SERVICIO DOMÉSTICO

Integrantes:

Leidy Vanessa Pérez Coley

Heberth Julián Rodríguez Pantaleón
 AGENDA

Introducción

Marco legal en el tiempo

Jornada legal, Contrato de trabajo, Periodo de prueba

Salario por días y completo

Cotizacion de prestaciones sociales

Cotizacion de seguridad social

Video y preguntas frecuentes

INTRODUCCIÓN

Es trabajador del servicio doméstico toda persona natural, que

presta sus servicios a los hogares en tareas como aseo, cocina,
lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, conductor de
familia, y demás labores del hogar.

TRABAJADORA SIN TRABAJADORA

RETIRO (INTERNA) CON RETIRO
 Los trabajadores Los trabajadores
domésticos tienen domésticos tienen
los siguientes los siguientes
derechos: deberes:

Exigir al empleador la afiliación

Afiliación al sistema integral a la Seguridad Social y al
de seguridad social. Subsidio Familiar.

Prestaciones sociales auxilio Cumplir con sus obligaciones

de cesantías, intereses de laborales.
cesantías, vacaciones,
calzado y vestido de labor.

Remuneración no menor a 1 Informarse sobre sus derechos

smmlv, horas extras y auxilio para hacerlos valer.
de transporte.

Jornada de trabajo no mayor a

8 hr y si es interna no mayor a
10 hr.
 Decreto 2616 del 20 noviembre:
Ley 1595:
Cotización por días o semanas al La corte constitucional ordena
Ley de los trabajadores
sistema de seguridad social reconocer “pensión sanción” a
domésticos en Colombia
empleados domésticos

2012 2013 2013 2016 2018

Decreto 721 del 15 de abril: Ley 1788 del 7 de julio:

Afiliación de los trabajadores del Ley de prima para los trabajadores
servicio doméstico al Sistema de domésticos en Colombia.
Compensación Familiar.
¿CUAL ES LA JORNADA MAXIMA LEGAL?

10H Trabajadoras sin retiro 8H Trabajadoras con retiro

• Entre 6am a 10pm se considera jornada diurna u ordinaria

• Entre 10pm y 6am se considera jornada nocturna y tiene un recargo del 35%
• Las horas extras tienen un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria

¿ES NECESARIO CONTRATO DE TRABAJO?

SI

¿LAS EMPLEADAS DOMESTICAS TIENEN PERIODO DE PRUEBA?

SI
SALARIO DE LAS EMPLEADAS DOMESTICAS POR DIAS Y COMPLETO

Nunca debe ser inferior al SMLV

Para las trabajadoras internas, el salario puede ser pactado en

efectivo y en especie (alimentación, habitación)

El pago en especie no debe ser superior al 30% del SMLV

Auxilio de transporte obligatorio para quienes no trabajen como

internas y devenguen menos de dos SMMLV

Para calcular el salario diario de una empleada se debe sumar el

salario minimo diario legal mas el auxilio de transporte del dia
COTIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Cesantías
e
intereses

Prima
de
servicio

Vacaciones y
dotación
 VACACIONES

• 15 días hábiles consecutivos por 1 año de trabajo

• Proporcional al tiempo trabajado
• Esta prohibido compensar las vacaciones con falta de dinero
• Para una trabajador con sueldo variable, se toma como base el
promedio del sueldo del ultimo año

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝐵𝑎𝑠𝑒 ∗ 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜

720
DOTACION DE TRABAJO

• Beneficio que debe entregar el empleador al

empleado 3 veces al año (Abril, Agosto y
Diciembre)

• Entrega en físico o en bono de dotación (zapato,

vestido y delantal) pero jamas en efectivo como
reemplazo de la dotación.

• El empleado tendrá derecho a dicha dotación

siempre y cuando haya trabajado por lo menos tres
(3) meses de trabajo.

• No hay que confundir la dotación de trabajo con

los implementos de seguridad, los cuales también
son obligatorios
PRIMA DE SERVICIO (Ley 1788)

• Es obligación del empleador pagar a su empleado, la prima de servicio

que corresponderá a 30 días de salario por año en forma de dos pagos.
• Se realiza en base al tiempo trabajado

𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑥 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜 ℎ𝑎𝑠𝑡𝑎 𝑒𝑙 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜

360

• La multa por el no pago de la prima de servicios corresponde a un dia de

salario por cada día de retardo
CESANTIAS E INTERESES
• Las cesantías de empleada doméstica se pagan una vez se termine el contrato
• Este auxilio no es pagado directamente a la trabajadora sino que es depositado en los fondos de
cesantías todos los 31 de diciembre de cada año

𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑟𝑖𝑎 30𝑑𝑖𝑎𝑠 ∗ 𝑁° 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 ℎ𝑎𝑠𝑡𝑎𝑒𝑙 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜
360

• Ademas del pago de la cesantia, los empleadores están obligados a pagar intereses del
12% anual de la siguiente forma

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 ∗ 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜 ∗ 0,12

360

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 ∗ 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜 ∗ 0,24

360
 EJEMPLO DE LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Supondremos el caso de una empleada que labora un día a la semana y se le paga $50.000 diarios. Asumiremos que se liquida el año completo, es
decir, con base a 360 días pero teniendo en cuenta los días efectivamente laborados, es decir, un día a la semana.

• Salario mensual: (4,33 x 50.000) = $ 216.500

$ 228.500
Base salarial • Auxilio transporte mensual: (2.771 x 4,33) = $ 12.000

1.583.130 𝑥 (4.33 𝑥 12)

Cesantias = $ 228.500. (Un salario completo porque es un año de trabajo)
360

228.500 𝑥 360 𝑥 0,12

Intereses = $ 27.420
cesantias 360

228.500 𝑥 360
= $ 228.500. (Se liquida el año completo. Un semestre seria 180)
Prima 360

216.500 𝑥 360
= $ 108.250. (Exactamente el valor del salario de medio mes o 15 días)
Vacaciones
720
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Tiempo completo
En cuanto a la seguridad social
existen dos opciones para la
afiliación y cotización de acuerdo
con el tiempo laborado por mes:

Tiempo por días o semanas

• Es obligación del empleador afiliar al trabajador de servicio domestico a una EPS y a un fondo de
pensiones que elija el trabajador, a una ARL y una caja de compensación.
• La base de cotización en ARL no puede ser menor a un SMMLV
 • Tiempo completo
(Valores basados en un salario mínimo año 2018)

EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL

PENSIÓN $ 93.749 $ 31.249 $ 124.998

(12%) (4%) (16%)

SALUD $ 66.405 $ 31.249 $ 97.654

(8,5%) (4%) (12,5%)

RIESGOS LABORALES NIVEL 1 $ 4.078 - $ 4.078

(0,522%) (0,522%)

CAJA DE COMPENSACION $ 31.249 - $ 31.249

(4%) (4%)

TOTAL $ 195.481 $ 62.498 $ 257.979

(25,02%) (8%) (33,02%)
• Tiempo por días o semanas
(Decreto 2616 de 2013)

 Deben estar afiliados al régimen subsidiado de salud.

 En riesgos laborales debe pagar el mes completo.

 En cuanto a pensiones y cajas de compensación familiar, la cotización se hace parcialmente

de la siguiente forma:

MONTO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EN PENSIONES Y

DIAS LABORADOS EN EL MES CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

Entre 1 y 7 días Equivalente a ¼ del SMMLV

Entre 8 y 14 días Equivalente a ½ del SMMLV

Entre 15 y 21 días Equivalente a ¾ del SMMLV

 • Tiempo por días o semanas
(Decreto 2616 de 2013)
CONCEPTO 1 SEMANA 2 SEMANAS 3 SEMANAS 4 SEMANAS
BASE SALARIO $195.310 $390.621 $585.931 $781.242
MINIMO LEGAL (25%SMMLV) (50%SMMLV) (75%SMMLV) (100%SMMLV)

PENSIONES $ 23.437 $ 46.874 $ 70.311 $ 93.749

(12%)

EMPLEADOR CAJA DE $ 7.812 $ 15.625 $ 23.437 $ 31.250

COMPENSACION
(4%)
RIESGOS $ 4.078 $ 4.078 $ 4.078 $ 4.078
LABORALES
(0,522%SMMLV)
SALUD. (8,5%) - - - $ 66.405

TOTAL $ 35.327 $ 66.577 $ 97.826 $ 129.077

SALUD (4%) - - - $ 31.249

EMPLEADO
PENSIONES $ 7.812 $ 15.624 $ 23.437 $ 31.249
(4%)
 PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿Una persona que se dedica al cuidado de un adulto mayor es un trabajador de servicio domestico?
Si es una persona ajena al grupo familiar , y recibe una remuneración, si es un trabajador domestico. No se
considera trabajador domestico a la persona con algún vinculo parental.

2. ¿Si el trabajador domestico trabaja en varias casas ¿quien lo afilia a riesgos?

Cada empleador debe afiliar al trabajador al régimen de riesgos laborales; en caso de accidente de trabajo,
responderá la ARL en la medida en que el empleador en cuya casa lo sufre, haya afiliado al trabajado

3. ¿Podemos hacer un solo contrato de trabajo entre varios donde la persona presta sus servicio
en varias direcciones?

Si se puede y si es recomendable. En este caso el trabajador no presta sus servicios por días, sino completo,
por lo que su salario deberá ser como mínimo el SMMLV, y todas las cotizaciones al sistema de prestaciones y
seguridad social se harán sobre el mínimo.
 PREGUNTAS FRECUENTES
4. ¿Puedo pagar las vacaciones en vez de dárselas?
No, solo es permitido en casos especiales y según la ley laboral:
-Cuando el contrato de trabajo termina y el trabajador no ha disfrutado las vacaciones
-El trabajador puede solicitarle al empleador la compensación en dinero de hasta siete días de vacaciones

5. ¿Qué es la licencia de maternidad? ¿Qué tiempo comprende? ¿ Qué beneficios trae para las empleada de
servicio doméstico?
En la época del parto, las empleadas domésticas tienen derecho a doce semanas de licencia remunerada. La remuneración
está a cargo de la EPS a la cual esté afiliada la empleada, pero en caso de que la empleada no esté afiliada a la EPS, la
licencia deberá ser reconocida y pagada por la empleadora.

6. ¿Como se paga la indemnización a una empleada domestica despedida de su trabajo sin justa
causa?
Si el contrato es a término fijo, se cancelará el salario del tiempo que falte para terminar el contrato.
Para empleadas con contrato a término indefinido se les pagarán treinta días de salario si llevan menos de un año de trabajo.
Si la empleada tiene más de un año de servicio continuo se le pagan treinta días de salario por el primer año, y veinte días
adicionales de salario por cada uno de los años de servicio después del primer año de servicio.
 BIBLIOGRAFIA

• Ministerio de trabajo, www.mintrabajo.gov.co

• http://www.finanzaspersonales.co/hogar-y-familia/articulo/sabe-cuales-derechos-empleada/37120

• http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/14852/CARTILLA%20SERVICIO%20DOMESTI
CO.pdf?sequence=1&isAllowed=y

• http://www.trabajadorasdomesticas.org/images/docs/Legislaci%C3%B3n_Colombiana/Por_semanas_D
ecreto_2616_del_20_de_noviembre_de_2013.pdf

• http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-522902