EL CONTRATO DE

TRABAJO
Derecho Individual Laboral
1.1. CONCEPTO

 Acuerdo voluntario entre trabajador

(necesariamente una persona natural) y
empleador (que puede ser una persona
natural o jurídica), en virtud del cual el
primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo, a cambio de
una remuneración.
 El contrato de trabajo da origen a un
vínculo laboral.
1.2. ELEMENTOS ESENCIALES Y
TÍPICOS

 Confluyen 3 elementos indispensables:

 Prestación personal de servicios

 Remuneración
 Vínculo de subordinación jurídica

 Estos 3 elementos son esenciales para

configurar la existencia de una relación laboral
 Prestación personal de servicios.-
Exige que el trabajador preste los servicios
de manera personal y directa la actividad
puesta a disposición del empleador cuya
utilización es objeto del contrato de
trabajo, debe ser indesligable de la
personalidad del trabajador
 Remuneración.- el íntegro de lo que el
empleador paga al trabajador como contra
prestación por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la
denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición
 Vínculo de subordinación jurídica.- El
trabajador debe prestar sus servicios bajo
la dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de
las mismas, y sancionar
disciplinariamente.
1.3. OTROS ELEMENTOS
El contrato de trabajo se suele caracterizar
además por otros elementos que permiten
su identificación como un contrato típico o
común. Dichos elementos son:
 Que la labor se realice en un centro de trabajo
determinado, proporcionado o establecido por
el empleador.
 Que se trate de un servicio prestado durante la
jornada legal o habitual del respectivo centro
de trabajo.
 Que se labore de manera exclusiva para un
solo empleador.
 Que el contrato de trabajo se haya celebrado
de manera indeterminada.
 Según la doctrina, ante un contrato del cual
surge la obligación de prestar servicios
remunerados, debemos presumir que estamos
ante una relación jurídica de naturaleza
laboral y por ende, la obligación del
otorgamiento de determinados beneficios.
 El contrato individual de trabajo puede
celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. Asimismo pueden celebrarse por
escrito contratos en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna. En este caso, dichos
contratos deben ser registrados (gratuitamente,
salvo casos de extemporaneidad) ante el MTPE.

 En nuestro ordenamiento se presume, salvo

prueba en contrario, que en toda prestación de
servicios remunerados y subordinados, existe un
contrato de trabajo por tiempo indetenninado.
1.4. FORMALIDAD
 El contrato de trabajo a plazo
indeterminado (no sujeto a plazo fijo)
puede celebrarse por escrito o en forma
verbal
 Los contratos sujetos a modalidad y otros
de carácter especial se celebran en los
supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con
registro ante el MTPE.
 En todo caso, los empleadores deberán
registrar a sus trabajadores en las
planillas, dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto
a modalidad o a tiempo parcial.
1.5. PARTES CONTRATANTES

 Las partes en el contrato de trabajo son

dos: El empleador, que puede ser persona
natural o jurídica y el trabajador, que
siempre será una persona natural.
 Nuestra legislación permite la intermediación
laboral mediante cooperativas de trabajadores y
empresas de servicios. Estas pueden celebrar
contratos con determinadas empresas
(denominadas usuarias) para la prestación de
servicios, destacando determinado personal, con
la obligación de asumir el otorgamiento de los
beneficios sociales correspondientes a los
trabajadores destacados así como las
contribuciones sociales del caso, mientras que el
vínculo técnico y el poder de dirección lo asume
(salvo el caso de servicios especializados) la
empresa usuaria
1.6. DERECHOS DEL EMPLEADOR
GENERADOS POR EL CONTRATO
DE TRABAJO
1.6.1. Poder de dirección
 Potestad que confiere al empleador el
contrato de trabajo, en virtud del cual éste
se encuentra facultado a dar órdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de
ejecución del trabajo, ordenando las
prestaciones laborales.
 De acuerdo con la propia Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), se faculta al empleador a normar
reglamentariamente las labores del
trabajador, dictar las órdenes necesarias
para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
1.5.1.2. Manifestaciones
 Facultad de dictar reglamentos, órdenes o
normas generales de comportamiento en
los centros de trabajo o instrucciones
particulares a cada trabajador o grupo de
trabajadores; la facultad de ir modalizando
la ejecución del contrato para ir
adaptándolo a las necesidades de la
empresa y por último, la facultad de exigir
conductas privadas en el trabajador,
vigilando y controlando el cumplimiento de
sus instrucciones y órdenes.
 El poder de dirección se expresa en 3
atribuciones del empleador: dirigir, controlar
y sancionar.

 La facultad de dirigir se puede hacer efectiva

ya sea a través de mandatos genéricos en
forma de reglas, como por ejemplo un
reglamento interno de trabajo; o singulares,
dirigidos a destinatarios concretos.
 La facultad de controlar en cambio, se refleja
en la posibilidad de verificar el cumplimiento
de las órdenes impartidas, supervisando o
fiscalizando la labor de los trabajadores.

 Por último, la facultad sancionadora permite

al empleador penalizar los incumplimientos
del trabajador, aunque la legislación laboral
se ocupa sólo de las faltas que pueden dar
lugar a la sanción más severa, que es el
despido y deja a criterio del empleador la
regulación de las demás