DERECHO DEL TRABAJO

“Derecho del Trabajo”

Tema 1
Dr. Gustavo Mendoza Orosco
1.1 Orígenes del Derecho del Trabajo

 En tanto existe el hombre, se produce el trabajo para

satisfacer sus necesidades primarias, y va evolucionando
haciendo necesaria legislar la materia laboral.
 Trabajo:
- Actividad o esfuerzo físico e intelectual que realiza el
hombre para satisfacer sus necesidades y las necesidades
sociales.(punto de vista general)
- Actividad económica realizada por el hombre encaminada
a la producción de bienes y servicios para satisfacción de
necesidades sociales. (Punto de vista económico)
1.2 OBJETIVOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 Alfredo Sánchez Alvarado, menciona que: el derecho
Laboral es un conjunto de normas y principios que
regulan las relaciones entre trabajadores y patrones,
con el OBJETIVO de “Tutelara todo aquel que preste
un servicio subordinado, y permitirle vivir en
condiciones dignas, que como ser humano le
corresponden”
 1.3 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL
TRABAJO (NOCIONES PREVIAS)
 Sujetos del Derecho Laboral: 1)Empleador, Trabajador y 3) Estado.
 Empleador: Propiamente dicho (Pagador de la fuerza de trabajo), pudiendo ser persona
natural o jurídica; o representante del empleador como: gerentes ,Sub gerentes, Directores,
Jefes de departamento, Jefes de Sección, Encargados o análogos y los que desarrollan
actividades empresariales en la construcción, contratistas, intermediario, etc; pero no
siempre un empleador es un empresario como ocurre en las relaciones de trabajo en el
servicio domestico, en cuyo caso no existe la plusvalía emergente por el trabajo domestico.
 Trabajador: Es aquella persona Natural, Individual o física, que presta sus servicios en
estado de dependencia y subordinación; solo puede ser natural para ser considerado como
tal de acuerdo al art. 2 del D.R. sea trabajador empleado u obrero.
 Estado: 1) Como órgano de administración publica, actúa como persona de derecho publico,
administrando derechos y obligaciones.; 2)Como Patrón, actúa como persona de derecho
Privado cuando se dedica a las explotaciones industriales y de servicios, es un verdadero
empresario o empleador y por ello se halla sometido al Estado como órgano Jurisdiccional,
tal como si fuera un empleador privado.
1.3 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 “Pérez Botija” Es el conjunto de principios y normas que

regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y
de ambos con el Estado, a los efectos de protección y
tutela del trabajo.
 Es el conjunto de normas que regula la actividad del
trabajo, del trabajador, empleador y el Estado, como
regulador de las condiciones del trabajo o como
Empleador.
1.4 Características Generales del Derecho del
Trabajo
 Características del Derecho del trabajo:

 Preventivo, prevé y precautela vulneración de derechos

laborales
 Reparador, restituye derechos y busca reparar daños.
 Represivo o sancionador, ante conductas del trabajador o
empleador que incumplan la ley o vulneren derechos, el
Estado impone sanción.
1.5 Naturaleza Jurídica del Derecho del
Trabajo
 El trabajo es un derecho, que nace producto de luchas
y reivindicaciones sociales a favor de los trabajadores,
en virtud de las cuales se reconoce que el hombre tiene
la libertad de desempeñar sus labores en cualquier
campo y es una obligación por que debe buscar medios
de subsistencia para subsistir, este derecho debe ser
garantizado por el Estado.
1.6 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO
DEL TRABAJO
 Es importante el estudio del Derecho del Trabajo, por que regula la
actividad laboral de toda la población que se divide en clase trabajadora
y clase patrona buscando un equilibrio entre ambas.
 Por que uno de los fines es proteger al trabajador, inspirados en criterios de
humanismo y protección.
 Por que su desarrollo esta ligado a la evolución del trabajo, siendo su
conocimiento un deber para los que están inmersos en relaciones laborales.
 Por que en la historia del hombre, se marcaron hitos importantes por la
luchas por conseguir mejores condiciones de trabajo.
 Por que la prosperidad de una sociedad también conlleva conseguir mejores
salarios y condiciones para sus trabajadores.
1.7 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 PRINCIPIOS.-
 P. de Tutela y Protección, mediante el cual el Estado protege al trabajador,
evita que el empleador abuse del trabajador y mantiene equilibrio en la
relación laboral.
 P. de Intangibilidad, establece la aplicación de la ley mas favorable al
trabajador en caso de duda, protege al trabajador y sus derechos.(in dubio
pro operario)
 P. de Irrenunciabilidad, consagrada por la C.P.E. en su art. 48 y 4 de la
L.G.T., los derechos y beneficios a favor del trabajador, no pueden ser
renunciados y cualquier disposición en contrario será nula , estos derechos
deben ser respetados.
1.7 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 P. de Inamovilidad, frena el exceso del poder del empleador, garantizando la
estabilidad laboral e impiden despidos injustificados, no pudiendo cambiar las
condiciones labores sin consentimiento del trabajador, establece que el puesto
del trabajador es inamovible apoyada por el estado.
 P. de Retroactividad, determina que en materia laboral, la LEY puede aplicarse
a hechos anteriores a su vigencia, siempre y cuando esta ley sea mas beneficiosa
o favorable para el trabajador.
 P. de Transacción, es una manera de poner fin a un conflicto laboral mediante
un contrato civil, se puede hacer en pocos casos, siempre y cuando sea
voluntario y se anula si menoscaba derechos, solo existirá transacción para
garantizar el cumplimiento de una obligación.
1.7 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 P. de Rendimiento, el trabajador debe tener un buen
rendimiento para garantizar su trabajo y recibir una
remuneración que dependerá de la tasa de rendimiento, se mide
en una producción real y tangible.
1.8 Fuentes del Derecho del Trabajo

 C.P.E. que establece Derechos y deberes.

 Principios del Derecho del Trabajo.
 Las leyes, que regulan aspectos específicos del trabajador. (L.G.T.)
 La Jurisprudencia, conjunto de fallos uniformes sobre un mismo tema por
parte de los tribunales de máxima jerarquía.
 La Doctrina, estudios de tratadistas que ayudan a orientar la ley.
 La Costumbre, son actos repetidos que regulan algunos aspectos del
trabajo.
 Las fuentes materiales, son los elementos de hecho que regulan el trabajo,
como el contrato del trabajo, especificaciones del derecho del trabajo.
1.9 Relación del Derecho con otras
disciplinas Jurídicas y otras Ciencias
 D. Civil, ya que dentro del campo de los contratos que estudia esta rama
del derecho. Tiene que existir la capacidad, consentimiento, el objeto y la
causa licita para que surta efectos legales. Por otra parte tiene relación
con la Sucesión, para determinar quienes tienen derechos para suceder y
exigir pago de beneficios sociales cuando el trabajador fallece.
 D. Penal, algunas conductas producto de situaciones laborales,
desencadenan en tipos penales.
 D. Administrativo, que establece el régimen laboral de los funcionarios
públicos, así como el Estado como regulador y empleador.
 D. Procesal, en virtud a que siendo una rama especial del derecho tiene su
propio órgano jurisdiccional y su propio procedimiento.
1.9 Relación del Derecho con otras
disciplinas Jurídicas y otras Ciencias
 D. Constitucional, en virtud a que la primera norma dentro del
ordenamiento, garantiza el derecho del trabajo.
 D. Internacional Publico, en razón que desde que se crearon las
Organizaciones Internacionales del Trabajo, con el Tratado de Versalles,
llegando a la carta de las naciones unidas, el derecho internacional
tiene influencia en la creación y aplicación del Derecho de trabajo en
todos los países, quienes suscriben acuerdos.
 D. Internacional Privado, se refiere a la aplicación del derecho del
trabajo, desde el punto territorial, es decir hasta el alcance de la
soberanía nacional.
 D. Tributario, por que los trabajadores contribuyen con Impuestos
pagando Tributos .