CENSOPAS - INS - MINSA

IMPORTANCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN LOS
TIEMPOS MODERNOS

Q.F. ARTURO ERAZO RAMÍREZ

Esp. en Análisis Bioquímicos y Salud Ocupacional
Coordinador de Evaluación de Riesgos Ocupacionales y
Ambientales del CENSOPAS-INS-MINSA.
Secretario Técnico del Comité Permanente de Normalización de
Salud y Seguridad Ocupacional del INACAL/INS.

1
 Datos OMS / OIT

• En 2005 se estimaba que, en todo el mundo,

aproximadamente 2,2 millones de personas
mueren cada año a raíz de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo, lo
cual representa aproximadamente un 10%
de aumento sobre las estimaciones
precedentes.

2
 PRESENTACION
• El Centro Nacional de Salud Ocupacional y
de Protección del Ambiente para la Salud, es
el órgano de línea del Instituto Nacional de
Salud encargado de desarrollar y difundir la
investigación y la tecnología, proponer
políticas y normas, promover la prevención y
control de riesgos y daños, y prestar servicios
altamente especializados en los campos de la
salud ocupacional, evaluación de riesgos y de
la protección del ambiente centrado en la
salud y seguridad de las personas.
3
 Algunos Datos OMS / OIT
• A nivel mundial se estima que unos 268
millones de trabajadores sufren de lesiones
graves no mortales, y otros 160 millones de
trabajadores padecen enfermedades de corta
o de larga duración por causas relacionadas
con el trabajo.

• Asimismo se estima que cada año se

incrementan unos 160 millones de nuevos
casos de enfermedades profesionales.
4
 Situación Nacional
• En el Perú no se cuenta con cifras confiables de la
situación actual de SSO de los trabajadores, no
obstante se viene implementando en los últimos
años, en cumplimiento a los Convenios con la OIT,
a través de los Consejos Regionales de SST.
Como ej. el año 2001 la OIT estimó que en ese
año fallecieron 1,565 trabajadores por accidentes
de trabajo, pero se desconoce el número actual de
afectados con enfermedades ocupacionales.
• La OIT calculó que el costo total de este tipo de
accidentes y enfermedades equivale aprox. al 4%
del PBI mundial, una suma 20 veces superior a la
de ayuda oficial que se da para el desarrollo. 5
Algunos Datos del PERÚ al 2005
•Población económicamente activa
8,271,366
•Accidentes mortales estimados
1,565
•Mortalidad relacionada con el trabajo
5,858
•Muertes causadas por sustancias peligrosas
1,253
•Accidentes con más de 3 días de baja estimados.
1,194,207

6
 LA VULNERABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
En los países en vías de desarrollo los
trabajadores en general resultan siendo los
más vulnerables a los accidentes y a las
enfermedades en el trabajo por la alta
informalidad laboral puesto que se ven
obligados a generar su propio trabajo sin las
condiciones adecuadas, expuestos a todo
tipo de peligros y riesgos, con escasos
presupuestos de inversión, infraestructuras
precarias, falta de personal, capacitación en
tecnologías modernas y SSO.
7
EXPOSICIÓN: RELACIÓN – HOMBRE - AGENTE - AMBIENTE
RIESGO : PROBABILIDAD –SITUACIÓN POTENCIAL DE DAÑO
DAÑO : EFECTO ACCIDENTE / ENFERMEDADES / DESGASTE

HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD NIVELES DE

PREVENCIÓN

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 CONCEPTOS BASICOS
Salud Ocupacional
Salud y Seguridad Ocupacional
Medicina Ocupacional
Higiene Ocupacional
Toxicología Ocupacional
Seguridad Ocupacional
Psicología Ocupacional
Toxicología Ambiental
Gestión Ambiental
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Protección Ambiental
 DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN EL MUNDO
Fue establecida por el Comité Mixto OIT/OMS en
1950 con el Objetivo de “Promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas sus ocupaciones y prevenir todo
daño causado a la salud de estos por las condiciones
de trabajo; asimismo protegerlos en su empleo contra
los riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a su Salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas, y en suma adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su actividad.” 10
 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
–-
DEFINICIÓN: Programa y Política que tiene como finalidad:
promover, proteger y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores; previniendo todo daño a la
salud causado por las condiciones de trabajo y factores de riesgo
laboral; asignando labores según las aptitudes y capacidades del
trabajador, procurando la mejora continua y segura de la
organización laboral.
OBJETIVOS DEL SG-SSO: Proporcionar una estructura
organizada de actividades para prevenir daños y enfermedades,
promover, controlar y proteger la Salud y la Seguridad de los
Trabajadores en sus ambientes de trabajo. Prevenir las
enfermedades ocupacionales, accidentes y lesiones relacionadas
con el trabajo y las condiciones de trabajo, a fin de proporcionar
un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y
otras personas bajo su control. 11
Salud y Seguridad Ocupacional:

DAÑOS OCUPACIONALES

12
 MEDICINA DEL TRABAJO.
Definición: es la especialidad médica que
se encarga de la prevención, estudio y
tratamiento de las enfermedades
ocupacionales y de los accidentes de trabajo,
esto es de los efectos del trabajo en la salud
de las personas que lo realizan.
Según el Colegio Americano de Medicina
Ocupacional y Ambiental: “Es la especialidad
médica dedicada a la prevención y manejo de las
enfermedades, lesiones e incapacidades de orígen
ocupacional y ambiental, de la promoción de la
salud y de la productividad de los trabajadores,
sus familias y comunidades” .
13
Enfermedad Profesional u Ocupacional:
Desde el punto de vista técnico preventivo se
refiere a la enfermedad derivada o generada
por el trabajo que realiza una persona bajo
determinadas condiciones o tecnologías que
son adversas para la salud
Daños Ocupacionales Son los efectos
adversos producidos por el trabajo u
ocupación sobre la salud de los trabajadores,
como consecuencia de la exposición
continua a los agentes o factores de riesgo
presentes en los ambientes de trabajo 14
 ESTRATEGIAS DE
SALUD APLICADAS
EN SALUD Y
SEGURIDAD |
OCUPACIONAL
SSO

15
Promoción de la salud
Consiste en un enfoque preventivo de
transferencia de conocimientos y comprensión
de la salud y origen de la enfermedad, para evitar
su ocurrencia en la población y en los
trabajadores, promover su autoprotección y
mejor desempeño. Esta metodología sanitaria
ayuda a prevenir lesiones y enfermedades a
través de la previsión de situaciones,
condiciones y comportamientos riesgosos para
la salud. El enfoque no sólo se dirige al entorno
ambiental y el trabajo, sino también hacia otros
tipos de factores de riesgos y protectores de la
vida y la salud de la población y trabajadores. 16
Educación para la Salud
Es la Prevención de lesiones y enfermedades en
la Comunidad y los trabajadores mediante la
información y sensibilización de las personas..
Es la estrategia más utilizada por los programas
preventivos de Salud Pública y de SSO. Se basa
en el conocimiento y gestión de los riesgos por
la propia población y trabajadores, que pueden
conducir a evitar la ocurrencia de lesiones y
enfermedades.
Utiliza un enfoque directo hacia los factores de
riesgo en la Comunidad y el trabajo, que deben
identificados, evaluados y controlados con
participación de la Comunidad y trabajadores
para prevenir y evitar que ocurran. 17
Asistencia profesional y técnica,
seguimiento, rehabilitación y
reinserción social y laboral.
Es la metodología sanitaria que se enfoca en la
atención, solución, recuperación y rehabilitación
de los problemas de salud ya instalados,
procurando la restauración a las condiciones
normales de salud y bienestar de la población y
trabajadores, restableciendo sus condiciones
tanto físicas como mentales y sociales, a fin de
prevenir o evitar regresión o recidivas de las
enfermedades y propiciar el retorno a la
normalidad familiar y las labores de trabajo
normal. 18
 ORÍGEN DE LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL U OCUPACIONAL
Es aquella enfermedad producida o derivada
como consecuencia de un trabajo específico
que realiza una persona, y que se caracteriza por
ser un proceso lento y paulatino de afectación de
la salud del trabajador, generado por la exposición
crónica a determinados agentes o factores de
riesgo o condiciones laborales adversas para la
salud, sean éstas producidas por el trabajo mismo,
las tecnologías empleadas, las condiciones
ambientales adversas o malas prácticas laborales
en que se desarrolla el trabajo o por la forma
inadecuada en que está organizada y realizada.
19
CONDICIONES PARA LA OCURRENCIA
DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Son estados de enfermedad resultantes de la
exposición crónica a tecnologías o actividades
laborales específicas y que son agravadas por
condiciones de trabajo inadecuadas.
Una enfermedad se considera de origen
ocupacional si cumple las siguientes condiciones:
• Los hallazgos de la evaluación médica de la
enfermedad son compatibles con la acción y
efectos producidos por determinados agentes
nocivos a los cuales el trabajador ha estado
expuesto en su vida laboral. 20
 IMPORTANTE

Aunque se pueden utilizar

indistintamente, el término enfermedad
profesional u ocupacional éstas hacen
referencia al concepto técnico y legal
internacional de que son enfermedades
generadas o derivadas del trabajo; este
concepto responde a un conocimiento
técnico científico preventivo de evidencias
halladas en la práctica médica.
21
 CONDICIONES QUE DETERMINAN
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

•TIEMPO DE EXPOSICIÓN AL AGENTE O FACTOR

DE RIESGO

•CONCENTRACIÓN E INTENSIDAD
DEL AGENTE O FACTOR DE RIESGO HALLADO

•PRESENCIA SIMULTANEA DEL AGENTE O

FACTORES DE RIESGO EN EL AMBIENTE
LABORAL

•CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL TRABAJADOR.

22
 EVIDENCIA DE LA EXPOSICION
1. Identificación del puesto de trabajo.
2. Identificación de los agentes químicos o
sustancias manipulados directamente en el puesto
de trabajo o en áreas de operaciones circundantes.
3. Información confiable de estudios que indiquen
la magnitud de la exposición del trabajador en el
puesto de trabajo o trabajos similares.
4. Información verificable respecto a la exposición
acumulada por el trabajador:
5. Evaluación médica y ambiental de la exposición.
23
 PRINCIPIOS GENERALES DE LA
ACCIÓN PREVENTIVA

a) Combatir los peigros en su origen.

b) Controlar la “fuente” de generación
c) Evitar los riesgos de exposición.
d) Evaluar los riesgos de exposición. que no
se puedan evitar.
e) Implementar medidas administrativas, de
sustitución o técnicas y tecnológicas.
24
 PRINCIPIOS GENERALES DE LA
ACCIÓN PREVENTIVA
f) Cambiar de ubicación el trabajo y las personas
para minimizar la exposición.
g) Implementar medidas de control de la
exposición de los puestos de trabajo, así como
a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo
h) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
i) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
ningún peligro.
25
 RECORDEMOS
En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud,
si se quiere ser eficaz lo primero que hay que hacer
es IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y EVITAR LOS
RIESGOS, si no se puede suspender el puesto de
trabajo hasta su realización.

MODIFICAR Y EVALUAR LOS QUE NO SE

PUEDA EVITAR y REDISEÑAR LOS PROCESOS Y
CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN y así,
ir aplicando los principios generales de la acción
preventiva. 26
 FORMACIÓN E INFORMACIÓN
AL TRABAJADOR

Aunque están incluidas en las acciones

Inducción laboral y Capacitación, priorizar
y reiterar en los puesto de riesgo, no es el
último eslabón de la cadena preventiva, sino
el primero y prioritario en la acción
preventiva.

27
 El control de la salud de los
trabajadores
• La Vigilancia de la salud puede definirse
como la utilización de una serie de técnicas
y de métodos de recolección de datos de
salud (encuestas, evaluaciones médícas,
monitoreos biológicos y ambiental), de
manera sistemática y periódica, con el
objetivo de conocer o detectar precozmente
cambios en el estado de salud de algún
trabajador o de un colectivo. 28
 Prevención
•Mejora continua de las Condiciones y Medio
Ambiente de trabajo.
•Gestión de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo.
•Fomentar el trabajo en equipo
•Definición clara y explícita de los objetivos
•Planificación y organización de los
servicios
•Rotación de las tareas
•Establecimiento de metas claras y
coherentes
Autonomía del personal
29
 Prevención

• Agregar a las horas asistenciales horas a tareas

de enriquecimiento y capacitación personal
• Proveer de recursos necesarios.
• Brindar soporte asistencial, asesoramiento y
orientación al personal
• Detectar las condiciones de trabajo estresoras
• Fortalecer los vínculos sociales entre los
trabajadores/trabajadoras
• Incentivar el trabajo en equipos
interdisciplinarios 30
 Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores

• Exámenes Médicos

• Monitoreo Biológico

• Accidentabilidad

• Encuestas sobre motivación y satisfacción

31
 HISTORIA OCUPACIONAL

1. Historia de la enfermedad actual.

Signos y síntomas
Inicio y curso de la enfermedad.

32
33
34
35
SALUD OCUPACIONAL
BASE DEL ÉXITO

BASE

GRACIAS 36