DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIO DE VERACIDAD

 Ley Procesal de Trabajo ha consagrado explícitamente este

principio según el cual el proceso laboral no se conforma con la
verdad aparente, formal, la que fluye únicamente de los
documentos, sino que busca la verdad absoluta, la realidad de los
hechos -"La Verdad Verdadera".
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

 El principio de veracidad no es sino el correlato del principio de la

primacía de la realidad.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

Por otro lado, en función a este principio en el proceso laboral se

admite pruebas comúnmente rechazadas en otros ordenamientos
procesales v.g.r. las testimoniales del personal dependiente del
empleador que es parte en el juicio (art. 33 LPT y art. 39 TS).
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
 En el proceso civil las partes deben probar los hechos que aleguen,
excepto aquellos que se presumen conforme a ley. Es decir la
"carga de la prueba" o el onus probandi recae en quien afirma un
hecho o una circunstancia.
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
- En el proceso Laboral se da el fenómeno de la inversión de la carga
de la prueba, principio que tiene sus propias particularidades en
cuanto a su aplicación según cada tipo de procedimiento laboral.
Veamos los casos de aplicación:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En los procesos de Cobro de Beneficios
Sociales y otros derechos remunerativos,
corresponde al trabajador esencialmente
probar la existencia del vínculo laboral, en
cambio al empleador le corresponde
probar casi todo lo demás, es decir, el
cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual
de trabajo
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En los Procesos de Impugnación de Despido Arbitrario, por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio,
debe distinguirse dos hechos:

 El Despido: cuya probanza está a cargo de

trabajador,
que corresponde probar al
 La Causa del Despido:
empleador. (art 37 D.S. 003-97-TR).
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En los Procesos de Nulidad de Despido, el

trabajador debe probar la causal de nulidad
que invoque.(art. 27 inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del
TS
El artículo 29° del D.S.003-97-TR, señala en que
casos se configura la nulidad del despido.
Según esta norma es nulo el despido que
tenga por motivo:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes;
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA

d) La discriminación por razón de sexo,

raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores
al parto. ( Ley Nº 27185, 19-10-99)
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En las acciones derivadas de los actos de hostilidad, el trabajador
está obligado a probar la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27,
inc.3 LPT).
El artículo 30 del D.S. 003-97-TR, señala en siete numerales cuáles
son los actos de hostilidad equiparables al despido.
EL PROCESO
LABORAL
COMPETENCIA LABORAL

La Competencia Laboral puede definirse como la

aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer
su función en un sector determinado de conflictos de
trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de
vista subjetivo y desde el punto de vista objetivo:
 Desde el Punto de Vista Subjetivo nuestra legislación (Art.. 6 NLPT)
ha tomado en cuenta dos criterios para determinar la
competencia territorial: el Fuero Personal del demandado y el
Fuero correspondiente a la ubicación del centro de trabajo.
 16 Qué criterios son tomados
en cuenta para determinar
la competencia en un
proceso laboral

 Nuestra legislación prevé cuatro tipos de competencia:

Competencia por razón del territorio; Competencia por razón de la
cuantía; Competencia en razón de la función y Competencia por
razón de la materia.
17 COMPETENCIA POR RAZON
DE TERRITORIO

 Esta competencia esta basado en la necesidad

de distribuir, a través del territorio de un país los
tribunales y Juzgados de administrar justicia.
 Esto quiere decir, que a los mismos se les asigna
una determinada extensión territorial para que
puedan ejercer su jurisdicción.
 Pero además, se trata de acercar al magistrado
al lugar donde se encuentren las partes, o
donde se producen los hechos que dan origen
al conflicto.
De
18 acuerdo a la Ley Peruana (Art. 6) es
competente el juez:
Del lugar donde se encuentra el centro de
trabajo en el que el trabajador haya
laborado o, el del lugar del domicilio
principal del empleador.
La potestad de elegir la tiene el trabajador.
Así, por ejemplo si un trabajador domicilia
en la ciudad de Lima, su último centro de
trabajo esta en Ica y el domicilio del
empleador se ubica en Trujillo, el trabajador
podrá elegir entre el juez de Ica y el de
Trujillo.
19 Competencia por razón de
la cuantía
 La competencia por razón de cuantía se determina
de acuerdo al valor económico del petitorio siempre
y cuando sea susceptible de valoración pecuniaria.
 Dicha competencia se determina con sujeción a las
siguientes reglas:
 El valor económico de la pretensión es el que resulta
de la suma de todos los extremos que contenga la
demanda, en la forma en que hayan sido liquidados
por el demandante.
 El valor comprende sólo la deuda principal de cada
extremo, no así los intereses, costas, costos ni
conceptos que se devenguen en el futuro.
20 Competencia por razón de
función
Son competentes para conocer por razón de la función:
 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema:
1) Del recurso de casación en materia laboral.
2) Del recurso de apelación de las resoluciones
pronunciadas por las Salas Laborales en primera
instancia.
3) De los conflictos de competencia entre juzgados
laborales de distinto distrito judicial.
21Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de
apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de
Trabajo.
 Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelación
contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados
en materia laboral.
22 COMPETENCIA POR RAZÓN
DE LA MATERIA

Con la competencia por razón de la

materia se busca una eficaz administración
de justicia mediante la especialización de
los magistrados.
El
23
Código Procesal Civil dispone que la
competencia por razón de la materia se
determine por la naturaleza de la
pretensión y por las disposiciones legales
que la regulan. (Art 9)
La Ley Procesal de Trabajo, dispone que la
competencia por razón de la materia se
regule por la naturaleza de la pretensión
(art 4). La misma ley se encarga de fijar los
criterios para determinar la competencia
por razón de la materia de los diferentes
órganos jurisdiccionales, en la siguiente
forma:
24 LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS LABORALES
Ley Nº 29497
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales.
 Una de las características más importantes de la NLPT está referida
a la gran cantidad de casos que se les han asignado a los
Juzgados de Paz Letrados Laborales. esta ley establece
prácticamente la obligación de crear de manera generalizada los
llamados “Juzgados de Paz Laborales” que actualmente existen
única y exclusivamente cuando la autoridad judicial lo establece
de manera expresa, lo que no se ha dado durante la vigencia de
la Ley N° 26636.
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los
siguientes
25 procesos:

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas

al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)
originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no
supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP); salvo tratándose de la cobranza de
aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.
3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
26

 En lo referidos a prestaciones patrimoniales no

superiores a 50 unidades de referencia procesal,
solamente se aplica a conflictos que tengan
valorización económica, descartándose, por lo tanto,
cierta clase de acciones (como son, por ejemplo, las
referidas a la reposición) que solamente se tramitan
ante los jueces de trabajo. También se les ha
asignado la competencia en los procesos con título
ejecutivo dentro de los mismos límites de cuantía, así
como en los procesos no contenciosos (...) sin
importar la cuantía.
 27 LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO:
 Artículo 2.-
 Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:

 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
 Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes:
28

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de

servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.
b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida
por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.
c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la
relación laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del
empleador,
29 incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual, conforme a la ley de la
materia.
e) Las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo
f) La impugnación de los reglamentos internos de
trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organización
sindical y entre organizaciones sindicales, incluida
su disolución.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o
contraídas con ocasión de la prestación personal
de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.
 30
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez,
a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a
las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y
l) 31
aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de

dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
32

2. En proceso abreviado laboral, de la reposición

cuando ésta se plantea como pretensión principal única.

3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones

relativas a la vulneración de la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la
materia,
33 las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
social, de derecho público; así como las impugnaciones contra
actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.
5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
34 SALAS LABORALES SUPERIORES:
Las salas laborales de las cortes superiores
tienen competencia, en primera instancia,
en las materias siguientes:
1. Proceso de acción popular en materia
laboral, a ser tramitado conforme a la ley
que regula los procesos constitucionales.
2. Anulación de laudo arbitral que resuelve
un conflicto jurídico de naturaleza laboral,
a ser tramitada conforme a la ley de
arbitraje.
35Impugnación de laudos arbitrales emanados
de una negociación colectiva.
El Decreto Ley 25593, norma las relaciones
colectivas de trabajo. Este dispositivo
establece el arbitraje como medida definitiva
en la solución de los conflictos económicos
derivados de los pliegos de reclamo. Es decir
lo árbitros ponen fin al conflicto mediante
una resolución que se denomina laudo
arbitral.
 Anulación de laudo arbitral que resuelve un
conflicto jurídico de naturaleza laboral, a ser
tramitada conforme a la ley de arbitraje. (LEY
29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo