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Personales Evaluación
Ubicación
Retroalimentación
Capacitación y
ACTIVIDADES desarrollo
Evaluación
Ubicación
Compensación
Retroalimentación
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES:
ENFOQUE ESTRATÉGICO
ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE ADMINISTRATIVO
ENFOQUE DE SISTEMAS
ENFOQUE PROACTIVO
MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH
MODELO DE SISTEMAS :
Fundamentos y desafíos:
Preparación y Selección
Desarrollo y Evaluación
Compensación y Protección
Relación con el personal y
Evaluación.
I II
V
FUNDAMENTOS PREPARACIÓN
RELACIONES
Y DESAFÍOS Y
CON EL
PERSONAL Y SELECCIÓN
EVALUACIÓN
OBJETIVOS
•SOCIALES
•ORGANIZATIVOS
•FUNCIONALES III
IV •PERSONALES DESARROLLO
COMPENSACIÓN Y
Y EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y
PROACTIVA
Desafío: CORPORATIVO:
Desafío: SINDICATO
Desafío: SISTEMA DE INFORMACIÓN
Desafío: CULTURA, CONFLICTOS Y
PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Desafío: PROFESIONALES:
CERTIFICACIÓN
DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN UNA EMPRESA PEQUEÑA
GERENTE
ADMINISTRADOR
DE PERSONAL
SECRETARIA
PLANILLERO AUXILIAR
CONTABLE
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA GRANDE
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
•SOCIALES
•ORGANIZATIVOS
•FUNCIONALES III
IV •PERSONALES DESARROLLO
COMPENSACIÓN Y
Y EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
¿Como se define la
organización?
En una unidad social
coordinada deliberadamente y
compuesta por dos o mas
personas, que funciona de
manera mas o menos continua
para alcanzar una meta o unas
metas comunes Robbins
S.(2004).
Vilfredo Pareto, se ganó el derecho de ser
llamado "El Padre Del Enfoque
De Sistemas Sociales De La Organización y la
Administración". Pareto consideraba la sociedad
como un conjunto intrincado de unidades
independientes, o elementos, es decir, como un
sistema social con numerosos subsistemas.