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EXAMEN : 25 %
TRABAJO ESCRITO CON DISERTACIÓN: PROYECTO PEDIMENTO Y MANIFESTACIÓN.
EVALUACIÓN N° 3. PONDERACIÓN: 30 %
• Organizado En grupo, realiza un proyecto donde confeccionan los
documentos técnico-legales tipo de las concesiones mineras de exploración
(pedimento minero, solicitud de sentencia constitutiva y plano de solicitud
de sentencia constitutiva) y completa los formularios de pago de Tasa a
beneficio fiscal y de Patente minera Proporcional, mediante la simulación
de un ejemplo aplicado a la realidad. Desarrolla cálculos topográficos y
coordenadas UTM, expresan e identifican las gestiones de inscripción en
conservador de Minas, y publicación en Boletín Minero. Aplica
correctamente los artículos y normas del Código y Reglamento de Minería
con diversas circunstancias relacionadas con oposiciones, errores de
presentación, enlaces red UTM, uso de GPS, causales de nulidad y otros.
• Organizado en grupo, realiza un proyecto donde confeccionan los
documentos técnico-legales tipo de las concesiones mineras de explotación
(Manifestación minera, Solicitud de Mensura, Proceso de ejecución de la
Mensura, cálculos, Acta y Plano de pertenencias; solicitud de sentencia
constitutiva, e inscripciones) y completa los formularios de pago de Tasa a
beneficio fiscal y de Patente minera Proporcional, mediante la simulación
de un ejemplo aplicado a la realidad. Desarrolla cálculos topográficos y
coordenadas UTM, expresa e identifica las gestiones de Inscripción en
Conservador de Minas, y publicación en Boletín Minero.- Aplica
correctamente los artículos y normas del Código y Reglamento de Minería
con diversas circunstancias relacionadas con oposiciones, errores de
presentación, enlaces red UTM, uso de GPS, causales de nulidad y otros.
Condiciones del curso:
I. EL TRABAJADOR PROFESIONAL:
1. CONCEPTO
2. CLASES
•Decreto 29 (08-JUN-2009)
Reglamento de la bonificación por hijo para las mujeres establecido en
la Ley N° 20.255
•Decreto 78 (16-DIC-2008)
Reglamento del Fondo para la Educación Previsional.
•Decreto 54 (17-SEP-2008)
Reglamento para la aplicación del subsidio previsional a los
trabajadores jóvenes establecido en la Ley N° 20.255. Ministerio del
Trabajo.
•Decreto 48 (09-SEP-2008)
Reglamento del subsidio para las personas con discapacidad mental a que se
refiere el artículo 35 de la Ley N° 20.255. Ministerio del Trabajo.
DFL Nº 19
DFL Nº 44
23/07/1978
Fija normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral de los
trabajadores dependientes del sector privado.
2.3 -Leyes Complementarias: Constitución Política,
Decretos Supremo, DFL, DL, etc.
Decretos con Fuerza de Ley: DFL. DL: Decreto Ley
Fue aprobada el 8 de agosto de 1980,1 durante el Régimen Militar del general Augusto
Pinochet y sometida a ratificación mediante un plebiscito el 11 de septiembre de 1980,2
siendo promulgada el 21 de octubre del mismo año.3
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija
una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la
formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de
una obra o servicio determinado,
NOTA:
Es un Contrato Bilateral:
b).- El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la
semana en no menos de cinco ni en más de seis días, y.
Sí. Respecto de este tema el texto del nuevo artículo 207 bis del
Código del Trabajo (reemplazado por la Ley N°21.042, publicada en
el Diario Oficial de fecha 08.11.2017), establece este derecho para
los contrayentes de un acuerdo de unión civil.
http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22070.html
4.8 Descanso Anual.
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con
más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
2) 2) Hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que laboran
en la empresa o sección correspondiente.
4.14 Feriado Proporcional.