INDUCCIÓN

LABORAL
2017

BIENVENIDO A FORMAR PARTE DE NUESTRO

HOSPITAL SAN MARTIN DE QUILLOTA
 Hoy
Quiénes somos

NUESTRA INSTITUCIÓN
Mañana
HOSPITAL SAN MARTÍN DE QUILLOTA

MISIÓN VISIÓN VALORES

• Somos un Hospital Público de
alta complejidad,
autogestionado en red y
asistencial docente; que
entrega prestaciones de salud
de manera humanizada,
inclusiva, con calidad,
eficiencia y comprometido
con el medio ambiente.
• Ser un Hospital Público • Respeto
Acreditado, que logre • Tolerancia
satisfacer las necesidades de • Empatía
salud de la comunidad; con
• Solidaridad
todos los recursos necesarios
para brindar una atención de • Responsabilidad
excelencia. • Probidad y Transparencia
• Lealtad
EQUIPO DIRECTIVO
Subdirector
RRFFFF

Subdirector Subdirector
MEDICO RRHH

Director

Subdirector Subdirector
OPERACIONES GUPS

Subdirector
GCESTION DEL
CUIDADO
UNIDADES DE APOYO

RRHH
UNIDAD DE PERSONAL
• El objetivo general de esta Unidad es asegurar el adecuado cumplimiento del
marco legal en materias de administración de personal. Las principales funciones
que desarrolla son la mantención de base de datos de los funcionarios, actos
administrativos de incorporación, mantención y desvinculación del personal,
control de asistencia, gestión operativa del proceso de calificaciones, gestión de
remuneraciones y en general apoyo operativo a los distintos procesos de recursos
humanos.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada al costado izquierdo del Edificio de

Dirección por la entrada principal del Hospital.

• Estamos afectos a Normas Legales:

– Ley N°18.834 (Estatuto Administrativo)
– Ley N°19.664 (Profesionales Funcionarios – Médicos)
 DEBERES DEL FUNCIONARIO
• Desempeñar personalmente las funciones del cargo

• Cumplir objetivos de la Institución

• Cumplir con jornada de trabajo y realizar turnos extras en caso de necesidad

• Cumplir órdenes de nuestro superior jerárquico

• Observar principio de Probidad Administrativa: preeminencia del interés público sobre el

privado

• Realizar nuestras labores con esmero, cortesía y dedicación

• Otros
 DERECHOS DEL FUNCIONARIO
• Feriados Legales: tras cumplir un año en el Servicio Público

• Licencias Médicas

• Permisos Administrativos: 6 días titulares y contratas / 4 días honorarios. Discrecional de la jefatura.

• Permisos Sin Goce de Sueldo

• Descansos Compensatorios

• Gozar de todas las prestaciones y beneficios en conformidad a la Ley de Protección a la Maternidad

• A pertenecer a asociaciones gremiales

• Otros
CONTACTO

Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

JEFA DE PERSONAL

NANCY SEPULVEDA GODOY

Fono: 3380740 332298070

Mail: nancya.sepulveda@redsalud.gov.cl
UNIDAD DE CAPACITACION
• Esta Unidad es la encargada de programar y gestionar las actividades de
capacitación del Hospital, las cuales contribuyen a mejorar las habilidades y
destrezas de nuestros funcionarios, para lograr un mejor desempeño en sus
funciones habituales.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD

del establecimiento.
 CAPACITARSE ES…
• Conjunto de actividades de aprendizaje, de carácter continuo y permanente, cuyo objetivo
es la adquisición y/o desarrollo de capacidades y competencias técnicas y sociales,
proceso que tiene lugar durante toda la vida de las personas desde el ingreso a la
Definición desvinculación, con el fin de promover su movilidad y empleabilidad en la organización.

• Actualizar y mejorar el desempeño del recurso humano en el trabajo, ya sea a

nivel individual o de equipos, con el propósito de adquirir nuevas capacidades o
Objetivo desarrollar las existentes.

• Todo funcionario dependiente del Servicio de Salud, ya sea titular,

contrata, honorarios e incluso suplencias pueden acceder a estas
Acceso capacitaciones.
 MECANISMOS DE CAPACITACION
• PAC LOCAL: Presenta diversos cursos que tienen como objetivo suplir las necesidades internas de
capacitación planteadas por las Unidades y/o Servicios.

• PAC GLOBAL: Capacitaciones organizadas por el Servicio de Salud con temas estratégicos y
emergentes.

• PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: Gestionado y Autogestionado. La página

www.uvirtual.cl cuenta con cápsulas de estudios de diferentes temáticas (Por ejemplo: Cápsula
de Inducción Laboral para funcionarios nuevos).

• CONVENIO ASISTENCIAL DOCENTE: Cursos, Diplomados y Nivelaciones TENS que proporcionan las
Universidades en convenio con el Servicio de Salud.

• OTROS: Programas de Iniciativa Ministerial, Voluntarias, Comisión al Extranjero, etc.

ES NECESARIO CAPACITARNOS?
• Los Profesionales afectos a la Ley N°18.834 deben
acreditar al cumplir cada 3, 6 y 9 años un total de 110
horas de Capacitación en cada periodo.

• Además… Se requiere a los servicios clínicos considerados

en los puntos de verificación de Acreditación de Calidad,
capacitarse cada 5 años en IAAS y RCP.
CONTACTO

Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

ENCARGADO DE CAPACITACION

ALEX GUERRA PEREZ

Fono: 338074- 332298074

Mail: hsmq.capacitacion@gmail.com
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Esta Unidad es la encargada de diseñar, implementar, ejecutar, coordinar y
controlar acciones enmarcadas en los procesos y proyectos de desarrollo
organizacional impulsados por la Subdirección de Recursos Humanos, tales como
Inducción Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio Organizacional,
Clima, entre otros.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD

del establecimiento.
PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

• Esta Unidad se encarga de asesorar e instruir a los funcionarios en temas

relacionados a la Prevención de accidentes laborales y Enfermedades
Profesionales, entre otros, cuyo objetivo es dar cumplimiento al D.S. N°40,
Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales, art. N°21 “De las
Obligaciones de Informar de Riesgos Laborales”.

• El propósito es reducir los riesgos, proteger a las personas, cumplir con los
estándares de seguridad internacional y entregar los lineamientos para generar
una cultura de trabajo seguro y de autocuidado.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el módulo que se encuentra frente a

la Bodega de Farmacia, al lado derecho del estacionamiento de funcionarios.

Entenderemos que nuestra seguridad y la de nuestros compañeros depende de

nosotros mismos.
CONCEPTOS BASICOS

• Ley 16.744
– Es un Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones
establecidas por la presente ley.
– Organismo Administrador de la Ley 16.744: IST
CONTINGENCIAS CUBIERTAS

• ACCIDENTE DEL TRABAJO

– Es toda LESIÓN que sufra una persona a CAUSA o con OCASIÓN del
trabajo y que le produzca INCAPACIDAD o muerte (Art.5º).

• ACCIDENTE DE TRAYECTO
– Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar
de trabajo y viceversa, así como los que ocurren en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo.

• ENFERMEDAD PROFESIONAL
– Es la causada de una MANERA DIRECTA por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Art.7º).
QUE HAGO SI ME OCURRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O DE
TRAYECTO???

JEFE
DIRECTO
REALIZA HORARIO
OCURRIDO UN INHABIL
ACCIDENTE 1°
GESTION
Recaudación de Urgencia otorgará solicitud
provisoria de atención médica, para derivar a
funcionario a IST.
EL ACCIDENTADO
COMUNICA DE
FORMA INMEDIATA HORARIO
AL JEFE DIRECTO HABIL
Día hábil siguiente se
genera la DIAT y se envía
Realizar a Personal
DIAT en
EL ACCIDENTADO Oficina de
OCURRE AL Personal
CENTRO IST MAS
CERCANO 1. Se enviará copia a funcionario accidentado
2. Unidad de Prevención de Riesgos
3. Comité Paritario
EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL???

Funcionario percibe alteración de la salud,

posible enfermedad

JEFE Oficina de Personal

El funcionario comunica de forma DIRECTO

inmediata a JEFE DIRECTO

REALIZA
1°
del hospital deberá
GESTION realizar la DIEP

El funcionario concurre a centro IST más

cercano para evaluar origen de patología

SÍ Se entregan las prestaciones otorgadas por Ley 16.744

Clasificación
IST
Se rechaza enfermedad profesional y funcionario tiene
NO la opción de solicitar reevaluación por IST, y/o apelar
a SECESO
OBLIGACIONES
PARA LOS TRABAJADORES
• Cumplir con lo establecido en el
Reglamento Interno
• Cumplir normas e instrucciones de
seguridad de estamentos superiores
• Uso de elementos de protección
personal (EPP)
• Participar a través de los Comités
Paritarios
• Seguir protocolos y normas sanitarias
básicas
PARA LA ORGANIZACION
• Adoptar medidas de prevención de
accidentes
• Establecer y mantener al día el
Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
• Formar Comités Paritarios
• Proporcionar elementos de protección
personal (EPP)
• Informar sobre los riesgos laborales a
trabajadores
• Contar con una Unidad de Prevención
de Riesgos
CONTACTO

Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

ENCARGADA DE PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Fono: 338177- 332298177

Mail: sec.uprevencion.m.ambiente@gmail.com