responsabilidad cuando se haya
mantenido una huelga o paro.
 El derecho que tienen los trabajadores a la huelga y los
patronos al paro es irrenunciable.
 Se le sancionara con una multa de 100 a 500 lempiras a quien
incite a una huelga que no esté dentro de este Título, toda
persona que promueva el desorden será detenido y arrestado
hasta que termine la huelga o paro y este puede ser detenido
por cualquier autoridad.
DIFERENCIAS ENTRE HUELGA Y PARO

 Una huelga se da cuando la gente simplemente se

niega a trabajar de una forma pacífica como una
forma de protesta para hacerse escuchar y que se
cumplan sus peticiones, mientras que el paro es la
herramienta que tienen los empleadores para
defenderse en esta situación y por la cual suspenden las
actividades laborales e impiden que sus empleados
trabajen.