EL PATRIMONIO SINDICAL Y

BENEFICIOS SINDICALES
Mag. Fernando Armas Zárate
 Importancia del Patrimonio Sindical.
 De acuerdo con lo señalado en el artículo
11º del Texto Actual de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo las organizaciones
sindicales no están impedidas de realizar
actividades económicas.
 ARTICULO 27º.- El patrimonio del sindicato está constituido:

 a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones

obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en el
estatuto.

 b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de

terceros.

 c) Por lo demás bienes que adquiera a título gratuito u

oneroso.
 ARTICULO 28º.- El empleador, a pedido del sindicato y con la
autorización escrita del trabajador sindicalizado, está
obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este último
caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligación rige respecto de aquellas contribuciones
destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas
formadas por los trabajadores sindicalizados.
 1.- Importe de Rifas
 2.- Compras a crédito del Trabajador
 3.- Multas impuestas por el Sindicato.
 4.- Cualquier suma que no hubiese sido
expresamente autorizada por el trabajador.
 Mecanismo dedicado a crear garantías para
la existencia y funcionamiento de los
sindicatos.
 Limita la facultad de despedir al trabajador
por causa de su actividad sindical.
 Limita la facultad de trasladarlo a otros
establecimientos de la empresa.
 Se aplica a los trabajadores señalados en la
ley.
 ARTICULO 30º.- El fuero sindical garantiza
a determinados trabajadores no ser
despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa, sin
justa causa debidamente demostrada o sin
su aceptación.
 No es exigible el requisito de aceptación del
trabajador cuando su traslado no le impida
desempeñar el cargo de dirigente sindical.

 LA INSTITUCION CONOCIDA COMO FUERO

SINDICAL SE JUSTIFICA SOLAMENTE CUANDO NO
EXISTE UN SISTEMA DE ESTABILIDAD LABORAL
ABSOLUTA
 Artículo 29º (D.S, 003-97-TR) .- Es nulo el despido que tenga por
motivo:

 a) La afiliación a un sındicato o la participación en actividades

 sindicales.
 b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
 haber actuado en esa calidad;
 c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
 empleador ante las autoridades competentes salvo que configure
la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
 Artículo 31º.- (TEXTO ACTUAL LEY 27912)

 Están amparados por el fuero sindical:

 a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde
la presentación de la solicitud de registro y hasta tres (3)
meses después.
 b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así como los delegados
de las secciones sindicales. En el marco de la negociación
colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del
fuero sindical.
 El estatuto señalará qué cargos comprende la protección.
 c) Los delegados a que se refiere el artículo
15º y los representantes a que se refiere el
artículo 47º del presente Decreto Ley.

 d) Los candidatos a dirigentes o delegados,

treinta (30) días calendario antes de la
realización del proceso electoral y hasta treinta
(30) días calendario después de concluido éste.

 e) Los miembros de la comisión negociadora

de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses
después de concluido el procedimiento
respectivo.
 Las partes podrán establecer en la convención colectiva el
número de dirigentes amparados.
 A falta de acuerdo los dirigentes amparados en sindicatos de
primer grado, no excederán de tres (3) dirigentes si el
sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados, agregándose un
(1) dirigente por cada cincuenta (50) afiliados adicionales,
hasta un máximo de doce (12) dirigentes.
 En las federaciones dos (2) dirigentes multiplicados por el
número de sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en
cualquier caso de quince (15) dirigentes ni comprender más
de un (1) dirigente por empresa.
 En la Confederación hasta dos (2) dirigentes multiplicados
por el número de federaciones afiliadas, no pudiendo
sobrepasar en cualquier caso de veinte (20), ni comprender
más de un (1) dirigente por empresa.
 Mediante convención colectiva se podrá
fijar un número mayor de dirigentes
amparados por el fuero sindical.
 No podrá establecerse ni modificarse el
número de dirigentes amparados por el
fuero sindical por acto o norma
administrativa.
 A continuación se mencionan algunos
pronunciamientos jurisprudenciales
relacionados con la nulidad de despido como
consecuencia de acciones antisindicales.
 DESPIDO NULO: RECLAMO O QUEJA CONTRA EL EMPLEADOR:
«...que, de conformidad con el inciso c) del artículo 62º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 aprobado
por el Decreto Supremo 05-95-TR, y concordante con el
numeral 47º del Reglamento del Texto Único Ordenado de la
Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto Supremo
001-96-TR es nulo el despido que tenga por motivo
presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, siempre que se
acredite estar precedido de conductas o actitudes del
empleador que evidencien el propósito de impedir
arbitrariamente reclamos de sus trabajadores, protección que
se extiende hasta tres meses de expedida la resolución
consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al
procedimiento;...» Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.71
 RESULTA NULO EL DESPIDO DE UN DIRIGENTE SINDICAL QUE
ES DESPEDIDO HABIENDOSE IMPUTADO COMO FALTAMIENTO
DE PALABRA LAS FRASES CONTENIDAS EN COMUNICACIONES
CURSADAS POR LA ORGANIZACION SINDICAL ASI COMO EN
UNA DEMANDA PLANTEADA ANTE EL JUZGADO DE TRABAJO.
ACTUALIDAD LABORAL, DICIEMBRE 1996 P.59.
 "Que, para los efectos de la interpretación del inciso e) del
Artículo sesentidós antes citado, se debe tener presente que
no sólo basta el hecho de presentar una queja o participar en
un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, sino además tiene que estar precedido de
actitudes o conductas del empleador que evidencian el
propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus
trabajadores a lo que se agrega que el acto de presentación o
participación en la queja o proceso, tiene que ser activa, no
bastando para ello figurar simplemente en la relación de
miembros del Sindicato, que se presenta ante la autoridad
correspondiente, como en el presente caso". Actualidad
Laboral, Julio 2000 p.79
 Que la causa de nulidad de despido prevista en el inciso c) del
Articulo 62º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, aprobado por Decreto Supremo Nº 05-95-TR, se
configura cuando la motivación del despido es sancionar o
impedir al trabajador la presentación de una queja o
participación en un proceso contra su empleador; y, conforme
lo señala el Articulo 47º del Reglamento del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 47º del reglamento del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, esa motivación se concreta cuando
la conducta antecedente del empleador resulta indicativo de
su afán de impedir arbitrariamente reclamos de sus
trabajadores. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.70.
 El inciso c) del artículo sesentidós de D.S.. 005-95-TR-
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo plantea como
exigencia para la nulidad del despido que el trabajador
participe en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, sin hacer distinción en cuanto al
resultado de dicho proceso, es decir, si es favorable o
desfavorable al trabajador, siendo requisito imprescindible
que exista nexo entre el proceso en contra del empleador y el
despido. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.63.
 El magistrado laboral para declarar la nulidad de un despido
debe tener en cuenta los criterios siguientes: a) que el
trabajador haya presentado una queja o participado en un
proceso de naturaleza laboral en defensa de sus derechos
reconocidos en la ley y no con un ánimo de perjudicar a su
empleador o de tener un medio de prueba para defenderse
frente a un posible despido por justa causa; b) que el acto de
despido se produzca con posterioridad a la formulación de la
queja del trabajador y dentro de un plazo tan cercano a este
hecho que lleve a la convicción que el móvil por el cual se ha
roto el vínculo laboral es la represalia por el reclamo
formulado; c) que el empleador no haya motivado
expresamente su decisión de despedir al trabajador.
Actualidad Laboral, Abril 1999 p.51
 Resulta infundada la demanda de nulidad de despido cuando se
aprecia de los hechos que la interposición de las demandas
interpuestas por el trabajador, que según él motivaron su despido,
fueron interpuestas 1 año y otra 9 meses antes de que se le
despidiera del empleo, lo que no puede crear convicción que el
despido obedeció a un acto de represalia por haber formulado
dichas reclamaciones. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.78

 No se configura la causal de nulidad de haberse despedido a un

trabajador con motivo de haber presentado una queja contra su
empleador cuando se acredita que la decisión del despido fue
comunicada a la trabajadora 3 meses después de haber iniciado una
acción de amparo para evitar que su empleadora efectuara un
proceso de cese colectivo. No habiendo existido una reacción
inmediata no se crea la convicción que el despido obedeció a un
acto de represalia. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.76
 La denuncia penal no puede considerarse como
causal de nulidad de despido, por ser requisito
indispensable para incurrir en la nulidad de
despido que la queja sea de naturaleza laboral.
 La nulidad del despido debe ser evaluada tomando
en consideración si el despido se produjo sin
expresión de causa existiendo despido por falta
grave no resulta procedente invocar la nulidad del
despido. Actualidad Laboral, noviembre 1997 p.
65.
 Que la causa de nulidad de despido prevista en el inciso c) del
Articulo 62º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, aprobado por Decreto Supremo Nº 05-95-TR, se
configura cuando la motivación del despido es sancionar o
impedir al trabajador la presentación de una queja o
participación en un proceso contra su empleador; y, conforme
lo señala el Articulo 47º del Reglamento del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 47º del reglamento del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, esa motivación se concreta cuando
la conducta antecedente del empleador resulta indicativo de
su afán de impedir arbitrariamente reclamos de sus
trabajadores. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.70.
 El magistrado laboral para declarar la nulidad de un despido
debe tener en cuenta los criterios siguientes: a) que el
trabajador haya presentado una queja o participado en un
proceso de naturaleza laboral en defensa de sus derechos
reconocidos en la ley y no con un ánimo de perjudicar a su
empleador o de tener un medio de prueba para defenderse
frente a un posible despido por justa causa; b) que el acto de
despido se produzca con posterioridad a la formulación de la
queja del trabajador y dentro de un plazo tan cercano a este
hecho que lleve a la convicción que el móvil por el cual se ha
roto el vínculo laboral es la represalía por el reclamo
formulado; c) que el empleador no haya motivado
expresamente su decisión de despedir al trabajador.
Actualidad Laboral, Abril 1999 p.51
 
Es nulo el despido efectuado contra un trabajador cuando se puede
deducir de la forma y circunstancias en que ocurrieron los hechos que
el verdadero motivo fue haber interpuesto un reclamo fundado contra
su empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p. 51

Se incurre en causal de nulidad de despido cuando se acredita que el

empleador no expresó causa alguna del despido y lo ejecutó al día
siguiente de haber tomado conocimiento de una denuncia presentada
por el trabajador en forma conjunta con otros trabajadores por una
real violación de dispositivos laborales. Actualidad Laboral, Julio 1998
p.80