PROGRAMA DE

¿Qué es el MENTORING?
El mentoring es la relación, que existe entre

MENTOR APRENDIZ
persona que posee persona inexperta
conocimientos y en el tema a
experiencia tratar

instruir habilidades, conocimiento y

OBJETIVO hacer de el/ella una mejor persona.
Cuál es el papel del

 Introducir al aprendiz en su plan

de carrera o en su puesto de
trabajo con su conocimiento
acerca de la empresa.

 Ayudar a resolver problemas, dudas,

incomodidades, etc.

 Ayudar a superar obstáculos, explorando,

enseñando y reforzando la metodología
de trabajo.

 Formando un plan de carrera, a

desarrollando un plan de
objetivos, tareas y tiempos.
Y cuál es el papel del

 Debe hablar acerca de su visión

de futuro, aspiraciones, donde
se encuentra ahora y a donde
le gustaría llegar.

 Debe ser capaz de reflexionar

acerca de sus experiencias,
fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas y
determinar como el mentor puede
ayudar a su progreso.
Objetivos del MENTORING en FONDESURCO

 Formar personas con visión del cargo que

desempeñarán, es decir, que conozcan las  Descubrir las competencias técnicas
razones de por qué su trabajo es y blandas con las que cuentan los
importante y cómo contribuyen al logro de colaboradores.
objetivos de la organización.

CONSEJO

 Desarrollar las competencias técnicas y

blandas.
 PROGRAMA
PROPUESTA DE LA DINÁMICA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
ACTIVIDAD OBJETIVO DINÁMICA DE DESARROLLO APLICACIÓN SEGUIMIENTO
El mentor se reúne con el grupo
a mentorizar y explica:
 ¿qué es FONDESURCO?
Conocer que  Visión, Misión, Valores y
Presentación con colaboradores estarán a como se cumplen con
sus aprendices su cargo, romper hielo e ejemplos de su propia
introducirlos al puesto. experiencia.
 Comentar acerca de las
agencias en donde estarán
los aprendices.

 Se entabla una Esto sirve al mentor para

conversación mas informal,
iniciando con preguntas
Conocer al aprendiz acerca de sus familias, que
Conociendo a los
como PERSONA y luego les gusta que no, objetivos
aprendices
como colaborador. personales, etc.
 Juego: Cuéntame acerca
de ti
 Hojas de trabajo
poder tomar decisiones
acerca de cómo, por
ejemplo, llamar la atención,
Se puede realizar a través de
aconsejar, dirigir
dinámicas de rompe hielo.
comportamientos y
conductas, saber como
explicar al aprendiz para
que le entienda fácilmente.

Dar a conocer el
propósito del puesto y
Entregar las infografías acerca
Inducción al su trascendencia.
del puesto, con tareas y Explicar el manual de funciones.
puesto Dar a conocer las
competencias.
funciones y tareas del
puesto.
 PROGRAMA
PROPUESTA DE LA DINÁMICA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
ACTIVIDAD OBJETIVO DINÁMICA DE DESARROLLO APLICACIÓN SEGUIMIENTO
Dar a conocer los Lectura del plan de promoción
objetivos del de créditos y metas.
proceso de Introducción acerca de las
mentoring y como técnicas para obtener
se deben información de los socios.
desarrollar. Introducción a los productos y Lectura del manual de funciones,
servicios financieros que se RIT, manual de prevención de
Durante el desarrollo del
Objetivos. deben ofrecer. financiamiento de terrorismo y
proceso de mentoring.
 Introducción a las lavado de activos, reglamento
herramientas de trabajo interno de créditos.
para el desarrollo de sus
actividades diarias,
actividades de control
interno y gestión integral
de riesgos.
Seguimiento por
parte del mentor a
los aprendices de
manera virtual. Llamada al inicio y final del día
por parte del mentor.
Acompañamiento
 Reportes de trabajo por
virtual
parte del aprendiz para
poder medir su trabajo.
 RECORDAR DEBES…

Al ser designado MENTOR te conviertes en LÍDER de cada

una de las personas que tendrás a cargo. Un buen líder,
FORMA, SIRVE, HACE CRECER Y DA RESULTADOS, y no
debe faltar ni un solo elemento. Por esta razón debes
formar a las personas a tu cargo estando a su servicio
siempre que te requieran y formar significa hacerles
crecer personal y profesionalmente, siendo los resultados
que obtengan el reflejo de tu ejemplo, dedicación y
esfuerzo por ellos.

GRACIAS
Carmen Oseli lazo Torreblanca
Analista de selección y capacitación