Normativo

OBJETIVO METODOLOGIA BIBLIOGRAFIAS

GENERAL: Con presentación Camara de diputados del
H.Conggreso de la union . (1 de
Conocer un más los en Power point y abril 1970). Ley federal del
derechos y una dinámica trabajo. 2006, de Camara de
diputados del H. Congreso de la
obligaciones de los grupal. union Sitio web:
trabajadores y las https://www.gob.mx/cms/uploads/
attachment/file/156203/1044_Ley
condiciones en las que _Federal_del_Trabajo.pdf
deben laborar. Procuraduria federal de la
denfensa del trabajo. (2017).
Sufriste un riesgo de trabajo y no
sabes que hacer?. 2018, de
Procuraduria Federal de la
denfensa del trabajo Sitio web:
https://www.gob.mx/profedet/artic
ulos/sabes-que-es-un-riesgo-de-
trabajo

SUBTEMAS OBJETIVO
ESPECIFICO:
• Ley Federal del • Conocer los
antecedentes antes
trabajo de la promulgación
de dicha ley
• Relaciones de Trabajo
• Condiciones de • Conocer los
beneficios que se
Trabajo tienen como
• Derechos y trabajador y
Ley federal del trabajo
 Son disposiciones
legales que regulan las
relaciones obrero
patronales, es decir,
donde se especifica
qué tienes que hacer
como trabajador y a
qué tienes derecho así
como los tiene el
empleador.
Antecedentes
 Francisco I. Madero
 Decreto el 8 de
diciembre de 1911 la
creación del
departamento del
trabajo, para
solucionar conflictos
laborales.
Venustiano Carranza
En 1915 el departamento de trabajo se incorporo
a la secretaria de gobernación y se elaboro un
contrato de trabajo.
Dos anos después fue promulgada la constitución
política de los estados unidos mexicanos en el
cual se decreto:
 La fijación de jornadas de
trabajo de máximo 8
horas
 Indemnización por
despido injustificado
 Derecho de asociación y
huelga
 El establecimiento de
normas en materia de
previsión y seguridad
social
 En 1927 se creo la junta federal de conciliación
y arbitraje , con el propósito de reglamentar la
competencia en la resolución de conflictos
laborales.
◦ La primera ley general del trabajo se decreto el
27 de agosto de 1931
◦ Presidente Abelardo rodríguez otorgo completa
autonomía al departamento de trabajo a la cual
se le confirió:
◦ Vigilancia del cumplimiento de la ley
federal del trabajo
◦ Buscar soluciones a los conflictos
laborales mediante la conciliación
◦ Desarrollar una política de previsión
social y de inspección
◦ Crear comisiones mixtas y otros
organos preventivos y conciliadores
 En 1940 Manuel Ávila Camacho promulgo una
nueva ley de secretaria de estado en la que
estableció que el departamento de trabajo se
convertiría en la secretaria de trabajo

Permitiría responder a las

demandas sociales, siendo
producto del desarrollo del
movimiento obrero
nacional
 Citada evolución propicio muchos cambios
laborales en muchos niveles:
 Derechos de mujer trabajadora
 Modificación del régimen de salarios
 Participación de utilidades etc
 El 2 de junio de 1975 se decreta la
expedición del reglamento de la
procuraduría de defensa del trabajo
 Con suficiente rango y autonomía para
velar por el cumplimiento de la legislación
laboral vigente.
RELACIONES DE TRABAJO
 señala que un
trabajador
Estipula Derechos y accederá a una
Contrato de trabajo
Actividades indemnización si es
despedido sin
causa justa

Sociedad Moderna
 RELACIÓN LABORAL

Subordinación

Prestación
Remuneración Personal del
servicio
 • Tiene mas
poder para
imponer
condiciones y
Sindicato conseguir una
relación laboral
justa y
equitativa.
 Relaciones
Interpersonales

Falta de
oportunidades
Laborales
 En el Articulo 101: Señala que es
obligatorio pagar el salario en moneda de
curso negal y se prohíbe hacerlo en
mercancía, vales o fichas en lo que se
pretenda sustituir la moneda.
 Deberá pagarse en Efectivo.

SALARIO
 Consiste en dar a los empleados la
sensación de no estar por debajo de los
jefes, y por ende un mejor rendimiento de
la compañía.

Jerarquía Horizontal
Condiciones de
trabajo
 La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo
basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres
y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
 Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y

obligaciones de trabajadoras(es) y empleadoras(es).
 Existen tres tipos de
contrato

Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
• Contrato ley. (Art. 404 LFT).
 salarios

Es la retribución que debe pagar la empresa o

patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución
más baja que puede recibir el
trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de
trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al
salario de los trabajadores a cambio de algún
tipo de prestación, siempre y cuando sea un
beneficio superior a la cantidad descontada.
 JORNADA DE
TRABAJO

Hay tres tipos de jornadas:

Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00
horas., y las 20:00 horas.
Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las
20:00 horas y las 6:00 horas.
 Jornada mixta: siete horas y media laborales,
comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben
contar con el consentimiento del trabajador y pueden
ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al
doble.

• El límite son tres veces por semana.

• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

(Artículos del 58 al 68 LFT).
AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de
diciembre (ART. 87 LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso

aunque ya no se labore en el centro de trabajo.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días. Multiplica el

resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la
empresa o patrón (mínimo son 15 días).
Vacaciones y Prima
Vacacional

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de

haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo
seis días (Art. 76 LFT).
 Posteriormente, cada año que se labore, se
deben aumentar dos días de vacaciones, hasta
obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán
dos días vacacionales después de cada cinco
años laborados.

Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su

DIAS DE DESCANSO
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de
descanso por cada seis días de trabajo, además
de los días de descanso obligatorios (conocidos
como feriados)
 Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe
pagar al doble independientemente de su salario. Por
ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le
pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que
da un total de 300 pesos (Art. 75 LFT).
 El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso,
salvo que el patrón y trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser
remunerado como se describe en el párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día,
con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
(Artículos 69, 71 y 73 LFT).
Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el
trabajador como el patrón dan por terminada la
relación laboral voluntariamente y confirman
que no hay pagos o trabajo pendientes.
 El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
• Los días trabajados en el mes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo
trabajado.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de
acuerdo con su contrato.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si
el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT)
Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional
al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año. Se
paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el año
anterior.
 Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por
su aportación en la producción de utilidades de su centro de
trabajo.
(Artículos 117 al 131 LFT).
 Antigüedad y
ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor
antigüedad tiene preferencia en las promociones
laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).
 Apoyo para
estudios
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la
preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
 Seguridad e
higiene
Condiciones apropiadas del centro laboral
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano,
donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir
un accidente. El trabajador también tiene derecho a que el
patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para
realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
 Capacitación y
Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la
enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad
o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar
su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
Derechos y obligaciones
del trabajador y patron
 Finalidad: Obtener armonía y la mayor
productividad para cumplir esto, uno de
los medios es que los funcionarios desde
el mas alto nivel en jerarquía hasta el
mas modesto jefe de sección.

 Estos deben cumplir con sus deberes

 Respetar lo legítimos derechos de los
trabajadores y los convenzan de la
necesidad de respetar a su vez los
derechos del patrón.
 Derechos para no permitir que estos sean
violados

 Obligaciones: crear equilibrio con los

patrones y obreros

Es importante que conozcan sus

derechos como sus obligaciones
 Pagar a los trabajadores
los salarios e
indemnizaciones, de Proporcionar oportunamente a
conformidad con las los trabajadores los útiles,
Afiliar a cada trabajador
normas vigentes en la instrumentos y materiales
desde el primer día laboral
empresa o necesarios para la ejecución
(IMSS)
establecimiento. del trabajo.

Proporcionar a las mujeres Mantener el numero

embarazadas la protección suficiente de asientos o
que establezcan los sillas a disposición de
reglamentos. los trabajadores

Obligaciones Guardar a los

del patrón trabajadores la debida
consideración,
Hacer las deducciones en absteniéndose de mal
nomina de cada trabajador trato de palabra o de obra

Expedir cada quince

días, a solicitud de
Contribuir al fomento de las los trabajadores, una
actividades culturales y del constancia escrita
deporte entre sus del numero de días
trabajadores y Instalar, de acuerdo con los trabajados y del
proporcionarles los equipos yprincipios de seguridad e salario percibido.
útiles indispensables. higiene, las fabricas, Proporcionar
talleres, oficinas y demás capacitación y
lugares en que deban adiestramiento a sus
ejecutarse las labores, para trabajadores.
prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios al trabajador.
 Negarse a aceptar
trabajadores por
razón de edad o de
su sexo
Presentarse en los Exigir que los
establecimientos en trabajadores
estado de embriaguez o compren sus
bajo influencia de un artículos de
narcótico o droga consumo en tienda
o lugar determinado

Queda
prohibido
a los Exigir o aceptar
Portar armas dinero de los
dentro del patrones trabajadores como
establecimiento gratificación

Obligar a los
trabajadores por
coacción a afiliarse o
Hacer propaganda retirarse del sindicato,
política o religiosa dentro o que voten por
del establecimiento determinada
candidatura
 Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo que les sean aplicables

Desempeñar el trabajo bajo la dirección

del patrón o de su representante.
Son obligaciones de
los trabajadores

Ejecutar el trabajo con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos

Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de

las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

Poner en conocimiento del patrón las

enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento

Comunicar al patrón o a su representante las

deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
de trabajo.

Guardar los secretos técnicos, comerciales y

de fabricación de los productos o cuya
elaboración concurran directa o indirecta.
 Ejecutar
cualquier acto
que pueda
poner en
peligro su
propia
Hacer colectas seguridad, la Faltar al
en el de sus trabajo sin
establecimient compañeros… causa
o de trabajo o
justificada o
cualquier tipo
sin permiso
de
del patrón
propaganda.

Queda
prohibido a
Suspender las
labores sin
los Substraer de
la empresa o
autorización
del patrón
trabajadores establecimient
o útiles de
trabajo

Presentarse al
Portar armas
trabajo en
de cualquier
estado
tipo
inconveniente
 Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, está obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a
esta obligación, las empresas deberán aportar
al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por
ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio.

Habitaciones para los trabajadores

 El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por
objeto crear sistemas de financiamiento que
permitan a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para adquirir en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, para la
construcción, reparación, o mejoras de
sus casas habitación y para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.
 Todo trabajador tiene el derecho a que su
patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
De la capacitación y
adiestramiento de los
trabajadores
 Los patrones estarán obligados a preferir
en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan
a su cargo una familia y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo
estén.

Derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso
Los trabajadores de planta tienen derecho a
una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes:
 La prima de antigüedad consistirá en el
importe de doce días de salario, por cada
año de servicios.
 La prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de
su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido
Accidente o riesgo de
trabajo
 Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, con motivo del trabajo, cualquiera
que sean el lugar y tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se

produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel.
 Los trabajadores que sufran de riesgo de
trabajo tendrán derecho a:
 Asistencia medica y quirúrgica
 Rehabilitación
 Hospitalización, cuando el caso lo requiera
 Medicamentos y material de curación
 Los aparatos de protesis y ortopedia necesarios
 La indemnización fijada en el presente titulo

Que prestaciones tienen derecho los

trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo?
 Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Incapacidad permanente total
 La muerte

Que produce un riesgo de trabajo

 Para determinar las
indemnizaciones, se tomara
como base el salario diario que
percibe el trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al
empleo que desempeñaba,
hasta que se determine el grado
de la incapacidad, el de la fecha
en que se produzca la muerte o
el que perciba al momento de su
separación de la empresa.

Como se determina el pago de las

incapacidades?
 Si el salario que percibe el trabajador excede
del doble del salario mínimo del área
geográfica de aplicación a que corresponda el
lugar de prestación del trabajo, se considerara
esa cantidad como salario máximo.

Las indemnizaciones por riesgo de trabajo que

produzcan incapacidad, se pagaran
directamente al trabajador.
Las indemnizaciones que debe percibir
el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total,
le serán ágadas integras, sin que se
haga deducción de los salarios que
percibió durante el periodo de
incapacidad temporal.
En caso de incapacidad
mental, comprobados, la
indemnización se pagara a
la o las personas que
queden a su cuidado, en
caso de muerte del
trabajador queda a sus
beneficiarios y tienen
derecho a percibir las
prestaciones e
indemnizaciones sin
necesidad de juicio
sucesorio.
 Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador en estado inconveniente.
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente
una lesión por si solo o de acuerdo con otra
persona
 Si la incapacidad es el resultado de alguna riña
o intento de suicidio

En que casos se encuentra exento e

patrón de las obligaciones de cubrir un
riesgo de trabajo?