EL PERIODO DE PRUEBA

Wilson Alejandro Chiu Pardo

Juez Superior (P) de la Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia del Santa.

1
 CONCEPTO

“Es el tiempo en el cual el empleador verifica y

evalúa la capacidad del trabajador, y la idoneidad
para desempeñarse en el puesto de trabajo para el
cual ha sido contratado”.

2
NATURALEZA JURIDICA DEL
PERIODO DE PRUEBA

Es como un precontrato

Es un contrato sujeto a condición

Es de consolidación sucesiva

Según Francisco Gómez Valdez, considera que la

ejecución del contrato, durante el período de prueba,
constituye un período de trabajo incierto para el
trabajador, proclive al abuso del derecho de la parte
empleadora.

3
DURACIÓN DEL PERÍODO DE
PRUEBA
El período de prueba, en la generalidad de los casos,
es de tres meses. Sin embargo, el empleador y el trabajador
pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar
requieren de un período de capacitación o adaptación
superior a los tres meses. También puede pactarse un
mayor plazo, si la naturaleza de las labores o el grado de
responsabilidad del trabajador justifica tal ampliación.

4
 DERECHOS DEL TRABAJADOR AL
SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA

Superado el período de prueba de tres meses, o el

período ampliado, le corresponde al trabajador el
"derecho de protección contra el despido arbitrario”.
Significa ello que si el empleador quiere rescindir el
contrato de trabajo, tendrá que pagarle al trabajador,
además de los beneficios de ley, una indemnización por
despido arbitrario – IDA.

5
EFECTOS DEL PERIODO DE
PRUEBA

Libertad rescisoria del contrato de trabajo durante

este período.

El término del Período de Prueba y sus

consecuencias.

6
EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral -
LPCL, establece:
Artículo 75° que «En los contratos sujetos a
modalidad rige el período de prueba, legal o convencional,
previsto en la presente ley». Esta disposición modifica la
posición garantista aplicada en la legislación anterior, en la
que no se establecía este período para los contratos a
plazo fijo, toda vez que los trabajadores sujetos a éstos no
tenían la condición de contratados en forma indefinida y
porque se suponía que antes de la protocolización del
contrato el trabajador era debidamente evaluado.

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 EXONERACIÓN DEL PERIODO
DE PRUEBA

La legislación vigente, la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, no contempla ningún caso de
exoneración del período de prueba, como sí lo establecía
el derogado artículo 44° del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Fomento del Empleo.

8
ESTABILIDAD LABORAL

9
CONCEPTO

“La estabilidad laboral es la protección legal contra

las posibilidades de terminar la relación laboral,
busca la permanencia del contrato del trabajo y que
el mismo no se extinga por cualquier causal”

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TIPOS DE ESTABILIDAD:

ESTABILIDAD DE ENTRADA

ESTABILIDAD DE SALIDA

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 ABSOLUTA

ESTABILIDAD DE
SALIDA PROPIA

RELATIVA

IMPROPIA

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Absoluta:
Ante la terminación del contrato de trabajo
no prevista en la Ley, se ordena la nulidad del
despido y lo reposición del trabajador.

Relativa:
Puede ser propia o impropia.

Propia: Lleva a que se declare la nulidad del

despido sin reposición efectiva.
Impropia: Conduce sólo a la indemnización.

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FUNDAMENTOS JURIDICOS DEL
DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO

EL DERECHO AL TRABAJO

EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

14
¡Muchas gracias!

15