INDUCCION

JUNTA DIRECTIVA

COORDINADOR
ADMINISTRATIVO

AREA TALLER DE OPERACIÓN PLANTA PARNABY AUDITORIA

ADMINSITRATIVA MECANICA MINERA MINERA

JEFE JEFE DE
ADMINISTRATIVA MINA AREA
OPERATIVA
SUPERVISOR
JEFE GENERAL AREA DE
COMPRAS ADMINSITRATIVA SALUD
MINA OCUPACIONAL
CENTROS DE
CONTABILIDAD EXPLOTACIÓN
ALMACEN

RECURSOS
HUMANOS

RAMADA KINDER PINO TESOROS 1, RUBI

2, 3
 FUNCIONES DE CARGO

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE

ADMINISTRATIVO.docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE

ADMINISTRATIVO(ANGIE).docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE

ADMINISTRATIVO(Lampistería).docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE

ADMINISTRATIVO(NANCY).docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE

ADMINISTRATIVO(OLGA).docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ASISTENTE ADMINITRATIVO

(patio de maderas).docx
 FUNCIONES DE CARGO

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\AUXILIAR DE

TALLER.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\AUXILIAR UNIDAD
MEDIO AMBIENTE.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\ELECTRICISTA.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\INSPECTOR DE
SST.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\JEFE DE SALUD
OCUPACIONAL.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\MALACATERO.docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\MINERO(Avance de
inclinado).docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\MINERO(Cochero).docx
 FUNCIONES DE CARGO

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE

CARGO\MINERO(Embarcador).docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE
CARGO\MINERO(Maderero).docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE
CARGO\MINERO(Reforzador).docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE
CARGO\MINERO(Tamborero).docx
 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE CARGO\OFICIOS
VARIOS.docx
 FUNCIONES DE CARGO

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE

CARGO\SOLDADOR.docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE

CARGO\SUPERVISOR DE TURNO.docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE

CARGO\SUPERVISOR GENERAL.docx

 MANUAL DE FUNCIONES POR PERFIL DE

CARGO\SUPERVISOR LIDER.docx
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 Es un documento de suma importancia en toda

empresa debido a que se convierte en norma

reguladora de las relaciones de las relaciones
internas en la empresa con el trabajador.
 PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 5. El período de prueba ARTÍCULO 6. Durante el período de

no puede exceder más de dos (2) prueba, el contrato puede darse por
meses. En contratos de trabajo a terminado unilateralmente en cualquier
término fijo, cuya duración sea momento y sin previo aviso y sin
inferior a un (1) año, el período de indemnización alguna. (Artículo 80 del
prueba no podrá ser superior a la C.S.T.).
quinta (1/5) parte del término
inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos (2) meses (Artículo 7
Ley 50 de 1990).
 HORARIOS DE TRABAJO PERSONAL
OPERATIVO

ARTÍCULO 8. La jornada ordinaria de trabajo será la máxima legal y se ejecutará

dentro de los horarios que señale la Empresa, quien podrá cambiarlos o ajustarlos
cuando lo estime conveniente.
Lunes a viernes.

Turno N°1 Turno N°2

Entrada: 6:00 am. Entrada: 2:00 pm.
Descanso: 10 am. A 10:15 am. Descanso: 6:00 pm. A 6:15 pm.
Salida: 2:00 pm. Salida: 10:00 pm.

Turno N°3
Entrada: 10:00 pm.
Descanso: 3:00 am. A 3:15 am.
Salida: 6:00 am.
 HORARIOS DE TRABAJO PERSONAL
OPERATIVO

Sábados
Turno 1 Turno 2
Entrada: 6:00 am Entrada: 12:00 pm
Salida: 12:00 pm Salida: 06:00 pm

Turno 3
Entrada: 06:00 pm
Salida: 12:00 am (media noche)
 HORARIOS DE TRABAJO PERSONAL
ADMINISTRATIVO

De lunes a viernes
Entrada: 06:00 am.
Descanso en la mañana: 10:00 am. A 10:15 am.
Descanso en la tarde: 3:00 pm. A 3:15 pm.
Salida: 4:00 pm.
Con derecho a un descanso destinado para el almuerzo de 12:30 a.m. a 1:30 pm.

DOS (2) SÁBADOS AL MES

Entrada: 6:00 am
Descanso: 10:00 am A 10:15 am.
Salida: 12:00 pm
 PERMISOS

ART 29: La empresa concederá a sus trabajadores los siguientes permisos:

5 días hábiles de permiso, por el fallecimiento del

conyugue, compañero o compañera permanente o Permiso para asistir al entierro de un
cualquier familiar hasta segundo grado de compañero laboral siempre que no se afecte el
consanguinidad, primero de afinidad o civil. funcionamiento de la empresa

Hasta 5 días hábiles cuando el trabajador cruza por

Los hombre tienen derecho a 8 días
un suceso familiar o personal que le afecte el correcto
hábiles por el nacimiento de su hijo
desarrollo de sus labores

Medio día de descanso en el mes siguiente del día de

las votaciones, por asistir a las jornadas de elecciones Un día de descanso remunerado. Cuando el
trabajador sea solicitado por el estado para ejercer
funciones como jurado de votación.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

licencia de 18 semanas contadas a partir del parto
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

ART 52

 Respeto y subordinación a los superiores.

 Respeto a sus compañeros de trabajo.

 Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores.

 Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
el orden moral y disciplina general de la Empresa.

 Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.

 Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes, a que haya lugar por conducto
regular del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Recibir de buena manera y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas

con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Empresa en general.

 Hablar con la verdad ante sus superiores y compañeros de trabajo, actuando siempre de
buena fe.

 Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe

para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

 Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar

sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, abandonar el puesto de trabajo y/o
pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

 Observar todas las medidas, deberes, obligaciones y régimen de prohibiciones

establecidas en las políticas de seguridad industrial, de ética y cualquier otra que se
establezca al interior de la Empresa y que se adhiera a los contratos de trabajo.

 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir rigurosamente los estándares de seguridad y observar el uso obligatorio de los

elementos de protección personal.
 Dar estricto cumplimiento a las políticas del Empleador.

 Puntualidad en la asistencia y cumplir estrictamente los horarios, roles y turnos de trabajo

establecidos, así como registrar diariamente sus horarios de ingreso y salida en los sistemas de
control que establezca la Empresa.

 Trabajar bajo el espíritu de colaboración, siendo participe del equipo de trabajo existente en la
dependencia al que fuese asignado, propiciando la información necesaria y manteniendo una
constante comunicación con sus compañeros de trabajo.

 Comunicar a la Empresa de cualquier cambio de domicilio o número telefónico y cualquier

información personal o profesional relevante, inexcusablemente en el plazo de cinco (5) días a
partir del cambio.

 Cuidar los equipos y maquinaria de trabajo entregas por el Empleador.

 Dar estricto cumplimiento a las políticas del Empleador.

 FALTAS Y SANCIONES

El retardo de 15 minutos en la hora de La falta en el trabajo durante la jornada

entrada sin excusa (llamado de atención
verbal)
Segunda vez (llamado de atención por
escrito)
Tercera vez (suspensión por 1 día)
Por cuarta vez ( 3 días de suspensión)
correspondiente (mañana, tarde o jornada
completa) sin excusa suficiente, implica una
suspensión disciplinaria de tres (3) días por
la primera vez: si se presenta nuevamente
ausencia al trabajo sin justificación
suficiente, una nueva sanción de ocho (8)
días de suspensión, tiempo que no será
remunerado en ninguno de los casos.

El daño material intencional o culposo causado por

el Trabajador a los elementos de trabajo,
maquinaría, equipos, materias primas y mercancías
de la Empresa, cuyo significado económico según
evaluación del Empleador no constituya causal para
dar por terminado el contrato de trabajo por justa
causa.
Sanción por 3 días en la primera vez.
Sanción por 15 días en la segunda vez
 FALTAS Y SANCIONES
Todo acto del Trabajador que implique incumplimiento de las
normas sobre protección y seguridad tales como
• El no uso de elementos de protección.
• El uso de materiales inflamables dentro de las instalaciones de la
Empresa.
• Fumar dentro de las instalaciones o vehículos de la Empresa.
• Accionar maquinarias sin tener autorización para ello.
• Negarse a observar las medidas de higiene, negarse a acatar las
medidas de prevención establecidas por el médico ocupacional.

Negarse a presentar el certificado de salud o certificados que

den soporte a la usencia del Trabajador cuando dé lugar
dentro del plazo que señale la Empresa, negarse a abstenerse
de proporcionar al Empleador información que posea para
evitar daños y perjuicios, son faltas que cuando ocurran la
primera vez se sancionarán con la suspensión hasta por dos
(2) días, cuando ocurra por segunda vez con suspensión hasta
por tres (3) días, a la tercera vez será de ocho (8) días,
siempre y cuando no se hayan producido perjuicios.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ARTÍCULO 1: OPERADORA MINERA DEL CENTRO SAS., se
compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores

ARTICULO 2. OPERADORA MINERA DEL CENTRO S.A.S, se

obliga a promover y garantiza la constitución y fundamento del
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

ARTICULO 3. OPERADORA MINERA DEL CENTRO S.A.S, se

compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud En El Trabajo.
 POLITICA INTEGRAL

 Operadora Minera del Centro S.A.S, empresa dedicada a la extracción,

transformación y comercialización de carbón, se compromete a través del sistema
integrado de gestión en seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y calidad, a
desarrollar, mantener y mejorar continuamente dicho sistema, destinando los
recursos, físicos, humanos, monetarios y logísticos, necesarios para la
implementación y mantenimiento del mismo, así como los requisitos suscritos con
los clientes y partes interesadas.

 La gestión en conjunto del sistema, estará enfocada en crear un ambiente laboral

adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales de los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, visitantes y pasantes, enmarcada en:
- La prevención de accidentes laborales, enfermedades laborales, lesiones
personales daños a la propiedad y al ambiente.
- Basado en la identificación de peligros, evaluación, valoración, control y
seguimiento de los riesgos a los cuales se exponen los colaboradores.
- Definiendo las actividades de seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y
calidad, dando alcance en todos los centros de trabajo y en cada uno de los
procedimientos y/o tareas ejecutadas en actividades inherentes a la empresa.
 POLITICA DE ALCOHOL

Operadora Minera del Centro SAS, establece esta política para la prevención del
consumo de alcohol y drogas, para toda la organización, teniendo en cuenta los lineamientos
legales, por lo cual se prohíbe:
• La posesión, consumo, distribución o venta de cualquier tipo de alcohol o sustancia
psicoactiva que ocasione la perdida de la percepción del riesgo en todos los lugares de
trabajo, y requiere de cada empleado, subcontratista y visitantes, el estar libre de los
efectos de estos al ingresar a las instalaciones o durante la ejecución de la labor
contratada.

• El consumo de cigarrillo en las zonas de trabajo

• El incumplimiento de este lineamiento llevará a sanciones y/o a

su desvinculación laboral de acuerdo con lo que se defina por
parte de la empresa para cada caso en particular que se presente.
Para verificar el cumplimiento de esta política, la empresa
realizará pruebas de alcoholemia con o sin previo aviso
 PELIGRO

PELIGRO:
Fuente o situación potencial de daño en términos
de lesiones efectos negativos para la salud de las
personas, daños a la propiedad, daños al entorno
del lugar del trabajo o una combinación de estos.

RIESGO:
Combinación de la probabilidad y la(s)
consecuencia (s) que se derivan de la
materialización de un suceso peligroso
especifico.
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO
 COPASST
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y

salud en el trabajo dentro de la empresa y se ocupa de tramitar asuntos referentes a la
relación contra actual laboral, problema del personal, disciplinario o sindicalista y así mismo a
la investigación de accidentes.

Cada comité de Medicina, Higiene y De 10 a 49 trabajadores, un representante

Seguridad Industrial estará por cada una de las partes.

compuesto por un - De 50 a 499 trabajadores, dos

número igual de representantes del representantes por cada una de las partes.

empleador y de los trabajadores, con - De 500 a 999 trabajadores, cuatro

sus respectivos suplentes, representantes por cada una de las partes.

- De 1000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las partes.
 INTEGRANTES DEL COPASST EN LA EMPRESA
OPERADORA MINERA DEL CENTRO SAS

Por parte de la gerencia

• Ing. Helmer Avendaño ( presidente)

• Ing. Olga Torres (vicepresidenta)
• Ignacio López
• Ing. Gilberth Ramírez ( secretario)

Por parte de los trabajadores

• Gonzalo cañón
• Pablo Vásquez
• Patricia Martínez
• Miguel parra
 FUNCIONES DEL COPASST
•Investigar los accidentes de trabajo.

• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Realizar inspecciones de seguridad a los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y

operaciones e informar sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas de
prevención.
 FUNCIONES DEL COPASST

• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la

Institución.

• Colaborar en el análisis de la causalidad de los accidentes de trabajo, enfermedades de

origen laboral y proponer al empleador las medidas correctivas.

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución

de problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y estudiar las sugerencias que
presentan los empleados en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Elegir al Secretario del Comité.

•Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen, el
cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
 COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y

los trabajadores que buscan prevenir el acoso laboral dentro de la empresa.

• Con menos de 10 trabajadores , 1 representante por

El comité de convivencia laboral
estará conformado por un numero
igual de representantes del
empleador y los trabajadores, con
sus respectivos suplentes.
el empleador y 1 representante por los trabajadores,
con su respectivo suplente.
• De 11 a 50 empleados 2 representantes por cada una
de las partes, con su respectivo suplente.
• De 51 a 500 empleados 3 representantes por cada
una de las partes, con su respectivo suplente.
• De 500 trabajadores en adelante 4 representantes
por cada una de las partes, con su respectivo
suplente.
 ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno encaminada a infundir miedo,
intimidación, temor y angustia, a causar perjuicio laboral
generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia
del mismo Ley 1010/06 art 2.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
• Recibir y dar tramites a las quejas presentadas en las que se describas situaciones de
acoso laboral.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formulen
quejas y reclamos de conductas o circunstancias de acoso laboral.
• escuchar las partes interesadas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes
involucradas, proponiendo compromisos mutuos para llegar a una solución.
• Formular un plan de mejoras concertados entre las partes para construir, renovar y
promover la convivencia laboral.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité, que incluya estadísticas de las
quejas y seguimiento de los casos.
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Por parte de la gerencia Por parte de los trabajadores

• Ing. Juan Pablo Mateus • Mauricio Chirivi

• Angie Robayo • Freiden Reyes
• Renzo David Pallares • Olga Méndez
• Balbina Moscoso • Omar Belarcazar
 PROTOCOLO EN CASO DE EMERGENCIA
Operadora minera del centro cuenta con personal capacitado para la atención de cualquier emergencia, brigada
primeros auxilios, brigada de evacuación y rescate, brigada contra incendios, brigada de comunicación y un
grupo de socorredores mineros los cuales tiene conocimiento del análisis de vulnerabilidad de la empresa y
serán los encargados del manejo ante cualquier evento no deseado acatando los procedimientos operativos
normalizados de la organización .

2.Recuerde los puntos de encuentro, en superficie

1.Ante cualquier tipo de esta ubicado junto a la zona administrativa,
parqueadero, y en las labores subterráneas se
emergencia siempre mantenga la
establecen como puntos de encuentro los
calma y siga la instrucciones del embarcaderos de cada una de las mina.
personal de las brigadas de
emergencias. 3.No se separe de los
brigadistas durante el
recorrido de la emergencia.
 EN CASO DE SISMO O DERRUMBE
1.Durante el evento evite correr adopte 2.Una vez el movimiento allá cesado
posiciones de seguridad, aléjese de ubique la ruta de evacuación , siga las
ventanales y refúgiese en zonas de instrucciones de los brigadistas y diríjase al
designadas como puntos seguros, en punto de encuentro.
superficies, marcos de puertas, bajo tierra
nichos de seguridad, efectué maniobra
triangulo de la vida.

4.Si se encuentra en actividades

subterráneas durante el evento no
deseado recuerde hacer uso del equipo
de auto rescate siguiendo las
3.Recuerde que los puntos de encuentro indicaciones de los brigadistas.
en las labores subterráneas están
ubicados al lado del embarcadero de cada
mina.
 EN CASO DE INCENDIO
1.Conserve la calma si nota presencia de
humo agáchese y realice el
desplazamiento en posición de cuclillas
tapando la nariz de ser posible con un
trapo húmedo .
Si se encuentra realizando actividades
en las labores subterráneas proceda a
hacer uso del equipo de auto rescate
acatando las indicaciones de los
brigadistas.
3.Si su ropa o la de otra persona arde no corra
deténgase rueda o haz que ruede por el suelo o
tape rápidamente con una manta para apagar el
fuego.
No pierdas tu tiempo buscando objetos de valor o personales, esta es
la diferencia entre salvarte o morir calcinado, no regreses a zonas de
incendio, si requiere abrir puertas verifique antes de abrir de manera
manual si se encuentran calientes, el fuego se alimenta de oxigeno y
puede que al abrir se genere una explosión, si esta caliente evite
hacerlo.
 EN CASO DE EMERGENCIAS MEDICAS
1.Conserve la calma el persona de las brigadas
de OMC procederá a activar la alarma para
prestación de primeros auxilios y evacuación del
lesionado.
3.Absténgase de prestar primeros auxilios o
de realizar movimiento de lesionados si no
cuenta con la formación requerida.
2.Identifique los posibles focos de la emergencia
y si observa que hay situaciones de peligro
infórmelas de inmediato al personal de las
brigadas este personal deberá dar
instrucciones de protocolo para desplazarse a
una zona segura.
4.El personal de las brigadas esta en la
obligación de activar el sistema de atención de
emergencias y de ser necesaria la intervención
de ayudas externas como ambulancias o apoyo
del equipo de bomberos, defensa civil, agencia
nacional de minería será quien en primera
instancia lo haga.
 Se realiza a través del área de Recursos Humanos de La Empresa.

ARL: ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

(POSITIVA)

EPS: ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD

AFP: ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSION

 DEBERES Y DERECHOS DEL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

Todo afiliado al sistema general de riesgos laborales a quien le ocurra un accidente

de trabajo, una enfermedad laboral o que como consecuencia se incapacite, se
invalide o muera tendrá derecho

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobreviviente.
• Auxilio funerario.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

• Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamento.
• Servicio de diagnostico medico.
• Prótesis y su reparación y reposición solo en caso de deterioro.
• Rehabilitación física y laboral.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestación de estos servicios.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SGRL

• Velar por la protección y seguridad de todos los trabajadores.

• el pago de la seguridad de cada uno de sus trabajadores.
• Procurar el cuidado integrado de la salud de los trabajadores y ambientes de trabajo.
• Realizar el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto total de las cotizaciones a la ARL.
• Programar ejecutar y controlar el cumplimiento de sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo de la empresa y definir los recursos
• Notificar los AT y EL dentro de los plazos establecidos por la ley.
• Conformar el copasst.
• Capacitar a los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
• Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del copasst.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitaciones en el (SG-SST).
 REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO

1. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante,

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al medico y
tomára todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente.

1. ART 35 R. I. T. en caso de accidente no mortal, aún el mas leve o de apariencia

insignificante el trabajador lo comunicara INMEDIATAMENTE al empleador, o su
representante para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las
disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que
sece la actividad.

2. La persona responsable de Realizar el Informe de presunto accidente de trabajo es la

Jefe de seguridad y salud en el trabajo y el inspector de seguridad y salud en el trabajo.
 NORMAS DE SEGURIDAD PARA EL INGRESO A
LA MINA

•En caso de daño de la lámpara hacerse •Abstenerse de tirar o colocar en

a un costado de la vía a esperar un cualquier parte del interior de la mina
compañero, si va acompañado informar elementos que constituyen peligros para
inmediatamente. el personal, las instalaciones, el material
o las herramientas.

•Prohibido deteriorar, neutralizar o •Prohibido fumar dentro de la mina.

modificar dispositivos o señales de Esto incluye cigarrillos electrónicos.
seguridad.

•Extremar el cuidado cuando se

•No entrar a frentes pasa por pozos, cunetas o charcos.
abandonados o sin ventilación.
•Caminar con cuidado al pasar • Tener cuidado de pasar por sitios
por sitios resbalosos. congestionados de materiales
(madera, estéril, o carbón).
 NORMAS DE SEGURIDAD PARA EL INGRESO A
LA MINA

•Abstenerse de parar o poner en •No cambiar el estado o

marcha cualquier clase de posición de interruptores
maquinaria o equipo sin la eléctricos o válvulas de paso
autorización o conocimiento de cualquier fluido sin
respectivo. autorización previa y expresa.

•Este atento a los materiales que

•Observar cuidadosamente al bajar de
la boca de un tajo o tambor a la
galería o similares no produzca
accidentes en personas que estén
abajo.
puedan caer.
•No apoyarse de mangueras.
•Prohibido hacer rodar o deslizar
materiales sin autorización.

•Observando que al subir a un

tajo, tambor, diagonal o similares
no vaya a bajar elementos o
personas que puedan • No utilizar líquidos
accidentarlo, avisando a las inflamables (gasolina,
personas que se encuentran tiner, ACPM etc..,)
arriba. • No ingresar, ni
sustraer explosivos de
ningún género sin
autorización.
 AUTO CUIDADO

 Es la capacidad de las personas para elegir libremente la

forma segura de trabajar, se relaciona con el conocimiento

de los Factores de Riesgo que puedan afectar su desempeño
y/o producir accidentes de trabajo o enfermedades
laborales .
 ¿QUE ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

 Es el acto o situación para ser un accidente, que ocurre por

las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que

por cuestiones del azar no desencadenan lesiones en las
personas, daños a la propiedad o alteraciones al proceso
productivo.
 ACTO INSEGURO

 Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pueden ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer practicas o
procedimientos correctos.
 Los actos inseguros ocasionan el 96% de los accidentes
 CONDICIONES INSEGURAS

Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de

aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad laboral o fatiga al trabajador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es también accidente de trabajo aquel

Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

• También se considerara como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentra en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales cuando se actué por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
 CLASES DE ACCIDENTES LABORALES

Es aquel accidente en el cual la persona resulta con

lesiones superficiales que no le impiden su conciencia ni
autonomía, ejemplos de accidentes leves comunes son
cortes, golpes sin herida, raspones y lumbagos.

Aquel accidente que como consecuencia provoque,

en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, quemaduras de grado 2
y 3, lesiones oculares, fractura de miembros
inferiores, etc.

Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en

forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
 RUIDO
TEMPERATURA
Puede ser
producido por Exposición a altas
una moto sierra o bajas
martillos etc. temperaturas.

VIBRACIONES ILUMINACION DEFICIENTE O

INADECUADA
Puede ser producido
por el martillo.
 PELIGRO QUIMICOS

Material particulado Gases y vapores

de carbón, roca,
tierra, aserrín

Combustibles, Solidos,
aerosoles Líquidos
 FORMULA
NOMBRE V. LIMITES PESO EFECTOS PROPIEDADES UBICACIÓN
QUIMICA
inoloro, incoloro, Parte 1/2 de
Oxigeno O2 19.50% 1.1 No toxico
insaboro las vías
Un poco mas
1.52 Asfixiante inoloro, incoloro, debajo de la
Gas Carbónico CO2 0.5% - 5000 ppm insaboro mitad de la vía
Explosivo inoloro, incoloro, Parte mas alta
0.65
Metano CH4 1.0% asfixiante insaboro de la vía

Toxico, un poco mas

Monóxido de carbono 0.96 inoloro, incoloro, arriba de la
Explosivo
CO 25 ppm insaboro mitad de la vía
Explosivo, incoloro, olor a huevo partes bajas
1.1
Acido sulfhídrico H2S 1 ppm toxico podrido de la vía
olor irritante, color
1.5 Toxico pardo rojizo, sabor Casi en el piso
Vapores nitrosos NO2, N2O, NO 5 ppm - 0,0005% amargo de la vía
2.26 Toxico olor irritante, Sabor
Anhídrido Sulfuroso SO2 5 ppm acido. Piso de la vía
 PELIGROS BIOLOGICO

Algunas de las tares que desempeñan algunos trabajadores conllevan a riesgos

vinculados a la exposición a agentes biológicos como:

Virus, bacterias y parásitos, susceptibles de estar contenidos o no en secreciones

biológicos como sangre, orina, saliva, vómitos, y que puedan entrar en contacto
con piel, mucosas, sangre del trabajador y otros.

Bacterias y hongos Picadura o mordedura de

por manejo de animales
residuos

Virus Hongos
 PELIGROS BIOMECANICOS
Por condiciones naturales
de la mina se puede ver
expuesto a transitar por Posturas
lugares de espacio inadecuadas
reducido transite con
cuidado

Levantamiento
de cargas
Movimientos repetitivos

Manejo y trasporte de
cargas
PELIGROS MECANICOS

Unidades móviles: vehículos,

camiones, monta cargas,
tractores, malacates, etc.

Debido a la operación normal de la mina se

puede encontrar con equipos y maquinas en
marcha.
Manipulación
de herramientas
manuales
 PELIGROS LOCATIVOS

Presentes en pisos y estructura general de

la mina y las instalaciones de la empresa,
pisos a diferente nivel que pueden
ocasionar caídas, estructura de con
mantos contenidos por madera fijas.

Caída de Roca
Escaleras en mal
estado
Orden y aseo

Almacenamiento inadecuado,
falta de señalización
 PELIGRO PSICOSOCIAL

Los peligros psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y

organización del trabajo.

La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de la salud de los

trabajadores, al desempeño del trabajo.

Exceso de trabajo Acoso laboral

Relaciones Jornada de trabajo

interpersonales nocturno, rotación
 PELIGRO ELECTRICO

Alta tensión Baja tensión

Cables en Conexiones eléctricas

mal estado inadecuadas
 PELIGROS TECNOLOGICOS

Explosiones

Fugas derrames

Incendios
 PELIGRO PUBLICO Y DE TRANSITO

Accidentes de transito

Robos
Atracos
Atentados
 PELIGRO NATURALES

Lluvias
Derrumbes

Terremotos
Inundaciones
PROCEDIMIENTO
SOLICITUD DE
EPP
 ORDEN Y ASEO EN EL TRABAJO

Es la herramienta de gestión que se relaciona con el orden y la limpieza en los

puestos de trabajo de las organizaciones, y que permite mejorar la productividad y
calidad de forma mas sencilla y participativa.

CLASIFICAR
separa lo útil de lo inútil

ORGANIZAR
Ordenar es agrupar las
cosas necesarias, de acuerdo
con la facilidad de acceso
 ORDEN Y ASEO EN EL TRABAJO

LIMPIAR
Es identificar y eliminar las fuentes de
suciedad, asegurando que todos los
medios se encuentren en buen estado

ESTANDARIZAR
Es crear condiciones para mantener el
ambiente de trabajo, organizado,
ordenado y limpio

DICIPLINA
Es la voluntad de hacer las cosas,
como se suponen que se deben hacer
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Los epp’s ayudan a reducir el impacto del riesgo, mas NO lo eliminan.

PRESENTACION EPP.pptx
 ASPECTOS AMBIENTALES Y MANEJO DE
RESIDUOS

Residuos Sólidos Urbanos

Residuos de Manejo Especial

Residuos Peligrosos

OMCaspectosAmbientales y
ManejoDeResiduos.pptx